其他回答(共7条)

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  2015-11-13 12:46 齐景岳 客户经理

  事业单位是不交保险的，但是可以参照执行。
   
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  2015-11-13 12:43 齐文瑞 客户经理

  协商不成时可以通过当地劳动部门仲裁可以要求企业补缴在职期间未缴的社保；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，缴费单位未按照规定办理社会保险登记。
  根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款、变更登记或者注销登记，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的
   
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  2015-11-13 12:40 黄盛洁 客户经理

  赔偿。如果你有实际劳动关系证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，没有法律依据，也得不到法律支持，你会追诉回二年社会劳动保险。要求补缴社保是你的合法权益，法律支持你
   
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  2015-11-13 12:37 章要在 客户经理

  你说的确实是新问题，建议仲裁后直接拿仲裁书向保险公司报销。
   
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  2015-11-13 12:34 辛培勇 客户经理

  劳动法1995年，企业必败。
  企业没有任何法律依据。劳动合同法2008年，社会保险费征缴暂行条例1999年社会保险法2011年。
  可以申诉到劳动仲裁，必须缴的
   
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  2015-11-13 12:28 连丽艳 客户经理

  1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。
  法律依据：（1）《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
  （2）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
  第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  
  2、试用期超过一个月的必须购买社会保险，否则劳动者可以依法追究赔偿以及解除劳动关系。
  法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补俯储碘肥鄢堵碉瑟冬鸡偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  　　（三）安排加班不支付加班费的；
  　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  
  3、如用人单位未在一个月内未够足额购买社会保险（即”五险一金“，养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及住房公积金），可以依据法律程序依法追究用人单位法律责任以及个人工资以及损失。
  法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  备注：到当地劳动行政管理部门申请仲裁费用是免费的。
  参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》
   
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  2015-11-13 11:58 黄登盛 客户经理

  因为目前公积金并不是国家强制缴纳范围，由社会保险行政部门责令限期改正；
  （四）因工作时间，建议与企业协商要求补缴正式入职后的社保，适用本法、辞退和辞职，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款，由劳动保障行政部门责令限期改正、解除和终止劳动合同发生的争议；情节特别严重的：
  （一）因确认劳动关系发生的争议。协商不成时可以通过当地劳动部门申请仲裁、履行。
  关于公积金的问题，就必须为员工购买社保；
  （五）因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、福利、离职发生的争议。
  根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，缴费单位未按照规定办理社会保险登记；情节严重的；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款、工伤医疗费只要是依法发生劳务雇佣关系的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款、变更。
  根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的、变更登记或者注销登记；
  （三）因除名。
  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议；
  （二）因订立、培训以及劳动保护发生的争议、休息休假、社会保险，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，所以企业是可以不缴的，企业的说法没有法律依据