其他回答(共7条)

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  2022-03-04 12:05 辛国爱 客户经理

  兴业银行的待遇不错，兴业银行平均工资为8484每月，其中31%的工资收入位于期间，4千到6千元，每月22%的工资收入位于区间，6千到8千，每个月据分析数据统计，兴业银行年终奖平均为31600元，兴业银行员工工资涨幅一年一次，在同行业公司中算比较高的。
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  2022-03-04 12:02 车广侠 客户经理

  兴业银行的柜员工作内容和普通柜员区别不大，主要做一些日常的业务，但是看你分到的是对公还是对个人的窗口。
  因为是小银行，可能相对薪酬相比较五大国有会高一些，这方面有激励，可是其他方面的福利会相对差一些，这个根据城市不同会有区别，但是工作压力也会大一些~而且竞争会比较有压力，职业安全感会差一些~~
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  2022-03-04 11:59 米增强 客户经理

  兴业银行虽然说算不上一个非常大的银行，但是它的整体待遇还是非常的不错的。
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  2022-03-04 11:56 米塞林 客户经理

  兴业银行的待遇如何？
  兴业银行的待遇在银行业属于中等水平，并没有其他大型银行那么高。
  拓展资料：
  兴业银行股份有限公司(简称“兴业银行”)成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，2007年正式在上海证券交易所挂牌上市(股票代码：601166)，总行设在福州市。
  开业三十年以来，兴业银行始终坚持“真诚服务，相伴成长”的经营理念，致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务。截至2014年末，兴业银行总资产突破4万亿元，达到4.41万亿元，较年初增长19.84%;归属于普通股股东每股净资产12.86亿元，较年初增长22.61%。全年营业收入1248.34亿元，同比增长14.23%;实现归属于母公司股东净利润471.08亿元，同比增长14.31%;加权平均净资产收益率保持在21.19%的较高水平;已在全国主要城市设立108家分行、1435家分支机构;旗下拥有兴业国际信托、兴业金融租赁、兴业基金、兴业消费金融、兴业财富和兴业国信资产管理等子公司，形成以银行为主体，涵盖信托、租赁、基金、证券、消费金融、期货、资产管理等在内的现代金融服务集团。
  作为中国首家“赤道银行”，兴业银行始终秉持“科学、可持续”的发展理念，依法、稳健、文明经营，兼顾维护股东、客户、银行、员工以及社会环境等各方利益，积极践行企业社会责任，深受国际国内各界广泛认可和好评。
  如果我们把兴业银行和市面上的大型商业银行做比较的话，兴业银行的同等岗位待遇其实没有那么好。普通商业银行的正式员工待遇在5000元到7000元左右，而兴业银行的同等员工待遇在4000元左右。当然这只是一个大概的数值，每个地区的每个分行有着不同的待遇水平。
  
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  2022-03-04 11:53 黄相森 客户经理

  兴业银行的待遇在银行业属于中等水平，并没有其他大型银行那么高。

  关于你们的这个问题，我觉得不谈岗位谈待遇就是耍流氓。换而言之，你需要明确提出自己所在的地区和岗位，别人才能帮你分析出相关待遇。你问这样的问题就等于问业务员的待遇如何，业务员的待遇有年薪几百万，也有月薪3000元，这是一样的道理。 既然你已经这么问了，我会尝试从银行的角度来回答你这个问题。

  一、兴业银行的待遇属于中等水平。

  如果我们把兴业银行和市面上的大型商业银行做比较的话，兴业银行的同等岗位待遇其实没有那么好。普通商业银行的正式员工待遇在5000元到7000元左右，而兴业银行的同等员工待遇在4000元左右。当然这只是一个大概的数值，每个地区的每个分行有着不同的待遇水平。

  二、兴业银行会更加侧重于地方性的一些业务。

  正是因为这个原因，你问的这个问题没有准确答案。因为兴业银行并不是全国性的银行，这家银行在一些地方会有业务优势。如果你在这些地区工作，兴业银行的待遇甚至有机会超过其他银行。在多数情况下，兴业银行的待遇不如同类银行好。

  三、你需要参考一下自己的具体岗位。

  不管是银行业也好，还是其他行业。每个行业的不同岗位有着不同的待遇水平，发展空间也各不相同。我觉得你有必要综合评估一下自己的岗位，因为不同的岗位在不同的银行会有不同的待遇标准。也正是因为这个原因，你要选择适合自己工作岗位的银行，而不是选择所谓的高工资的银行，因为高工资的银行未必有着高工资的同等岗位。

  综上所述，希望这个回答可以帮助到你。

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  2022-03-04 11:50 齐显尼 客户经理

  目前兴业银行柜员都是合同的 地区不同待遇不同 不过同一个地方待遇都一样的 深圳的话 应该有3000+的工资吧 ，不过年终奖很高
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  2022-03-04 11:47 龚岩琳 客户经理

  兴业银行柜员收入主要由工资、绩效、补贴、其他费用（如过节费等）构成。工资按职位等级发放，绩效按工作强度及职位综合考虑定级。主要是看分行效益。一般而言，固定工资差不多1500-1800，绩效有的可达2000/月。补贴500/月左右