其他回答(共7条)

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  2021-02-12 11:04 辛国江 客户经理

  没签过合同辞职也需要提前通知公司的。如果是公司没有缴纳社会保险等的情况下，是不需要提前通知的。
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  2021-02-12 10:58 符翩翩 客户经理

  用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在若干法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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  2021-02-12 10:55 龚家贱 客户经理

  劳动合同法规定，劳动合同期限内员工提出离职，只需要提前一个月，如果该公司有意压制您的相关证件，可以通过法律途径要回。
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  2021-02-12 10:52 黄睿君 客户经理

  你可以提前30日书面辞职。
  法律依据 劳动合同法
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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  2021-02-12 10:49 齐星星 客户经理

  如果公司撤柜属实，是可以提前解除合同的，但需要根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
  你工作满一年，可以得到1.5个月工资的经济补偿。
  通知书是7月10日收到的，日期写的是6月31日，是为了证明公司履行了《劳动合同法》第四十条规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的义务，不想再支付一个月工资的代通知金。
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  2021-02-12 10:46 连亚玉 客户经理

  按03年进入公司到08年，工龄5年，依照劳动合同法可以获得五个月的工资补偿，由于没有提前30天通知员工关于解除劳动关系，所以公司还要支付一个月工资的过失补偿，如果社会保险有欠缺还可以要求公司给予相应的补偿，至于第二次签订的劳动合同，因为违反劳动合同法关于第二次签订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同的规定，属于违法行为，其次在九年合同期间单方面解除劳动合同，属于违约，应当承担违约责任，支付违约金，但是这些可能必须通过当地劳动和社会保障局提起劳动仲裁公司才能支付的。
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  2021-02-12 10:43 齐晓威 客户经理

  我们学劳动合同法的时候，我就记得，现在的法律是以人为本，想走就走的，不论合同到没到期，公司都不能扣人的。但是付诸实际我就不太清楚了。