其他回答(共7条)

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  2021-01-09 09:36 赵飞船 客户经理

  我国法律规定，产假期间，工资照发。
  2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
  现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
  中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
  如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资
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  2021-01-09 09:33 赵风蕊 客户经理

  单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。

  一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的

  二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

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  2021-01-09 09:30 连丽萍 客户经理

  1、法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

  2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

  3、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  4、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  扩展资料

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

  现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

  参考资料：
  

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  2021-01-09 09:27 黎皇兴 客户经理

  女职工生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金支付。
  工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
  1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
  2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
  国务院
  《女职工劳动保护特别规定》
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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  2021-01-09 09:24 龚崇松 客户经理

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
  2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
  于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
  3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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  2021-01-09 09:21 樊扬诗 客户经理

  你写了很多，也谢了很多公式，确实了解了不少，也做足功课，但是其实不用这麼复杂，而且生育保险金规定中也明确了你享受的权利和相关义务。
  先告诉你，女职工正常缴纳社会保险（五险中包含生育保险金），在合法妊娠后享受国家待遇——生育保险金，其中包含生育生活津贴和生育医疗补贴两项。根据《女职工劳动保护特别固定》和社会保险法和相关法律法规中规定，女职工享受剩馀生活津贴中单位可以不再支付其产假期间的工资。也就是说你不用麻烦算了。
  但是如果你的产前12个月平均工资高於生育生活津贴标准，差额部分单位要补给你，具体可以看社保给你的计算基数和总署计算。
  产假期间用人单位必须正常为你缴纳社会保险，但是你个人需要支付的部分，你自己要支付。
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  2021-01-09 09:20 连书耀 客户经理

  《女职工劳动保护特别规定》有，可自行百度下，我先说几点吧：第一，产假如果是单胎的98天，产前可休息15天，如果晚婚晚育的再多计算几天，具体每个省的《人口与计划生育条例》都有，这些地方条例也涵盖了男方的陪护假；产假期间工资由生育保险基金根据你们单位给缴纳生育保险工资档来核发，跟休产假前实际工资有差额的公司应补发； 第二：劳动法规定是五险（生育、工伤、养老、医疗、失业），不区分户籍类别。至于公积金法律没有强制规定具体由各自单位自行缴纳。