其他回答(共7条)

• 

  2020-12-03 13:12 齐景国 客户经理

  女职工享有的生育保险待遇主要有：
  （一）产假。
  是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国现行法规定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。
  （二）生育津贴。
  是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
  （三）医疗服务。
  生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
• 

  2020-12-03 13:09 贾黎黎 客户经理

  公司可以从生育津贴里面扣除已经垫付的款项。职工生育期间享受生育保险待遇，公司可以不支付工资及其社保费用（个人缴纳部分）。生育保险津贴是90天产假加上晚育假30天，还有15天剖腹产假。生育津贴除了扣除公司垫付的以外，其他应该全额支付给该职工，公司没有权利扣除生育保险。你可以看看生育保险规定。
• 

  2020-12-03 13:06 连伟杰 客户经理

  生育保险,男性当然可以享受了。 1.连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费，符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女的，可享受男职工护理假工资待遇。这是沈阳的政策，各地区稍有差别，但男职工的待遇各地区都是有的。 2.生育生活津贴的计发标准如何确定？男职工：（1）其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶，符合计划生育政策规定分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的，可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇；（2）连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费，符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女的，可享受男职工护理假工资待遇。
• 

  2020-12-03 13:03 黄盛润 客户经理

  如果有享受生育津贴，产假期间可以不发放工资。

  中华人民共和国社会保险法

  第六章：生育保险：第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：

  （一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

  第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

  （一）女职工生育享受产假；

  （二）享受计划生育手术休假；

  （三）法律、法规规定的其他情形。

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

  需要单位支付产假工资的情形主要有3种：

  1、未缴纳生育保险，职工无法享受生育保险待遇；

  2、缴纳了生育保险，但连续缴费月份不足，导致不符合领取生育津贴的相关条件（具体条件参照各地区的地方规定）；

  3、生育津贴低于女职工原工资标准的，补差额。

  生育津贴低于女职工产前工资标准的，用人单位补足差额部分是一个大的趋势。

  例如：安徽地区虽没有关于“生育津贴低于产前工资”的明确规定，但根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  用人单位既然不能因女职工产假而降低其工资，那么当生育津贴低于本人产前工资时，是不是应该补足差额部分呢？《安徽省工资支付规定》第24条同样规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。

• 

  2020-12-03 13:00 赵颖辉 客户经理

  员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。

  1、用人单位已经缴纳生育保险费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。

  2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，补给的生活费用。一般不少于90天，支付期限一般与产假期限相一致。

  休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

  扩展资料：

  生育保险具体待遇包括：

  （1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

  （2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

  （3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。

  （4）国家规定与生育保险有关的其他费用。

  参考资料：
  

• 

  2020-12-03 12:57 米塞林 客户经理

  按照社会保险法规定育龄妇女自用人单位为其参加生育保险次月起，符合计划生育政策的可以享受生育保险待遇，缴费满1年的报销100%，不满1年的报销30%。
  社会保险法之生育保险规定：
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  职工有下列形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  女职工享受生育产假；
  享受计划生育手术休假；
  法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
• 

  2020-12-03 12:54 赵骏凯 客户经理

  什么是生育保险?
  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
  作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
  生育保险可以享受哪些待遇?
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  生育医疗费补贴3600元;生育生活津贴主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  能领取多少生育津贴?
  生育津贴=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数(产假+生育假)
  工资基数指上一个社保年度月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，用人单位补足差额部分。
  如何申领生育保险?
  生育妇女属于计划内生育，在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产。
  与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费，具有本市户籍的失业妇女，从业时单位规定参加生育保险并缴纳生育保险费。
  符合条件领取生育保险待遇的女职工，生产完毕可到就近街道、乡镇社区事务受理服务中心办理申领生育保险待遇手续，领取生育保险待遇最好尽快进行办理，符合条件的生育妇女生产或流产后携相关材料办理。