其他回答(共7条)

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  2021-10-10 15:00 齐显尼 客户经理

  处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：

  (1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

  (2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。

  (3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。

  (4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。

  一般到了法定退休年龄，单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位是通知本人，要求本人打申请退休的报告，再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程序而已。

  如果到了年龄，因为工作需要而不可能退休，单位会找了谈话、征求意见的（有的是办了退休手续后再留用）。

  既然是“法定”，就有一定的强制性了。

  拓展资料：

  退休制度

  退休制度是指国家公务人员工作到达一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。

  它是人事行政的一个重要组成部分。其目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失；解除在职公务人员后顾之忧，为公务人员的晚年生活提供保障。

  
  

  退休返聘

  退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

  包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

  
  

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  2021-10-10 14:57 米国连 客户经理

  到了法定退休年龄单位不让退休怎么办
  知识直达
  劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
  2019-10-07 21:27最神秘
  劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
  扩展资料：
  1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
  2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
  3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
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  2021-10-10 14:51 黎皇兴 客户经理

  到了退休年龄，不办手续暂时维持上班也可以的。
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  2021-10-10 14:48 齐景岳 客户经理

  公务员到了法定退休年龄，可享受退休待遇！不办理退休手续！这个不影响什么！证明，你开始享受退休待遇了！有没有手续！没问题！有钱就行！事实上，已享受，退休费用了！可办手续！安好！未办不影响什么！你就安享晚年了！
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  2021-10-10 14:45 连保军 客户经理

  员工到了退休年龄，但是企业一直拖着不给办理该怎么办呢？对于这样的问题，自身已经到达法定退休年龄，企业单位就没有任何理由来拖欠员工的退休手续的办理，因为一旦到达法定退休年龄之后，那么劳动合同都是自动解除的，所以说作为企业单位来说，及时的给自己的员工来办理社保待遇，对于自身的用工成本也是会有所降低的。
  举个例子，在劳动合同关系解除以后，那么作为企业单位来说，只要正常的给这名员工办理退休手续，那么就不用给员工发放相应的工资待遇，包括缴纳社保的待遇了，同时也为企业单位减轻了用工成本的压力，所以说作为企业单位来说，及时的给自己的员工办理退休，对于企业本身来说也是有一定作用的。没有及时的给员工办理退休是不是因为企业单位早已经忘了你的法定退休年龄，如果说是这样的情况的话，那么你可以善意的提醒一下，自己单位的这个社保专员由社保专员来给你一个答复，看看到究竟是什么样的原因，没有及时的办理退休，只要是你正常的符合退休条件，比如说你的累计缴费年限达到15周年，并且达到法定的退休年龄，那么都是可以正常来办理退休享受养老金待遇的。
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  2021-10-10 14:42 齐晓怡 客户经理

  公务员到了，退休年龄，因为其他原因，可以暂时不办理退休手续。也可以延迟退休，这都是很好的一项规定。
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  2021-10-10 14:39 龚孝雄 客户经理

  公务员到了退休年龄，因纪委核查案件没有结论，是不影响办理退休手续的，继续办理即可。