其他回答(共7条)

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  2021-10-05 18:28 龚崇权 客户经理

  公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。

  根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定：

  第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

  用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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  试用期需注意的地方：
  

  1、先试用再签合同：

  《劳动合同法》第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。但试用阶段不签劳动合同，仅签订试用期合同等情况比比皆是。

  2、试用期成“随意期”：

  劳动合同法采用把试用期与合同期限挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。

  3、辞退理由莫须有：

  《劳动合同法》第二十一条规定：试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  4、工资福利差：

  用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且未落实各类相关福利。

  《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在第的最低工资标准。

  5、强加试用期：

  用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。

  《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  7、拒交或欠交社保：

  一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险。劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此为理由解除劳动合同的用人单位还应支付赔偿金。

  参考资料来源：
  

  参考资料来源：

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  2021-10-05 18:25 符腾丹 客户经理

  《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不给交社保应：

  （1）与用人单位协商，要求补交社保。

  （2）向劳动监察大队进行投诉。

  （3）申请劳动仲裁，要求补交社保。

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  一、 而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

  二、司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  三、劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

  四、显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。

  
  

  
  
  

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  2021-10-05 18:22 赵首永 客户经理

  北京劳动争议咨询中心解答如下： 《劳动合同法》虽然已实施几年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，用人单位认为人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做得不是很规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属欠保违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
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  2021-10-05 18:19 黄皖疆 客户经理

  试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的考察期，已经建立了劳动关系，公司为员工缴纳社保是义务，若公司不肯缴纳，则可以采取以下方法：

  一、与用人单位沟通

  首先与用人单位沟通，要求其补缴社保，告诉用人单位这是欠保的违法行为，我国法律规定在试用期内，用人单位必须给劳动者相对应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳三险一金，其中就包括社保。员工要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益，用公司申张自己的权益，让公司履行它的义务。若与公司沟通未成功，可以向用人单位单方面解除劳动合同，不需要支付违约金，因为这是用人单位违法劳动合同在先，还要要求用人单位补缴之前未缴纳的社保并支付经济补偿。

  二、请工会或者第三方共同与用人单位协商

  一般用人单位会有专门的组织--工会，帮助和指导企业签订劳动合同，调解劳动争议和纠纷，当用人单位不缴纳社保时，员工可以申请向工会或第三方共同与用人单位协商调解，在组织的调解、劝解下使用人单位及时去为员工缴纳社保。第三方组织可以找以下受理劳动争议的调解组织：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  三、向有关部门反映

  调解协商无果后，劳动者可以向社会保险经办机构和劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动保障投诉全国有统一的投诉电话：12333。向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的，同时他也是效率比较高的，能及时保障员工的合法权益，并帮助劳动者追索经济补偿和赔偿金。

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  2021-10-05 18:16 樊振生 客户经理

  1、社保法规定发生劳动关系就要缴纳社保，试用期不交也算违法。

  2、部分企业是转正之后再补缴，怕是转正不了，浪费的人工成本。

  3、您可以先跟企业协商一下，如不能达成一致，您可以去社保稽查机构举报，再不行就仲裁吧！

  扩展资料：

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

  另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  1、稳定社会生活的功能

  2、再分配的功能

  3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

  现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。

  参考资料：（）

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  2021-10-05 18:13 赵顺达 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本查看原帖>>

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  2021-10-05 18:10 齐晓娣 客户经理

  试用期是指在劳动合同期限内，用人企业对员工双方进考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一般员工的试用期是在两到三个月之间的，企业会根据员工的实际情况来确定试用期限，如果员工在试用期间表现优秀符合企业用的话，企业分分钟会提前结束试用期的，但是员工在试用期间企业会帮助缴纳社保吗?如果企业在员工试用期间不买社保应该怎么办呢?下面小编与大伙一起讨论下这个话题。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

  一、员工在试用期内企业是否要为员工缴纳社保呢?

  企业为员工买社保这个是企业义务，这个相信很多朋友都有所了解。但是你又知不知道企业在员工试用期间要不要为员工买社保吗?其实关于企业是否要为试用期间的员工缴纳社保这一问题，在劳动合同法中就早有规定了。

  根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

  二、企业在员工试用期间暂不缴纳社保，试用期过后再补缴，这个方法是否可行?

  其实这种做法在广州的很多企业都有发生，但是我们要是从法律的角度上看的话是不允许的，是违法的。因为社保是国家为了员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

  三、企业在试用期间不为员工缴纳社保应该怎么办?

  在现实工作中企业在员工试用期间不为员工缴纳社保应该是一个很普遍的做法吧!其实员工可以针对企业在员工试用期不缴纳社保这个问题。

  员工可以根据《劳动合同法》第三十八条规定中一条企业未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，可以解除劳动合同。并要求企业支付经济补偿。还有用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

  总结：通过上述内容各位企业应该都知道，企业在员工试用期间不为员工缴纳社保的话，是有那么大的风险了吧!孰轻孰重各位企业主都的要认真考虑了，当然!如果企业还没有社保账户或者没有专人办理员工社保方面的问题的话，可以选择社保代理的方式为员工缴纳社保的，想了解更多社保代理方面的资讯请联系咨询热线：。