其他回答(共7条)

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  2021-04-09 06:36 龚安静 客户经理

  可以自己缴纳，一般个人缴纳，是按社会平均工资计算基数，当然你可以多交。
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  2021-04-09 06:33 齐敦益 客户经理

  可以自己缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条规定：

  1.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  2.离职后，当事人可以参加灵活就业人员养老保险、医疗保险并按期缴费（至于说缴费频率，依据当地社保规定执行）。

  3.灵活就业人员养老保险的个人缴费金额＝缴费基数*20％、医疗保险个人缴费金额＝缴费基数*8～9％。其中，缴费基数由当事人在当地社保限定范围内自由选择。

  4.参加灵活就业人员社保后，前后的缴费时长、个人账户余额累计计算。

  扩展资料

  如果你离开公司之后还未找到工作的这段期间，你可以自己缴纳社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险（或者选择只交养老保险，但如果要交医疗保险就一定要加上养老保险），工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
  

  个人缴纳的话，可以携带身份证和户口本到当地的社保经办机构办理。

  参考资料：

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  2021-04-09 06:30 赖鹏举 客户经理

  我是87年参加工作的，养老保险视同缴费年限是从你签订合同缴纳社保时算起的，不一定是从开始参加工作时算起，你要去社保局查一下，网上有个人缴费记录。
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  2021-04-09 06:24 龚家逵 客户经理

  87年参加工作，养老保险视同缴费年限是其实际缴费年限之前的连续工龄，如果是一直工作中间没间断就是从刚开始工作算起。

  视同缴费年限是职工社会保险的一项法定权益，又叫连续工龄。视同缴费年限同实际缴费年限一样，都连续计算社保缴费年限。在计算养老金待遇时，社保缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

  视同缴费年限是实行养老保险制度改革之前就巳经参加了工作的人员，并不是什么时候开始计算。

  只要是国家实行养老保险制度之前(包括企业养老保险制度改革、机关事业单位养老保险制度改革)经过国家批准正式国企、集体企业职工和机关事业单位人员的工作年限，都可以计算为视同缴费年限。

  根据国家企业职工养老保险制度改革的实际，由于各地实行个人缴费的时间不一致，确定基本养老保险视同缴费年限的时间也有所不同。所以个人实际缴费就出现了从1992年到1996年之间不等的情况。

  在养老金计算时，由于他们视同缴费年限期间没有缴费，给国家的确也作了贡献，所以在计算退休待遇时，在发给基础养老金、个人账户养老金基础上，再按视同缴费年限加发过度性养老金以作补偿，体现养老保险制度的公平性。

  扩展资料：

  视同缴费年限工龄计算

  在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。

  实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

  大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。其他的，都没有什么政策。 ：“考入普通高等学校学习的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算”。

  参考资料：
  

  参考资料：

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  2021-04-09 06:21 黄登盛 客户经理

  回答这个问题要从以下几个方面来认识：
  
  1。企业职工养老保险金比例是20%， 其中企业承担12%。个人承担8%。
  2。辞职或离职后，个人以“灵活就业”的状态接续缴费，需要个人负担全部20% 的比例缴费。按你问题中的说法，就是既要按企业，又要按个人。全包了。
  3。但是缴费基数可以在60%~300% 的“社保”平均工资范围自愿选择。
  4。“灵活就业”仅适用于具有本地户口的城镇居民。
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  2021-04-09 06:18 齐春影 客户经理

  87年参加工作，养老保险视同缴费年限是其实际缴费年限之前的连续工龄，如果是一直工作中间没间断就是从刚开始工作算起。

  视同缴费年限是职工社会保险的一项法定权益，又叫连续工龄。视同缴费年限同实际缴费年限一样，都连续计算社保缴费年限。在计算养老金待遇时，社保缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

  视同缴费年限是实行养老保险制度改革之前就巳经参加了工作的人员，并不是什么时候开始计算。

  只要是国家实行养老保险制度之前(包括企业养老保险制度改革、机关事业单位养老保险制度改革)经过国家批准正式国企、集体企业职工和机关事业单位人员的工作年限，都可以计算为视同缴费年限。

  根据国家企业职工养老保险制度改革的实际，由于各地实行个人缴费的时间不一致，确定基本养老保险视同缴费年限的时间也有所不同。所以个人实际缴费就出现了从1992年到1996年之间不等的情况。

  在养老金计算时，由于他们视同缴费年限期间没有缴费，给国家的确也作了贡献，所以在计算退休待遇时，在发给基础养老金、个人账户养老金基础上，再按视同缴费年限加发过度性养老金以作补偿，体现养老保险制度的公平性。

  扩展资料

  实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：

  一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。

  二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。根据原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件规定，视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

  参考资料来源：

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  2021-04-09 06:15 黄盈椿 客户经理

  缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。视同缴费年限：未实行社会保险个人缴费制度以前的工作年限, 包括未实行个人缴费前的企业缴费。认定视同缴费年限的方法：视同缴费年限作为计算“中人”(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样：国有、集体企业固定工1992年12月前的参加工作年限为视同缴费年限;省、部属机关、事业单位工作的职工除另有文件规定的单位以外1995年10月前的参加工作年限为视同缴费年限;市属机关、事业单位职工1997年12月前的工作年限为视同缴费年限;省外机关事业单位转入的原单位未参加养老保险的工作时间视同缴费;实施行业、系统统筹的单位职工按行业、系统时间前的工作年限视同缴费;退伍、转业的复转军人的军龄视同缴费年限。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算，无视同缴费年限;由转制单位调出的员工视同缴费年限的认定：原来为事业单位后来政策调整为企业的部分单位其改制前的工作年限视同缴费，其实际缴费时间按相关时间规定认定：国家经贸委管理的局属、省属在陕科研机构(26家)自2000年1月起缴费;中央所属工程勘察设计单位(8家)、科研单位(4家)自2001年10月起缴费;长期离职人员计算视同缴费年限，办理退休手续：办理过正式招工录用手续的职工离开单位后的时间如果是在实施社会保险前的，期间不能算做视同缴费年限，而实施之后又没有实际缴费年限的，到达退休年龄后如果缴费年限不足15年的，则无法办理退休手续及按月领取养老金。所以，离职时间较长又无社保关系的职工，应及时建立及接续社会保险。辞职、被辞退、开除人员的缴费年限的计算：曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。