其他回答(共7条)

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  2020-12-31 10:55 龙展航 客户经理

  可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动合同的，并按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动监察部门举报，并且要求补齐所欠的社保险。
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  2020-12-31 10:49 齐晓影 客户经理

  只要正常缴纳就可以的。
  用人单位缴纳社会保险的总原则：
  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
  用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
  用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
  用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
  并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
  用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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  2020-12-31 10:46 贾黎黎 客户经理

  1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人力管理成本;
  2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;
  3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;
  4、给员工带来福利保障，留住人才，让企业稳定发展;
  5、创造效益，免除后顾之忧。
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  2020-12-31 10:43 龙展航 客户经理

  应该没什么法律风险的吧，我们公司也有很多分散在各地的营销体系，他们的保险都是通过对外服务公司来缴纳的
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  2020-12-31 10:40 齐晓影 客户经理

  1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。
  2、企业通过代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。
  3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
  4、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。
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  2020-12-31 10:37 赵颖轶 客户经理

  如果真是“外包服务”而不是工程外包，风险可能会大一些。毕竟，外包方就有可能完全免责了。这样的话，出了工伤什么的，企业责任这块，全都你负责。
  税务方面，没大的影响。毕竟，就算不通过公司帐户发工资（通过公司帐户发的话，你的账面成本就高了，单纯地看，税务有好处），外包合同款自然会有相应变化，总的来说，差别不大。当然，如果合同款的给付时间是后付款，可以会有一点差别（一般是好处）。具体地问你们财务会计啊。
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  2020-12-31 10:34 齐晓娇 客户经理

  只要是用人单位和企业根据劳动法都必须绘员工缴纳社保，外包公司未给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉，让自己的权益得到保护。