其他回答(共7条)

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  2020-12-27 07:51 车广伟 客户经理

  八级工伤赔偿由社保支付一次性伤残补贴10个月本人工资，标准是按工伤前单位向社保申报的本人工资乘以10；
  本人离开本单位后，单位还需支付一次性伤残补贴，标准是按工伤前12个月的本人平均月收入乘以10
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  2020-12-27 07:45 龚小花 客户经理

  一次性伤残补助金：本人工资X11=
  本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
  
  按照浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国.务.院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知浙人社发〔2011〕253号的规定：
  一次性工伤医疗补助金：全省上年度职工月平均工资X7=2977X7=20839元
  一次性伤残就业补助金：全省上年度职工月平均工资X7=2977X7=20839元
  注：2011年浙江省职工月平均工资为2977元，2012年浙江省职工月平均工资尚未公布。
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  2020-12-27 07:42 窦连水 客户经理

  按〈浙江省工伤保险条例〉浙江杭州八级伤残的赔偿为：
  1.一次性伤残补助金11个月本人工资。
  2.一次性就业补助金7个月上年度全省在岗职工平均工资。
  3。和医疗补助金7个月上年度全省在岗职工月平均 。
  上年度全省在岗职工月平均 可以打12333查询到。
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  2020-12-27 07:39 黄盛林 客户经理

  【浙江省】
  五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。
  七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
  已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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  2020-12-27 07:36 符翠红 客户经理

  职工因工致残被鉴定为8级伤残的.可以享有本人11个月工资的一次性伤残补助金。
  《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2020-12-27 07:33 齐晓姝 客户经理

  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条和《浙江省工伤保险条例 》第二十七条规定，杭州市工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇：
  1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；
  2、由工伤保险基金按照30元/天的标准支付住院伙食补助费；
  3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
  4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
  5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
  6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
  7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金；
  8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，以浙江省上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金30个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金30个月。
  用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
  计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  《工伤保险条例》
  第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2020-12-27 07:30 龚安静 客户经理

  萧山区属于杭州市。工伤职工应当在伤情稳定后向杭州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。

  
  

  法律依据：《工伤保险条例》

  第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

  第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

  劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

  生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

  劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

  第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。