其他回答(共7条)

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  2021-03-17 08:38 辛国江 客户经理

  现在最低档的社保就是6800左右。

  社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

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  2021-03-17 08:32 齐文生 客户经理

  北京社保缴费基数最低标准2317元
  根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2013年度北京市职工平均工资的通知。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：
  一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元。
  二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元。a
  三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元。
  四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元。
  五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。
  六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
  其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。
  参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;
  参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
  七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：
  (一)基本养老保险、失业保险
  1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1158.6元、失业保险费69.52元。
  2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费695.2元、失业保险费41.71元。
  3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费463.4元、失业保险费27.8元。
  4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费139.02元、失业保险费4.63元。
  (二)医疗保险
  不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为283.86元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为40.56元。
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  2021-03-17 08:29 窦连水 客户经理

  缴存金额=缴存基数 * 缴存比例

  其中：各地会在每年的4月或者7月，根据当地最低工资标准和社会平均工资的统计数据，调整缴存基数，并设置缴存基数的最低值和最高值。具体调整时间和数据，请参考当地社保机构和住房公积金管理机构发布的通知。

  养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
  医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；
  失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳)；
  生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
  工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
  公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

  拓展资料：

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

  2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

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  2021-03-17 08:26 黄盈椿 客户经理

  北京五险一金缴纳比例如下

  1、北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;

  2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;

  3、失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;

  4、工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;

  5、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

  住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

  基数上限按照全市2018年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。

  参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元。

  参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

  拓展资料

  1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
  

  2、五险一金办理流程

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料五险一金 百度百科
  

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  2021-03-17 08:23 黄盛洁 客户经理

  北京社保总的来说是三个等级。最低线、最高限、两者之间的浮动线。最低最高是社保局定的数，是根据上年城镇职工平均工资算的，浮动线也就是公司应根据职工的上年平均收入来进行缴费基数的。但是现在很多公司都是非常规性操作的。所以你问题中的每个等级工资是多少钱的说法是错误的。
  五险的比例问题，总的来说公司承担基数的32%，个人承担基数的10%。公积金是企业个人分别承担12%。其中：医疗保险：个人承担2%，单位承担10%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为0.2%，单位承担1%； 工伤保险:个人无，单位0.3-1%； 生育保险:个人无，单位0.8%。这个无关于城镇还是农村户口，所有北京市的在职职工均要享受的。
  大概就是这些了吧 有不明白的欢迎再问我好了
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  2021-03-17 08:20 龚富贵 客户经理

  北京五险一金缴纳比例：

  1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；

  2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹；

  3、失业保险：单位缴纳1%，个人缴0.2%；

  4、工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴费；

  5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费；

  6、住房公积金：单位缴纳12%，个人缴纳12%。

  北京市五险一金的缴纳比例在全国范围内算是比较高的，也就是说北京五险一金占工资比例比较大，这直接导致在北京工作的人们可支配收入减少了。除了住房公积金在买房租房的时候可以用，相当比例的工资都被社保占用而不能自由使用了。

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  2021-03-17 08:17 连传杰 客户经理

  北京交社保最低档的五险一金的话，一个月的话好像是要交6800块钱左右，因为现在最低档的社保就是6800左右，而且要买满15年，才有退休工资。