其他回答(共7条)

• 

  2020-10-31 13:11 赵颖轶 客户经理

  所有的保险公司必须完成相应的业绩才会有底薪
  中国平安 佣金（新人80%）+对应的津贴（最高800）。
  新人佣金80%发放，对应的津贴分几个档，最高是800元，转正之后就不再拿．
  各个地方的分公司可能根据自身情况 底薪有些许差别．
  我们这的太平人寿新人佣金100%发放，最高津贴1500，保证拿6个月，转正后还有新星奖，每月自提佣金的20%。
• 

  2020-10-31 13:08 齐晓娇 客户经理

  这是营销部门的佣金收入吧，区拓售后可没这么多，而且很多产品业绩还打着折算，按业绩算佣金的。
• 

  2020-10-31 13:05 米增强 客户经理

  根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。

  业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。
  

  投保人如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。
• 

  2020-10-31 13:02 连书纳 客户经理

  平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里，待遇最差！
  1、如果月份保单很少的话，没有1分钱底薪。尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午最少在岗2小时，迟到或早退者扣款。变态吧：按保单拿工资吧，却又强求业务员在岗；业务员在岗（把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单），却又没有底薪！
  2、尽管员工已经打卡了，但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；
  3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月......扣款；要求每月都要有陌生人拜访活动，市场开拓活动（就是摆地摊兜售保险）............
  4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。更别说几乎每晚都要微信培训，甚至动辄就搞什么封闭培训（拜托！你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已，不是救死扶伤的医生，也不是勇斗歹徒的警察，还不是前线生死拼杀的战士，更不是神秘隐晦的国际间谍）
  5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；
  6、人事体制更是荒唐！谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条），谁就是主管、科长、处长....你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”，以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训？
  7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。如此的话，客户还会在业务员那里买吗？这不是往绝路上逼业务员吗？
  8、是的，就是要逼走业务员。因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，人口负增长，保单增长只会越来越慢。（就算有人要买保险，也不一定就买平安公司的；就算买平安公司的，更不一定就在你那买。保单一样，价格一样，条款一样，在哪个业务员那买不都一样吗？难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴，或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生就对你格外青睐吗？）既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？“狡兔死、走狗烹”。明知道保单增幅越来越慢，却又大肆招收业务员，为何？不就是想让新业务员尽量增加保单，扩大市场之后，再以新增保单较少为借口而开除他们。
  9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定：所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件，使其“活跃”，否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。苛求业务员倒算了，居然还敢要求客户？客户如果没有经常登录使用APP软件的话，业务员则要受到牵连。到最后，客户威胁业务员：再敢骚扰提醒我登录APP的话，就投诉你！业务员一脸无奈：不提醒你，我就要被开除了............还有比这更变态的吗？！
  10、总之，身为平安公司的业务员，看起来更像搞传销的。实际上，他们比特警更遭罪：随时准备待命，手机24小时不间断、微信，经常活动到深夜，严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险，还要有强大的内心，面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。

  扩展阅读：

• 

  2020-10-31 12:59 赵风莲 客户经理

  从事保险的人有三种：保险代理人，保险经纪人和保险公估人
  保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。
  你可以简单的理解，只要是在保险公司从事业务工作，为保险公司拉业务的人员，都属于保险代理人。至于说平安代理人，在严格意义上来说根本没有这种叫法。一般都是叫业务员。
  至于，待遇和薪酬。这个行业收入差距也是比较大的，刚入职的业务员底薪很少，也就几百，也有的收入几万。这个行业就是靠保单提成，你的业务做得越多，收入也就越高。简单点说，就是你能想办法让人花钱买你的保险，你就能挣到钱。所以所这个行业在中国很特殊，算是叫畸形吧。在国外都是高学历高智商的人从事该行业，但是到了中国，就变成了中国特色的保险行业。只要你能卖出保险，无论用什么办法，诱惑、给人回扣、欺骗包括威胁！只要能出单就行。当然现在市场也一点点规范起来，但是路仍然很遥远。
  如果你年龄还小，你可以短时间去从事这行，就当接触一下社会，但是这行是不能长干的。

  扩展阅读：

• 

  2020-10-31 12:56 樊扬诗 客户经理

  这位朋友你好，首先无论谁去买保险都没得打折的，你去营业厅买和业务员去营业厅买一样是统一的发票价格，只是业务员是保险从业人员，自然保险公司要支付薪酬，那是以佣金形式发放而已，所以你去交和业务员帮你交金额都是一样的，不会多交钱；至于保险公司支付给业务员的无论多少比例的提成那是业务员应得的服务薪酬，是保险公司支付，也与你无关，只要支付电脑系统计算出来的基准保费，你也无需多交多余的一分钱。
  因为保险从业人员要通过资格认证才能从业保险的，其他人员不得销售商业保险。谢谢！

  扩展阅读：

• 

  2020-10-31 12:53 连丽艳 客户经理

  专业分析：中国各大保险公司提成基本相同，没有在保险公司工作的人都以为保险员是很高的提成，其实就大错特错了，相反保险员提成认真计算，还不如卖电视机衣服等这些售货员提成高，而且保险员是接受各种拒绝打击，工作是累，提成不高，因为保险公司不是笨人，保险公司只给你说提成高，其实那是需要投保人缴费很多年连续交，而保险员提成只能是第一年，所以详细计算，保险员提点不如卖家电衣服的提成——最佳保险师程成