近日，人社部对2004年制定的《企业年金试行办法》进行了修订，起草了《企业年金规定 》，向社会公开征求意见。意见稿下调了企业年金缴费的上限，将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的 1/12 调整为 8% 。专业人士认为，这符合企业年金的运行实际，也能更好地维护职工的补充养老权益。

根据初步测算，符合条件的地区，如果降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按照各地总费率降低0.5个百分点至1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300亿元至600亿元，如果再加上2015年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。

随着我国养老医疗等等社会保障水平的提高和企业退休职工人数的增加，我国社会保障支出近年来快速增加，导致一些地区出现社保资金入不敷出的局面。为了弥补社会保障资金的不足，政府只好逐渐提高企业上交社会保障费用的费率。然而这又使企业承担上交社会保障费用的压力过大。

而适当降低社会保险费率可以更好地推进供给侧的结构性改革，降低企业成本，增强企业活力，扎实做好化解过剩产能等一系列的改革工作的重要举措。

2012年9月27日，彭某因交通事故意外死亡。2014年7月21日，彭某的法定继承人廖某等向当地社会劳动保险事业处提出申请，要求按照《社会保险法》第17条的规定，享受彭某非因工死亡的相关待遇。社保处拒绝支付，廖某等人提起行政诉讼。

社保局认为，山东省劳动和社会保障厅《关于职工因交通事故死亡后肇事者已给付经济赔偿后企业抚恤如何给付的复函》 中规定，职工因私遭遇交通事故死亡的，按非因工死亡处理。交通事故赔偿已经付了有关待遇的，企业不再给付相应待遇。彭某的死亡已获得民事赔偿，社保处无需再支付。

法院查明，彭某生前依法缴纳了社会保险费。廖某等人已获得肇事方和保险公司20多万元赔付款。

一审法院认为，根据《社会保险法》第17条规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。彭某按照规定缴纳了社会保险费，其法定继承人廖某等人即享有领取丧葬补助金和抚恤金的权利。法院遂判决：社保处支付廖某等人丧葬补助金和抚恤金。社保处不服，提起上诉。

二审法院认为，鲁劳社发[1999]43号文是针对 企业抚恤如何给付的请示 的答复，是针对应该由企业承担给付责任的情况，不适用于本案，遂判决驳回了社保处的上诉。

中工网讯 最低2649.35元、最高13246.75元!郑州市企业参保缴费7月启动新基数。近日，郑州市社会保险局公布了全市2016年7月至2017年6月期间企业参保缴费标准。

具体来说，2016年7月1日至2017年6月30日期间，企业五项社会保险最低月缴费基数为2649.35元，平均月缴费基数为4415.58元，最高月缴费基数为13246.75元。以此为基数，企业承担的五项社保缴费比例分别为：养老保险19%、失业保险1.2%、医疗保险8%、工伤保险0.2%~2.16%、生育保险1%。职工个人承担的缴费比例为：养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%。