其他回答(共7条)

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  2019-10-17 14:02 车巧怡 客户经理

  保险销售业务员一般都是早上去公司开个会汇报下昨天的拜访情况及举绩情况，然后公司内部业务督导，下午去拜访客户展业去。一般工资根据保费来定，达到自己职务的考核要求，就有职务基本工资+佣金+公司奖励，如果没完成考核，就只有佣金
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  2019-10-17 13:56 齐方洲 客户经理

  个人不建议，在平安待了两年
  

  保险行业都是靠团队的，内部称为增员，属于销售行业，发展团队，可以拿团队的提成，平安业务团队分为营销和区拓，以综合金融为主要业务，就是保险，贷款，理财，卖房卖车等等吧。

  1. 优点是，业务多，收入渠道多

  2. 缺点是，完全靠自己找业务，公司只是负责培训产品知识

  不建议的原因有几点

  1. 目前保险从业人员已经快达到饱和，再发展团队，非常困难

  2. 采用责任底薪制，很多时候没有业绩你工资就是0

  3. 大陆这几年的保险意识有所增强，但是还没有办法和西方比较，人们有钱了会考虑买房买车等等

  4. 不是传统的销售，很多需要陌生拜访，你应该听说过很多人，刚进保险行业工资很高，慢慢的不干了，那就是因为自己身边的熟人开完单子了，没有后来的业务

  5. 返佣现象严重，现在保险从业人员很多，多到谁身边都会有几个保险人

     而保险是没有业绩就没有收入，为了单子，很多人会提出返佣，这样看着工资很高，其实真正落到手里的不多，而且金融个人所得税很高

  入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成

  1. 底薪部分平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区一元主要是较发达的城市，比如：北上广深二元是其他城市不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的

  2. 提成这个就好理解了，平安的提成是，保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样

  3. 各种津贴平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的

  4. 增员奖金保险行业都是有增员奖金的，就是你的小徒弟如果业务好，作为推荐人会有公司给你发的增员奖金，相当于你给公司介绍人才，辅导新人的一种回报，平安的增员奖可以拿一年（没有晋升的前提下，晋升后可以拿部门提成）

  总体来讲，作为新人，你要知道自己的身份，是保险销售人员，而身为销售，你的工资就是跟着业绩走的，如果业绩好，工资自然高，但是如果没有业绩，那么你的工资就是没有，或者很少很少

  忘记说了一点，平安是做综合金融的，除了寿险以外，还有很多金融产品，这些虽说跟寿险没有关系，但是也是有提成的，也可以作为工资的一部分

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  2019-10-17 13:53 梅金荣 客户经理

  做保险业务员没有工资，只有收入，你做了业务就有收入，反之就没有。就像你开了一个店铺，进了一批货，卖出去就有收入，而保险只是一种不需要你囤货的产品。
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  2019-10-17 13:50 齐春春 客户经理

  从来没有听说平安的业务员要压工资的，他们实行的是责任底薪制度，没有业务就没有底薪。
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  2019-10-17 13:47 黄益溢 客户经理

  中国保险公司待遇很好。
  如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。
  工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。
  在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的也就2000多；深圳上海新入司的大概有4000吧。不过平安公司的社保交的还是蛮全的。
  至于工作时间么，三级机构基本上是取消周六休息的，有时候周日还要加班，五一、十一、春节等大假是放不满的。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，当然这里面不包括营业区。
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  2019-10-17 13:44 齐智富 客户经理

  提成就是佣金就是工资。
  多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。
  新人，一般产品，业绩的20%（税前）。还有不明白的可以到保险公司上班详细了解。
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  2019-10-17 13:41 黄田青 客户经理

  中国平安保险业务员工资一般由：底薪+补贴+奖金+佣金+工龄等主要部分组成。

  附注：

  1. 底薪：一般是责任底薪，就是每天都得签到，然后最低也要出一个保单才能拿到。
     

  2. 奖金：业绩突破一定的标准成绩，公司也会给予相应的奖金，或者在公司表现优秀，颁发奖金等情况。

  3. 佣金：一般指业绩佣金，简单说就是卖出去一份保险，自己能从中抽取提成。

  4. 工龄：员工在公司任职久了，可能就会满一年加个几百工资。

  5. 补贴：话费、交通之类的生活补助。