其他回答(共7条)

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  2021-09-14 13:53 齐晓娇 客户经理

  由于公司未签劳动合同，你可以要求立即辞职，公司没有任何理由可以阻拦你。建议你发出书面的辞职信，以特快专递方式寄出。公司收到后，你就可以自行离职了。
  公司主张要你承担责任，有一定的依据。但是要分清楚究竟是否你的责任。
  公司如果主张赔偿，只能通过诉讼的方式。由于金额不大，估计不会。如果提起诉讼，你只需应诉即可，问题不大。
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  2021-09-14 13:50 桑风月 客户经理

  根据情况来定。因职工原因给公司造成损失，职工应当承担一定的赔偿责任；
  单位没有支付工资，可以要求单位支付；没有签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。这是两件事。
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  2021-09-14 13:47 龚小花 客户经理

  当然需要赔偿了。
  另外如果没有合同，但是你们的劳务雇佣关系是存在的，不是说合同只有纸质的，口头的约定也算合同，更何况你在工作期间，说明你们的劳务合同是存在的，只不过没有落在纸质合同上，你因为工作失误造成经济损失，肯定是需要赔偿的。
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  2021-09-14 13:44 连传杰 客户经理

  具体要看你给公司造成了什么样的经济损失，而且要看你是没和公司签什么样的合同，是劳务用工合同还是项目单项合同，你没有说清楚是没办法给你解答的。
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  2021-09-14 13:41 车庆云 客户经理

  您好！很高兴回答您的问题！
  如果丢失合同是导致公司损失的直接原因，应当赔偿。
  另外，法律上而言是否构成劳动合同与过失导致公司经济损失而进行赔偿没有直接因果关系。
  即使未签订劳动合同，法律上还有事实劳动关系一说，所以劳动合同也并不是构成劳动关系的必要条件之一。
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  2021-09-14 13:38 龙子鹏 客户经理

  给公司造成损失，需要赔偿的方式有：
  根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
  而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。
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  2021-09-14 13:35 符耀精 客户经理

  这里涉及到两个问题，一个是签劳动合同问题，另一个是你工作失误造成公司重大损失的问题。但是签劳动合同问题优先，由于企业没跟你签合同已经违法，需要依法向你支付未签合同期间的双倍工资。至于后面的工作失误给公司造成的重大损失的赔偿不用太操心。因为一次赔偿不得超过你工资的20%，当然企业可以分多次。不过你不用管这个问题，先把劳动合同问题解决再说。
  如果企业找你索赔，你不想赔的话你就找企业要未签劳动合同期间的双倍工资。遇到困难向劳动局投诉就可以了。