其他回答(共7条)

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  2021-06-27 10:22 符翩翩 客户经理

  如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，是不需要提前一个月通知用人单位的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
  用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-06-27 10:19 龙山红 客户经理

  1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。
  2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  公司不缴纳社保、拖欠工资，你可以随时离职，不需要提前申请。
  3、如果你涉及的费用比较大，可以通过法律程序来处理，仲裁不收费。
  以上请参考！
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  2021-06-27 10:16 齐景娥 客户经理

  单位未缴纳社保属于违法，劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（不需要提前30天通知，一般是当天通知第二天解除），可以要求单位补缴社保，以及按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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  2021-06-27 10:10 齐晓娴 客户经理

  您好，这样做是不合法的，除非你们的合同或者员工手册里有约定的。
  从法律上讲口劳动者工资是不合法的，但是如果在合同和员工手册里有违约金的约定就要按照约定履行。
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  2021-06-27 10:07 齐文瑞 客户经理

  根据《劳动合同法》，公司没有按规定缴纳社保的，员工可以此为由，提出离职，要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。还是提前30天书面形式通知用人单位。
  见《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
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  2021-06-27 10:04 符翩翩 客户经理

  如果确定单位没给交社保，可以提出社保补交，当然包括辞职。
  按劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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  2021-06-27 10:01 黄真敏 客户经理

  1）公司扣你工资不合法；
  2）没交社保可以去社保局投诉，提交劳动合同、银行转账记录和身份证；
  3）离职还是要提前30天的，没缴纳社保很难作为理由。但你可以自动离职，只要你能保证公司证明不了你的自动离职对它造成了实际损失。但是自动离职公司肯定会扣你工资，这样你只能去仲裁，你会赢，但是流程比较麻烦。除非你有急事，建议还是提前30天。