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  2020-12-20 20:09 齐晓娇 客户经理

  以我原来上班的酒店为例，本人属于部门副职。每个月 10-15号发工资是最合理的。发工资之前是需要部门做考勤表交行政人事——行政人事审核考勤表——行政人事制作工资表交领导审批——审批交财务审批(老板)，都是有程序的。

  需要时间来做发工资的前期工作

  公司考勤

  部门做考勤

  部门人30余人，考勤由主管或领班来做，主要是出勤、正休、补休、余休、加班、迟到、之类的统计。我对每个人员的绩效考核，基本都是每月最后一两天来做，有的时候会每月1号2号才能交到行政人事处。

  审核考勤、制作工资表

  绩效考核机制

  每个公司都会对于人员的合理化利用，精简人员配备，一人多职。所以对于行政办的人员同样合理化利用，所以才叫行政人事。对外对接的行政人事，自然每月的月末、月初都会先忙外部对接事。审核考勤都是抽时间、加班来做。需要审核7部1室的考勤、制作工资表，也是一个大工作量。审核期间都会有出入，都要与部门的考勤员又对接、审核，最后做统计，然后计算员工工资、制作员工工资表，给领导签字、领导也要审核，无误再交财务。

  财务

  签字审批

  财务同样对于工资表做审核，审核完无误等待老板签字才会发工资。

  能处理部分问题员工的问题

  1、员工无理由离职。

  2、员工间的借款行为未履行，可申请代扣。

  3、无押金，但有制服之类的辞职需要还回公司的。

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  2020-12-20 20:09 齐晓娟 客户经理

  我们先来说说为什么要选择15号发工资。首先是要进行工资的结算，还有工资发放的准备。人力资源部要进行各项数据的统计，考勤、请假情况等等，对工资进行扣除，保证到每一位员工的利益，做到公平公正。必须要花时间结算，所以每月15发工资是合适的。
  其次，个税的扣除。在实行新的个税法案后，我们在每个月的15号之前都要和税务专员核对个税。有的公司个人所得税是按年算，计算综合所得的计税方法，导致每个月的计算都很麻烦。
  最后，每个月的15号发放上个月的工资，也就是说扣押半个月工资。第一种可能是怕你拿了工资之后跑路、防一首；第二种可能进行辞职工作交接任务。因为你还有半个月工资在老板手上，所以交接的时候非常认真。老板会确认所有工作交接完成，不会对公司造成影响和损失后，才会顺利地把剩下的钱给你。如果你搞什么小动作，那就只有法院见了。
  从发工资的时间，大概可以看出公司的实力水平和公司类型。·怎么看的呢？我们都是神探狄仁杰。一种是1-10号发工资的公司，这种一般是高科技公司，实力强劲，不差钱，也不担心员工流失。所以早早地就把工资发了，也是给员工吃一颗定心丸。第二种是11-20号发工资，一般是国企、事业单位、软件信息公司。说不上好，也谈不上坏。第三种是月底发工资，一般是工厂加工，劳动密集型企业，运营能力差，经济效益不好，公司运转和财产流通需要改善。
  为什么很多公司都在每月15号发工资，里面居然藏着这么多猫腻。不管什么时候发工资，只要不拖欠工资，能按时发工资的企业都是好的。
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  2020-12-20 20:03 樊扬诗 客户经理

  找工作的时候，工资自然是放在头等考虑的，毕竟工资决定了自己的生活质量，决定自己能不能立足于这个城市。但是现在有一个普遍的现象，就是工资不再是月初发放了，很多公司都会在15号左右才发放工资。15号发工资到底是什么含义呢？

  首先，每个月的月初和月末都是公司最忙的时候，然而到了月中左右公司比较空闲，尤其是财务部，这个时候就可以有了大量的时间来把公司的各种花费开支都核算清楚，这样的话才能够确保结算薪水时更加准确。毕竟工资是员工们最看重的，只有准确无误地发放才能够让员工们更加放心的工作呀。

  其次，发放工资薪酬的时间与公司的实力和规模都是有关的，如果说这个公司比较大，经济实力雄厚，运营得也比较好福利不错，且留得住人，那么就会在月初发工资，毕竟谁愿意放弃这么好的待遇呢？

  而在15号左右、月中发工资的都是一些中等型的公司，这种公司一般般福利是肯定没有的，留人能力也不怎么行。

  至于在月末发工资的就是一些小公司了。这种公司的资金链不是很大，发工资对于老板来说，可能都是难事。所以说要想在每个月早早地能拿到工资就尽量去大的公司呀，毕竟他们有放工资的实力保证呀~

  但抛开公司实力不说，发工资可不是打钱这么简单的事情。核算工资的过程本来就很复杂了，而且还要考虑到每一个员工的入职，大家的入职时间不可能都是统一的。

  再加上每个员工在这个月的表现也不一样，比如有没有迟到早退呀，有没有的表现更加优秀的要给奖金的，这些所有的项目核算起来都很麻烦，所以在月初就发工资，必然是很艰难的。而这些工作和核算往往到月中才能完成，所以15号发工资也是有所原因的。

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  2020-12-20 20:00 连伯才 客户经理

  职场中的我们最翘首以盼的日子就是工资到账的时间了，很多职场新人跳了槽之后最关系的就是每月什么时候发薪水,这毕竟也是我们上班最大的动力了。网友们，你们是什么时候发工资的呢？
  在网络中一直流传着这样一套说辞，一流公司10号之前发薪水，二流公司的在10-20号之间发薪水，最差劲的三流公司会选择在20到30号之间。
  通过调查发现，身边大部分朋友都会在15号工资到账，那么公司的这种做法大家知道其中的原因吗？

  
  下面来解释一下其中的原因：
  第一个原因是因为公司发展很顺利，而且制度和福利都比较完善，能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利，企业员工不仅能及时拿到薪资，而且也会更有动力更努力为企业服务，为企业创造更多的价值。是一种企业和员工双赢的结果。如果一旦公司的资金出现状况，拿什么来保障员工最基本的福利呢，拿什么来给员工按时发工资呢？
  第二个原因，主要是因为如果在10到20号之间发工资，公司就会压半个月的工资，假如发现员工有跳槽迹象，或者其他不满意的行为，就可以找理由不支付这半个月的工资。
  压半个月的工资这种现象职场中比较常见，而大多数员工懒得因为半个月工资去维权，所以也间接的纵容出现这一现象。另外这一现象还与公司财务有关系，财务每个月最核心的工作任务就是核算每个员工的工资，还需要等经理或者老板批复，所以在这一环节上也会耽搁很多时间。

  
  第三个原因还是比较少见的，有些公司是由专门的账户代发的，固定了一个时间就很少更改，但是这种的企业挺少见的。工资发的晚，那么工资压的也就更多，经调查发现一些不良企业甚至会克扣员工工资。当出现离职或者公司雇主不满意的情况，就会压接近一个月的工资，所以说大多数20-30号发工资的是最差劲的三流企业，当然以上解释也不能以偏概全。当遇到这种情况，应该带着劳动合同用法律的武器制裁无良老板，用正当的手段维护自己应得的利益，得到自己应得的薪水，不能让自己辛苦的劳动都白费。

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  2020-12-20 20:00 黄登盛 客户经理

  在日常的工作中，我们最期盼的就是分工资的时间了，很多职场的员工跳了槽之后最关心的就是每个月的工资什么时候发货的那发多少，同时这也是我们上班最大的动力了。现在大部分很多钱都会选择在15号分工资。或者就是每个月的中旬分上一个月的工资，其实这里边儿是有很多原因的。

  
  
  

  首先就是公司发展得很顺利，能够每个月按时发工资，制度跟福利都比较完善，这样来说，员工不仅能够及时地拿到工资，而且还会更加努力地为企业的发展做出自己的贡献。这些事情是一种互利共赢的做法，第二个原因主要是在15号左右发工资的话，公司就会压半个月的工资。

  如果员工有其他想法的话，或者有其他不满意的行为，不是就可以以这个理由不支付半个月的工资。其实压半个月工资这种现象是再平常不过的了，有很多的公司一般压工资都是压好几个月的工资，这对工人来说是一种极不负责的现象。

  
  
  

  再者一个最主要的原因就是15号左右发行工资的话是比较正常的，因为管财务的人来说，每到月末的时候都是比较繁忙的，不仅要做报表还要盘点。 尤其是对于财务来说，这些账目必须要弄得清清楚楚，还有结清每一个人的工资。一个财务部门在月底的时候都会这么繁忙的，更不用说老板了，所以老板娘也会听从财务的建议在每个月的中旬选择分工资，只因为在这个时间段上是比较轻松的。