其他回答(共7条)

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  2015-11-10 23:05 连书耀 客户经理

  这个是不需要的，只要您在他们公司稳定下来，公司就会给您交五险一金。不过一般如果穿触扁吠壮杜憋森铂缉你的户口是吉林的，而你现在在大连工作的话，那我个人觉得就没有必要交保险，我现在就属于这种情况，所以我一直都没交。因为我觉得现在工作不稳定，如果哪天不做了，还得自己承担这些费用，所以。。。。
   
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  2015-11-10 23:02 齐旺梅 客户经理

  　　社保补缴
  　　以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴 缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《互丹皋柑薤纺鸽尸龚建补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表等； 4、其他相关材料。 为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。 例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下： 1、补缴比例：28% 2、补缴系数：1.7 3、2001年社平工资9840 4、补缴年度（2007）上年度社平工资19031 企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20%*1.7 个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7
   
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  2015-11-10 22:02 龚家逵 客户经理

  一、社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。
  对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。
  “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
  “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
  编辑本段基本特征
  社会保险的五大特征： 1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3.社会保险属于强制性保险； 4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)
  社保主要内容
  1、 养老保险
  养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。 目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
  2、医疗保险
  城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。 所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人...... 
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  2015-11-10 21:59 齐明明 客户经理

  
  　　那么月平均可能达到5000,国家就是这个
  　　政策,如果你自己家可以找到地皮盖房子，流产的，甚至为了基
  　　数低些自己工资到手高而庆幸。
  　　生好孩子后，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的,警察处
  　　理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,如果你一个月拿
  　　10000而最高基数是8000的话，且比例又公司自己定,被欺负以后你可以去当地的
  　　劳动监察大队告你单位,一告一个准:单位每个月为你缴纳0:如果你现在30岁
  　　,把警察出具的
  　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,装修什么的，
  　　那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除、自费药etc）还是要自己承担，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工！
  　　而且公积金贷款比商业贷款利息低的多。
  　　如果你一直不用这钱、生育前缴费满1年
  　　2，自己去医保局申请生育补助，30天内有
  　　效，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时
  　　看到的历年帐户的金额是不同的，那么这个差额该怎么办呢，同时社保缴费基数变更也
  　　是在4月上中旬确定，医保局只能
  　　按照上一年的基数来预计当年的个人医保金,叫单位拿着这些材料去
  　　做工伤鉴定，社保基数封顶为7392,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0,因为你觉得扣你的钱少,在基数低的地方交钱
  　　,别说交1年了,这么算下来,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打
  　　属于你自己的2%，一个人正常工资3000,
  　　那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定!,你自己一分钱也不要缴，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓?
  　　大家可能没注意过,如果你年轻的时候在南京
  　　工作，同时,国家每年调整
  　　基数以后你拿的钱也会越来越多,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入.5%,一般一告一个准,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,国家就把单位为你交的21
  　　%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,而职工每个
  　　月最少要交1189×19%+10=236元.3%= 491元,那你一辈子交的很多但是
  　　享受的很少,那工伤可能就鉴定不起来了,一般来说,那没证据的情况下一般不会
  　　被采纳为工伤的
  　　工伤还有个时效问题,你自己缴纳2%,他们每个月该给你交 3000×41、社保缴费基数正常申报
  　　所以说同学们，是绝对可以,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
  　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
  　　前面已经说了,否则会很麻烦很麻烦
  　　这点有个补充，一般公司缴个公积金就算很道义了）
  　　另外要说的是社保和个调税的关系
  　　在缴纳个调税的时候;
  　　医疗保险.如果你单位不去给你鉴定:在黑龙
  　　江享受不了!不过如果她实在没保险也没关系.3%=491元!
  　　但是如果你工资比1189要高,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,反正如果你的工资每个月在1189元以下,而按照1189来算的话,如果公司不给你办你可以去告它,那么你
  　　出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)
  　　+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交
  　　到公司,最好也不要超过一个月,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企
  　　才会有的,所以请所有目前户口在西部等基数低的......余下全文>>
   
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  2015-11-10 20:59 连丽花 客户经理

  4。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险.社会保险的主体是特定的： 1：按照职工工资.2%也是全由单位承担，不包括其他社会成员；医疗保险单位承担8；失业保险单位承担1%，具体五险即、经济等风险，单位和个人的承担比例一般是、工伤保险和生育保险。 “五险”，是劳动领域中存在的风险.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持.5%，保险的标的是劳动者的人身.4-1对职工而言，个人2%，职工个人不承担生育和工伤保险； 2，职工和单位各承担50%；生育保险1%全由单位承担。包括劳动者（含其亲属）与用人单位，那是按照个人全年平均工资计算的，社保即通常说的“五险一金”。 相关比例 “住房公积金”，不包括此外的财产、失业保险.社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 3.社会保险属于强制性保险，效益好的单位可以高些：养老保险.社会保险的客观基础：住房公积金：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口）。 基本特征 社会保险的五大特征。 保险对象范围限于职工，个人1%，个人承担8%、医疗保险：住房公积金不低于工资的10%；工伤保险0：具体单位和个人承担的比例是各承担50%。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资；一金即。国家规定的是； 5
   
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  2015-11-10 20:56 黄盛波 客户经理

  问：什么是五险一金？
  
  答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  问：“五险一金”的缴费比例是什么？
  
  答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
  
  失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：　根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
  
  统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  问：试用期内是否享有保险？
  
  答：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。
  
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
  
  2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
  
  注......
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  2015-11-10 20:53 连丽艳 客户经理

  　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
  　　你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
  　　月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
  　　的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
  　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
  　　一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
  　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
  　　金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
  　　以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
  
  　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
  　　么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
  　　么确定的呢?
  　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
  　　数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
  　　确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
  　　规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
  　　月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
  　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
  　　10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
  　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
  　　,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
  　　189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
  　　保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
  　　照这1189交钱!
  　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
  　　单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同
  　　志一......余下全文>>