其他回答(共7条)

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  2021-08-17 12:52 龚小芹 客户经理

  损坏公司财产要赔偿的通知（范本）如下：
  通知
  本公司员工某某某由于某某事造成公司某某物损坏，该物价值人民币***，直接给公司造成了人民币****元的损失。现要求某某某接到通知后以现金或转账的方式将赔偿款交至财务处。逾期不交的，由财务从工资中按此金额进行扣除。
  特此通知
  
  单位（盖章）
  年 月 日
  注意事项如下：
  劳动部《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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  2021-08-17 12:46 连书纳 客户经理

  损坏公司财产要赔偿的通知最主要的是写明人物，事件，处理结果。过程可以简略些。
  格式如下：
  通知
  
  某某因某事造成公司财产损坏，据调查，该财产价值多少，给公司造成了多少元的损失。现要求某某接到通知后以现金或转账的方式将赔偿款交至某处。逾期不交的，由财务从工资中按此金额进行扣除。
  特此通知
  
  单位
  年 月 日
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  2021-08-17 12:43 黄相方 客户经理

  这个要看承担的责任比列，如果公司没尽到劳动保护责任，你确实属于无意的，那公司承担大部分责任，你适当补偿就好了，这个毕竟不是故意的。有的公司故意把损坏公司财产规定很高的赔偿标准，故意克扣员工收入，都是违法的，你可以据理力争。
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  2021-08-17 12:40 赖鹏举 客户经理

  劳动法规定，员工损坏公司物品该如何赔偿？无论是劳动法或者是什么法规定，员工损坏公司的物品都要赔偿的。赔偿多少应当和公司协商。
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  2021-08-17 12:37 赵风莉 客户经理

  如果能证明员工不是故意损坏公司财物，那么进行适当赔偿即可。
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  2021-08-17 12:34 齐晓娇 客户经理

  员工损坏公物是应该照价赔偿的，但是具体问题具体分析，如果是员工承受不了的物品价格，还可以有相应的处罚来解决，也是警醒其他员工引以为戒，爱护公物！
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  2021-08-17 12:31 齐晓强 客户经理

  这个问题分两步解释：
  1、 开除是对员工因为损坏公司财产这一时间的惩罚，这个与经济完全没有关系，也就是说，员工可以被开除，但不能克扣员工一分钱工资。
  2、赔偿是对员工损坏的公司财产赔偿，这个看该公司的制度是怎样规定的。比方说：打碎了一个玻璃杯，市价10元，公司制度要求3倍赔偿，那么员工便须赔偿公司30元便OK了。
  以上是我的解释，希望你能采纳。