其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:30 梅金莉 客户经理

  1、工资个税的计算公式为：
  应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
  低于3500元不用交税。
  2、2011年 9月1日起执行7级超额累进税率：扣除数为3500元。
  全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
  全月应纳税额不超过1500元 3% 0
  全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105
  全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555
  全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005
  全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755
  全月应纳税额超过55000元至80000元35% 5505
  全月应纳税额超过80000元 45% 13505
  3.应纳税额=（6000-3500）*10%-105=145
  .因此，你应交纳个人所得税：145元，
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  2021-12-23 18:29 黄睿多 客户经理

  如果没有其它奖金或奖励的话，那么五险一金的缴费基数就是6000元，个人需缴纳部分：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%；住房公积金12%。
  6000*（8%+2%+1%+12%）=1380
  个人所得税：（6000-1380-3500）*3%=33.6
  剩：6000-1380-33.6=4586.4
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  2021-12-23 18:23 赵骏凯 客户经理

  
  【法律分析】
  根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。
  
  【法律依据】
  《个人所得税法》 第六条 第一款 （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
  
  《财政部国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》 一、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
  
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  2021-12-23 18:21 车广东 客户经理

  应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，（应纳税所得额=应发工资－五险一金－扣除标准，扣除标准：2011年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元/月）。

  实发工资=应发工资－五险一金－应纳个人所得税税额（应发工资：即你的收入总额，或者称为汇总薪资）。

  五险一金缴纳要看你所在地的标准，以郑州为例，养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金10%，计算下来你应交1260元的五险一金。

  应纳个人所得税税额为应发工资（6000）－五险一金（1260）－扣除标准（3500），结果为1240元；应纳个人所得税税额为应纳税所得额（1240）×适用税率（3%）-速算扣除数（0），结果为37.2。

  这样你的实发工资就应该是6000-1260-37.2，结果为4702.8元。

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  具体缴费比例为：养老保险个人8%单位20%、医疗保险个人2%单位6-10%、失业保险个人0.5-1%单位1.50%、工伤保险单位0.5-1.2%、生育保险单位0.80%、公积金个人10-12%单位10-12%。我国各地的缴费比例也不完全一致，具体情况还要咨询当地的相关机构。
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  2021-12-23 18:13 赵颖辉 客户经理

  《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险一金的五险具体包括了这几种：养老保险计入个人社会保险账户，再就业时，继续缴纳至该账户即可。医疗保险计入个人保险账户的余额，可以继续在就医时使用。生育保险、工伤保险，只保障在职期间的生育、工伤等状况，辞职后，自动终止。失业保险，是为非本人主动失业而准备的保障金，辞职后将不再享受。

  6000元工资先扣税还是五险一金

  个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。

  6000元工资扣多少五险一金

  个人一个月要交大约960元。

  根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

  如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

  工资6000交多少个人所得税

  46.2元。

  6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-3500)*3%=46.2。

  
  

  工资6000元实际到手多少

  4993.8元。

  实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税46.2元，最后实际到手的工资为4993.8元。

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  2021-12-23 17:56 黄盛林 客户经理

  工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。
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  2021-12-23 17:41 车庆云 客户经理

  能拿到手工资5970元。

  因五险一金不清楚，所以这里排除，不做计算。工资6000元所对应的税率是3%，速算扣除数是0元，起征点是5000元，应缴纳所得额是1000元。

  计算公式：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数

  税额=（6000-5000）*3%-0=30元

  6000-30=5970元

  所以工资为5970元。

  注：五险一金暂且不清楚，但是扣除五险一金前的工资是5970元，如有知道五险一金再做扣除便是实发工资了。

  扩展资料

  个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

  工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

  个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

  比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”

  参考资料：