其他回答(共7条)

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  2021-05-08 10:16 齐晓威 客户经理

  养老保险：8%。医疗保险缴费比例：2%+3元，失业保险0.2%，工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
  如果是按照工资2300为基数交，工商费率0.5%的话，大概是2300*（8%+2%+0.2%+0.5%）+3，大约250元
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  2021-05-08 10:13 辛培刚 客户经理

  现行的五险一金政策是
  养老保险
  单位缴纳22%
  个人缴纳8%
  医疗保险
  单位缴纳12%
  个人缴纳2%
  失业保险
  单位缴纳2%
  个人缴纳1%
  工伤保险
  单位缴纳0.5%
  个人不缴纳
  生育保险
  单位缴纳0.5%
  个人不缴纳
  住房公积金
  单位缴纳7%，个人缴纳7%
  先交金再交税哈，所以你得交450，单位给你交1050，交税的话是在你税前工资减去交金的剩余再减去税收起征点，按梯度征税，估计你也不用交了。
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  2021-05-08 10:11 龙小语 客户经理

  关键看你在什么样的国企以及你的缴费基数是多少，我所在的公司是建筑行业的，缴费基数相对较低，只有1405，呜呜……但也扣了319呢，其他的自己搜索下吧
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  2021-05-08 10:07 齐斯琴 客户经理

  北京的2300，就是个插皮鞋的价。
  不过国企的2300，就不一样了，2300扣掉税2200左右，还有季度奖金和年终奖，估计你一年拿到手上的钱5W左右，加上每年1w多的公基金，你的收入在国企算中等偏下水平。
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  2021-05-08 10:04 龙宇飞 客户经理

  一般2500的工资，缴纳社保按照20%缴纳，需交五险一金500元，应纳税所得已低于3500起征点，不缴纳个人所得税。
  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
  规定的比例大约是：
  养老：单位20%，个人8%。
  失业：单位2%，个人1%。
  医疗：单位6-4%，个人2-4%。
  工伤：单位1%，个人0%。
  生育：单位1%，个人0%。
  各地可能略有变动。
  一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
  社保按应缴纳额度工资的20%，即2500*1920%=500元。
  工资个税的计算公式为：
  应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
  2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元, 税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
  此例中，扣除社保后，应纳税额已低于最低起征点3500元，不缴纳个人所得税。
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  2021-05-08 10:01 黄界颍 客户经理

  1. 每个地方的五险一金缴纳比例不一样，需要有具体区域缴费标准才能知道2300元缴纳的社保公积金费用是多少

  2. 工资扣除相应的个人社保和个人公积金部分后，超过3500部分扣除个人所得税后发给员工本人

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  2021-05-08 09:55 齐晓平 客户经理

  应扣除的五险一金（按照20%比例缴纳）为460元。
  在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
  规定的比例大约是：
  养老：单位20%，个人8%。
  失业：单位2%，个人1%。
  医疗：单位6-4%，个人2-4%。
  工伤：单位1%，个人0%。
  生育：单位1%，个人0%。
  各地可能略有变动。
  一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
  社保按缴纳额度工资的20%比例缴纳，即2300*20%=460元。
  当事人也可以按照最低工资标准作为缴纳基数，这样实际到手的工资会多一点。

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