其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:17 龙宝霞 客户经理

  公司需要证明损失的存在和规章制度经民主程序制定且送达给你，这几乎是不可能的，因此你无需赔偿公司主张的损失。
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  2021-12-23 17:07 符育明 客户经理

  不用垫钱。只要你没有违法行为，可以不用理会。没有证据公司就不能把你怎样。即使证据表明是你的工作失误，也不用你赔偿这么多，只要公司没有明文规定，最多扣1-2个月奖金意思一下就可以了，法律保护劳动者，他法院告你都没用，不用担心。你可以尽快给自己找其他工作了，这个老板很有可能想敲诈你，不能留了。
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  2021-12-23 16:50 龚家跃 客户经理

  造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。
  一般赔偿以下费用：
  (1)用人单位招收录用其所支付的费用;
  (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
  (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
  对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
  对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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  2021-12-23 16:42 黄皖生 客户经理

  你可以找出公司只损失3000元损失的证据，如果是损失3000元，而公司找人做假证的话，证人要承担法律责任的。另外，员工的行为属于职务行为，职务行为造成的损失由公司承担，不应当由员工承担。是否败诉，还要看具体案情。
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  2021-12-23 16:21 龚峰毅 客户经理

  因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

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  2021-12-23 16:19 齐晓天 客户经理

  关于是否应承担赔偿责任得根据劳动合同或公司规章制度有无明确约定，关于是否存在过错，及公司是否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说给公司造成损失了损失的事实就能成立。
  即使行为确实给公司造成损失，按照公司规定应赔偿损失，但也不能克扣全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
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  2021-12-23 15:55 车庆云 客户经理

  因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
  劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；
  1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
  2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
  3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。