其他回答(共7条)

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  2018-10-27 07:33 符耀精 客户经理

  个体工商户和员工之间的关系是劳动关系，不论7人以下或以上。
  《劳动合同法》
  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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  2018-10-27 07:30 齐旭明 客户经理

  个体工商户和员工之间的关系是劳动合同关系，同时个体工商户的雇工享受工伤保险待遇的权利。
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  2018-10-27 07:27 黄益溢 客户经理

  这个问律师更靠得住，好像法律没有明确家里人的定义，是直系亲属还是家庭成员不好说
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  2018-10-27 07:24 龚小艳 客户经理

  我国个体工商户属于标准的个体经济组织，具备劳动法律关系的主体资格。
  个体工商户与其使用的劳动者之间就劳动权利和义务签订的协议就是劳动合同。个体工商户业主在经营范围以外以个人名义与其他劳动者订立的协议才有可能是劳务合同。
  个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。《个体工商户条例》第2条第1款规定：“有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。”
  引用法律法规分类达人 赵婧
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  2018-10-27 07:21 边占武 客户经理

  个体工商户雇佣他人劳动，是否与被雇佣者之间存在劳动关系呢？劳动关系中，劳动者和用工单位之间存在高度的隶属关系。在雇佣关系中尽管劳动者在一定程度上也要接受用工方的监督、管理和支配，劳动者与雇主之间也存在一定的隶属性，但是这种隶属性远远达不到劳动关系主 个体工商户雇佣他人劳动，是否与被雇佣者之间存在呢？劳动关系中，劳动者和用工单位之间存在高度的隶属关系。在雇佣关系中尽管劳动者在一定程度上也要接受用工方的监督、管理和支配，劳动者与雇主之间也存在一定的隶属性，但是这种隶属性远远达不到劳动关系主体之间的隶属程度，劳动关系的隶属性程度要高于雇佣关系。二是劳动者系提供其职业上之劳动力。在实践中，尤其是在个体工商户成为用工单位的情况下，要判断当事人之间的关系是否满足劳动关系所要求的高度隶属性是比较困难的。 在理解这种高度隶属关系时，应当注意：劳动关系建立后，劳动者就是的职工，处于提供劳动力的被领导地位，用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，劳动者成为用人单位的成员，遵守单位的内部劳动规则。而雇佣关系中的主体之间仅仅是在劳动的过程中，受雇人在如何完成劳动活动方面需要服从雇佣人的管理与指挥，谈不上是否成为雇佣方内部成员、遵守内部规章制度，比如在家庭雇佣保姆、雇请钟点工时，没有内部成员与内部规章之说。可见，两种关系中隶属程度是完全不同的。
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  2018-10-27 07:18 符胜忠 客户经理

  《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上徒刑,可以并处没收财产。对于案例中张某行为的认定,关键是明确个体工商户的工作人员是否能成为职务侵占罪的犯罪主体。根据第二百七十一条的规定,该罪的主体为特殊主体,即非国有公司、企业或者其他单位的人员,很显然,个体工商户不是非国有公司、企业,那个体工商户是否属于“其他单位”?张某作为个体工商户的雇佣人员,是否具有职务侵占的主体身份?主要问题在于个体工商户的单位身份界定问题,笔者认为个体工商户应属于刑法第271条规定的“其他单位”,理由如下:

  1、个体工商户不完全等同于自然人。
  

  根据《民法通则》第26条的规定,个体工商户指法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的自然人。在这一概念设立之初,个体工商户对外所表现的形式多为家庭作坊,其经营情况也多体现为请一、两个帮手或者带一两个学徒的形式。但随着经济的快速发展,相当一部分的个体工商户不再是上述简单的形式,而是已经发展至雇工上百人,资金流动上百万或者拥有多家连锁商铺的经济组织。他们在管理上有严格的制度,在用人方面也有缜密的程序,财产的支配上也不再是由雇主一人支配。虽然在工商登记方式上,他们与公司、企业有一定的区别,但是其实际上已经演化为具有一定实体意义的经济组织,因此不能简单的把个体工商户看成为特殊的自然人 。
  

  2、个体工商户作为经济组织与其他单位在劳动法律关系上具有同等的属性。
  

  根据我国《劳动法》的规定,其调整我国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者形成的劳动关系。而《个体工商户条例》中也规定个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。因此,个体工商户作为组织与其他单位具有劳动关系上的相同属性。即用人单位与劳动者之间存在劳动关系,劳动者根据劳动合同与用人单之间存在职务关系。个体工商户的雇员与公司、企业的雇员在职责属性上、工作勤勉廉洁上的要求是同等的。公司、企业的雇员甚至临时工利用职务之便非法占有单位的财物都构成职务侵占,那么个体工商户的工作人员成为职务侵占的主体就更具有合理性。
  

  因此,虽然《刑法》及其相关的法律法规对“其他单位”并未进行明确的定义,但是个体工商户完全符合《刑法》第271条规定的“其他单位”范畴,其雇用的工作人员完全可以成为职务侵占罪的主体。

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  2018-10-27 07:15 管火金 客户经理

  聘请人，双方之间可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。如果是劳动关系的，必须签订劳动合同，且单位必须买社保。如果是雇佣关系的，则不需要。

  劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整，对两种纠纷处理有不同的程序，权利义务规定也相差甚远。多数经济欠发达地区的用工关系，尤其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有签订书面协议来明确用工性质，以雇佣关系对待，不利于保障劳资双方的合法权益。

  一、劳动关系中的用人单位：

  （1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。

  （2）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。

  （3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

  （4）依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。

  （5）依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。

  二、雇佣关系：

  当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工中，雇佣关系也大量存在。

  三、劳动关系与雇佣关系，在保障上有巨大的区别：

  1、在劳动法上，用人单位承担较多义务。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。

       2、劳动争议时，可以协商可以调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼。

  而雇佣关系产生纠纷时，则适用民事争议处理程序，当事人也可直接向人民法院起诉。

  3、遭受到人身损害后，承担的赔偿责任不同。

       根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

       第十二条的规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》的规定处理。

       由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。

  4、劳动关系，有国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。还有工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，用人单位不是必须为劳动者办理工伤、养老等劳动保护。