其他回答(共7条)

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  2020-12-18 11:29 齐显尼 客户经理

  这个得和公司协商解决。
  因为劳动法规定规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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  2020-12-18 11:26 黄皓燕 客户经理

  直接走人，是说一声招呼也不打就走了，公司里面谁都不知道？那谁帮你去停社保啦，停了社保，中止单交给谁啊。还不都需要你自己去公司拿中止单嘛。这些东西都要中止转移的。辞职报告嘛，只是一个形式，看公司自己的意思了。如果真的一百个不愿意，那就派个人来帮你拿中止单什么的吧。要看跟公司的关系恶化到哪个地步了。
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  2020-12-18 11:23 齐春怡 客户经理

  单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
  1、非法调岗降薪
  按照《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动劳动者的话，则不属于非法调岗了。
  2、未依法提供福利待遇
  法定的社会福利有社保，劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保护用品，应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保，劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿，还可以要求补齐社保。
  3、存在非法管理条例
  每个用人单位都有自己的管理条例，有该单位员工应遵守的规章制度。但是，这些规定并不是法律条例，它可能存在一些违法的条约。比如说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的，意在剥削压榨劳动者；面对这些非法条例，劳动者可以拒绝执行，因此解除劳动合同也能依法获得经济补偿。
  4、未按时足额发放工资
  获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利，《劳动法》也明确规定了用人单位应按时、足额发放工资；不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于劳动者的基本工资，加班费，约定的提成、奖金等，都是受法律保护的。劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法起诉，要求单位发放拖欠的应发工资并同时支付解约补偿金。
  以上4种情况下，即使是劳动者提出的解除劳动合同，用人单位也必须要支付经济补偿；这是《劳动法》明文规定了的，如果你的单位非要违法操作，你可以直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
  综上所述：你有以下权利需要维护：在职一个月内没签署合同，你要求双倍工资赔偿。
  在职期间未交社保，要求补交或或得补偿同等金额的现金，你办理离职手续后，如失业状态，请要求公司给与办理失业金。愿你用法律武器维护好自己合法利益。并祝你一切顺利！
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  2020-12-18 11:20 连丽芳 客户经理

  离职的时候一定签好手续，最好自己拍照留证据。一定要写明多少天之内给付你工资到账！最好留出一两天交接时间，不然以你公司明目张胆不给缴纳五险一金的做法，很有可能以不交接为由直接扣了你的工资。虽然可以仲裁打官司，但是能不能赢是一回事，赢了给不给又是一回事，你在其中牵扯的精力往往远比工资值钱的多。所以，能在可接受范围内配合公司最好是配合下，尽快拿到钱才是正经，没有五险一金你那是什么工作啊，现在的工作基本上都是有五险一金的。
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  2020-12-18 11:14 齐晓怡 客户经理

  1、首先，支持你因公司违法不给你缴纳五险一金而向用人单位提出辞职，劳动者应该这样。
  2、公司同意给你缴纳住房公积金，其中的个人部分应由你补交，没错。
  3、《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
  4、如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（公司不给劳动者缴纳五险一金）属实，你是可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
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  2020-12-18 11:11 齐春影 客户经理

  这点劳动法没有规定，但是不是违反原单位规定就不知道了，辞职报告没有批复的话，有可能影响的是：1，工资和社保等；2，离职证明；3，个人档案转移。这3点是有可能影响你将来就业的，其他都不存在。 来自职Q用户：老韩：答案请点收藏
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  2020-12-18 11:08 齐景岳 客户经理

  擅自离职对五险一金基本没什么影响。五险一金找到新单位可以继续缴纳，也可以新开账户缴纳，老账户可以转移到新账户。社保也可以以个人名义缴纳。
  养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，也可以断断续续的交。
  医疗保险在退休时至少需要交纳女20/男25年（各地可能略微有些差异），才可享受终身医疗保险待遇。医疗保险中断时间超过3个月的，则视为新参保。
  目前，五大基本社会保险险种中，基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系符合条件的可以转移接续，工伤保险关系、生育保险关系不能转移接续。
  另外一个市的社保，与原来市的社保不冲突，到时候当事人回原市的时候，当事人就可以转回来，缴纳时间是按累计时间算得。所以不影响当事人以后养老，钱一直在当事人账户里面，到退休的时候，就可以使用。
  辞职后，以个人名义不能缴纳住房公积金，必须以单位名义缴纳；当事人可以挂靠新单位或者找到新单位缴纳。