其他回答(共7条)

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  2021-04-20 16:25 齐春惠 客户经理

  有规定，劳动法、社会保险法等都规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法行为，应受相应的行政处罚。
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  2021-04-20 16:22 齐旭明 客户经理

  五险一金均为企业必须为员工缴纳的，详见《社会保险法》、《住房公积金管理条例》的有关规定。
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  2021-04-20 16:19 车广伟 客户经理

  这份劳动合同的补充协议违反劳动法及劳动合同法无效。用人单位招聘劳动者与之建立劳动关系必须依法缴纳社会保险，这是强制性的法律规定。单位用支付现金的形式给劳动者，逃避缴纳社会保险减少了单位成本的支出，损害了劳动者的权益。因为劳动者自己缴纳社会保险，只能缴纳养老、医疗2项保险，另外3项失业、工伤、生育保险根本办不了。而且劳动者在社会上缴纳养老、医疗保险是在当地平均工资的60%—100%之间选择缴纳，高于社平工资受限不能缴纳。而在单位缴纳社会保险的范围是当地平均工资的60%—300%之间。所以说单位此做法严重侵害了劳动者的合法权益。
  请看劳动法的规定：
  第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  （一）退休；
  （二）患病；
  （三）因工伤残或者患职业病；
  （四）失业；
  （五）生育。
  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  再请看劳动合同法的规定：
  第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  补充问题：劳动法、劳动合同法是中国境内企业必须执行的劳动法规，也就是说它是全国各地的企业都必须遵守的法律。这个企业违反的是劳动法第72条、劳动合同法的第26条。

  扩展阅读：

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  2021-04-20 16:16 米增奇 客户经理

  劳动法第七十二条规定：
  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动法第七十条规定：劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿（也就是指，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险的五险，一金指住房公积金），政府《社保基金缴纳管理办法》明确规定，社保基金由单位和个人共同按不同比例缴纳，公司不得将钱交给员工个人，由个人缴纳全额社保基金，所以，你们公司的做法是错误的，以这种做法规避企业缴纳社保基金的数额大于个人缴纳部分的偏差，将社保基金缴纳的责任由企业推给个人，是违反政策的做法，应当是公司将养老保险医疗保险等险种中按规定个人缴纳部分的钱从员工的月工资中扣除以后和公司缴纳部分的钱合并一起缴纳到当地社保中心的社保帐户里。
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  2021-04-20 16:10 米大丽 客户经理

  国家社保局有明确规定，根据企业状况进行投保，投保的种类可以不一样，但是必须投保。
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  2021-04-20 16:07 齐智富 客户经理

  您好！
  劳动法只规定每个企业必须给职工缴纳社会保险，至于意外保险需要在劳动合同中协议确定。
  《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
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  2021-04-20 16:04 连俊勤 客户经理

  劳动法和劳动合同法，都没有规定企业必须为员工购买商业意外险。但是根据社会保障法企业必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。工伤保险是法定的，员工在工作期间发生伤害事故时，企业需要到社保中心负责工伤的科室申请工伤保险费用。