其他回答(共7条)

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  2022-02-28 19:12 齐明杰 客户经理

  银行面试一般采用无领导小组面试和半结构化面试的形式考察，考官主要围绕考生个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察考生的个人能力以及岗位匹配度。
  银行面试常见问题及答案
  1.说说你最大的优缺点？
  这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
  2.你为什么会来本公司应聘？
  应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
  3.你能给公司带来什么？
  企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
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  2022-02-28 19:09 连书纳 客户经理

  1、银行最基本的业务知识，特别要了解一下渣打银行历史和现在经营理念
  2、接待顾客所用的专业日常英语
  3、你为什么选择渣打银行实习？你对该工作的认识？等等（回答简练，说到点上）
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  2022-02-28 19:09 齐晓峰 客户经理

  自我介绍+半结构化

  1.首先进行简单的自我介绍

  2.有没有男女朋友

  3.为什么打算来银行

  4.报的什么岗位

  5. 学的是非对口专业，为什么想考银行

  看到这里是不是感觉问题都很简单呢？

  工行在了解基础情况方面会问一些比较基础的问题，这部分稍微注意回答的逻辑思路、礼貌用语即可。

  当然，工行也会有压力型面试或者两难型提问。

  如：

  6.你的成绩很好，在班级前10%，你考研么？若考，总行录用了你，你怎么权衡？若不考，陈述理由。

  7.你了解运作中心这个岗位吗？你认为自己有什么优势？

  8.你在工商银行实习过两次，为什么这么喜欢工行？

  提醒小伙伴们，在去面试前，一定要把自己投递的简历存档再调出来看一看，从面试官可能会问的几个方向提前做一些准备。

  因为银行也会根据你报考的岗位结合你的简历，在你的人际关系处理能力和言语表达能力方面进行考查。

  下面这几个问题你能表达清晰、符合逻辑、面带微笑、保持正确的站姿或坐姿，稳定发挥吗？

  9.你认为你的优势是什么？

  10.你有两段证券实习经历，为什么选择来银行工作？

  11.刚刚你在组内讨论的时候扮演的是什么角色？

  12.xx同学看起来比较内向，你认为你为什么适合做柜员？

  13.如果在你给客户指导操作步骤的时候，你的同事和客户吵起来了，你会怎么做？

  02

  辩论赛+2分钟即兴演讲+无领导

  辩论赛：

  14.该不该给员工放情绪假？

  即兴演讲：

  15.小猪佩奇的影响。

  无领导面试：

  16.无领导小组面试：共X人，分为两小组，每组X/2人。

  银行面试很多都是围绕个人简历提问的。所以面试前一定要再次准备自己的简历。专业化较高的岗位，如技术岗，一般会对专业性问题进行提问。如做过哪些项目？得到哪些成果？实习经历？会的编程语言等，如果你应聘的是技术类的，要对自己的经历有所整理。在面试的形式中，工行还出现过游戏类型的群面，如果参与面试的同学们缺乏组织或者经验，就会导致面试混乱，除了个别人外，多数人将得不到表现机会。这里同学们尽量提前准备，以免手忙脚乱。

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  2022-02-28 19:06 车广侠 客户经理

  准备阶段——简历与面试
  从看到渣打招聘实习生的信息开始，我便认真地着手准备简历。面试的顺利通过，让我明白一份“恰到好处”简历的重要性。何谓一份“恰到好处”的简历？根据之前新东方老师的指导，一份好的简历并不是把一些每个人都可以写的的所谓优点泛泛而谈地罗列上去，诸如什么工作踏实，组织能力强之类。而是应该从用人单位的角度出发——企业的需求==你所具备的素质。于是，我在收集资料了解渣打银行所招聘职位的要求后，寻找自身的优势与之划等号，并每点举一个事例力求具体可信。
  随后经过两次面试，一次是客户经理的电话面试，另一次是到深圳由行长面试。面试主要是针对简历所写的一些情况提问，并问及对银行的了解。我最失败的地方是没有准备英文个人简介，本来客户经理告诉我不需要英文面试，但事实上行长的面试是要求英文自我简介的，于是我在毫无准备的情况下，说了不够一分钟便词穷了。这个教训告诉我，以后无论到哪里工作面试，一个精心准备的英文个人简介的都是需要的，随时可能派上用场。但是后来客户经理告诉我，面试中口语不够好并不要紧，重要的是，你要让面试官感觉到你的自信，这样即便英文不够好，也能进入外企。
  
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  2022-02-28 19:06 黄皖生 客户经理

  半结构化面试是在结构化面试的基础上，由主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人——岗位——组织”匹配。

  组织形式

  通常有两种：逐一面试和多人面试(几名应试者同时进入考场面试)。

  考查形式

  银行面试中最常见的题目是自我介绍。这是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对其有全面、基本的了解，进而根据个人情况，提出针对某一方面的问题，做进一步的了解。

  我们根据各大银行历年面试真题分析可以发现。半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：

  1.个性特征——是什么样的人

  2.行为经历——做过什么

  3.个人能力——能做什么

  4.求职动机——想做什么

  大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前， 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。

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  2022-02-28 19:03 黄盛权 客户经理

  渣打面试经
  一面
  面试职位：渣打银行管理培训生
  面试地点：渣打会议室
  面试时间：2005年11月24日上午
  面试形式：Group Interview
  面试语言：全英文
  参加完DTT的小组面试之后，当晚接到渣打电话，当时对于小组面试的激动余温尚存，所以很是开心，又要多一次小组面试的经验喽！！！
  10点20分到达渣打所在的名城广场，电梯门打开，出来一批9点面试的，竟然遇见DTT一起面的交大女生，small world! 听她讲了GI的情况，她说我们没有Topic可以选择了，十个题目轮到他们时，已经是最后的二选一。
  与另一交大女生一同上4楼，时间还早，联系人让我们先上6楼前台坐会，11点下楼。于是在前台与交大女生和财大男生聊聊，聊现在四大offer发掉多少，聊渣打网上测试大家是第几次做了才通过的。
  10点50分，走出一位女士，问我们是否是GA面试，让我们跟着她下楼，感觉挺亲切的。后来知道这位是面试官之一Angela。Angela领着我们进了面试的会议室，已经坐着两位女生，她们折好了写有名字的纸牌。我们三个坐定，折好名牌，等最后1个同学到来。我提议我们先做个自我介绍吧，于是大家自报家门，南开女研究生，交大女研究生，复旦女研究生，复旦女本科生，财大男本科生。Angela接着发给大家意向表，因为我们申请得比较早，当时网上选项还没更新，所以我们需要选择参加GA（Graduate Associate）还是CMT（Country Management Trainee）项目，两者培训课程相同，但前者是两年的全球项目，后者是一年的中国项目。接着是选择部门，Wholesale Bank, Consumer Bank or Wholesale Bank Operation。最后一位同学风尘仆仆地到了，是早上从杭州赶来的浙大研究生。给他让位，HR发给他意向表，让周围同学帮他解释下，于是我帮他说了一下。
  一切都准备好了，正是开始。两位面试官，来自HR的Alice和Angela。Alice介绍了面试流程：每个人做自我介绍（包括自己的一些achievements,实习啦，社团啦，等等+为什么选择渣打）—〉小组就一个话题讨论20分钟—〉15分钟presentation—〉关于presentation的评论—〉针对每个人不同的提问。
  自我介绍：
  稍犹豫了一下，没有抢到头筹。第一个女生讲的时候，我的心情还有那么点紧张，我趁这个时候在纸上记录渣打的五个核心价值，发现刚才一紧张背得满熟的5条突然有一个怎么也想不出来了，于是暗自平复，想出了5条，然后她讲完了，我就示意我接着。这里要谢谢张茜，前一天晚上她跟我讲了自我介绍要涉及哪些方面，所以我有所准备，因此说得挺流畅的。大家一个接一个讲，最后只剩坐在我旁边的财大男生，他挺紧张的，而且本身口语不太好，因此支支吾吾，半天说不出一句，耳朵都红了。HR让他relax,但是好像还是不行，后来没讲就开始小组讨论了。
  小组讨论：
  正如之前那个交大女生所说的，我们没有topic的选择权，唯一的那个是“为了控制机动车增长数量，上海政府实行汽车牌照竞拍制度，现在价格高得离谱，大家怎样看这个制度？如果取消，那怎样改善交通状况？你对此有何建议？
  我跟HR确认了开始的时间，并告诉大家，我们几点结束。于是大家商量好最后5分钟准备presentation,于是开始讨论。大家一开始七嘴八舌，有个女生一定要定出我们持赞同或反对意见来。但刚开始进行，还无法草率判断对错，于是其他人觉得现在罗列该制度的好处与坏处，然后做决定。因为对这个汽车牌照的话题我不太熟悉，所以并没有说太多话。我做的事：在大家讨论得有点晕头转向的时候提醒一下，我们现在这些想法是可以作为哪个问题的答案；把几个同学提出的意见归整成一个问题的答案，并与大家确认；时间控制，提醒最后5分钟了，我们要准备presentation了。其中复旦世经的研究生JJ在讨论时讲了很多话，其他人则似乎差不多，财大男生对这个问题蛮有想法的，给了一些关键的信息。
  最后5分钟，有人提出选一个人上去，但是其他人都觉得这样不好，还是各自讲拿手的，于是分头行动。其实我没有拿手的，但是我选择与旁边那位财大的男生一起合作，我们讲的问题是如果取消，应该采取哪些措施改善交通。而解决方案就是之前大家讨论并由我归整的，我做了详细记录，并把要点翻译了一下，其实答案的2/3是他的想法，但是英文表达不好，所以我请那位男生等我讲完做补充。
  Presentation：
  大家分头去讲，轮到我讲，因为在我前面讲的同学一边讲一边在做板书，我无法提前上去板书，然后我上去讲的时候，我也没把我的要点进行板书，这点我觉得可能会影响效果。但感觉还是一条条简明扼要的把建议表达出来。财大男生后来上去补充了一下为什么我们有这样的建议。最后复旦世经的JJ又上去讲了我们之前没讨论过的东西，她用一些经济学上的理论做了一些设想，有些不太看得懂,但是觉得她个人表现得还是很出挑的。
  评议：
  有人没有上去presentation, HR问她有补充吗?她很尴尬地说没有。然后HR让大家各自说出给小组表现和个人表现打的分数以及原因。我给小组的打分分成合作分5分，原因是讨论气氛融洽，时间控制好。演讲分4.5分，原因是时间不够，否则我们的表达可以更有组织更清晰。给自己打4分，原因是我对这个话题不熟悉，没有提供很多意见，但作了time-controller, 并做了其他我能支持小组讨论的工作。大家给小组讨论的分数都是5分，一致觉得讨论气氛很好，对自己则低一些。财大男生挺有意思的，他说他觉得自己语言不行，但是是一个thinker。这句话我想HR会比较印象深刻，而且也确实是这么回事。最后，HR说每个组做下了都抱怨讨论时间不够，这是事实，而且在现实工作中，准备的时间也是非常紧迫的，由不得大家去选择。另外，她说她觉得我们的presentation做得不错。
  针对个人的提问：
  浙大的研究生GG被问他之前自我介绍是N个协会或组织的president，他作为其中一个组织president的感受
  复旦世经研究生JJ被问她在渣打实习的经历。她讲了很多，有自己怎样改善一个工作流程，还有一些企业文化的东西，HR后来笑着评论说，她在帮助渣打给我们做推广。
  其他人问的都是你之前的经历有什么收获之类的问题。我的回答是，可能大家会奇怪，我的专业、实习经历和银行毫无相关，怎么会申请银行。正准备说下去，Angela笑着说，我没觉得奇怪呀，然后大家笑了。我也是。我继续讲，在宾馆实习学到了要了解你的客户需要什么，并提供高出他们期望的服务，在3M学到了怎样认真踏实地做一些琐碎繁杂的事，但是视野要广，能把这些事情联系起来，宏观的看问题。然后讲的是为什么申请银行工作，一方面银行工作对培养完善的性格有帮助，既需要外向性格与客户打交道，又需要在服务中刻苦与坚韧；另一方面，银行业的竞争很激烈，从而好的banker需求量很大。我觉得这一行很值得尝试来发挥自己的潜力。
  最后HR讲了一下招聘接下去的流程，因为我们算是第一批面试的，网申还会持续很久，貌似是1月份，所以有兴趣的同学抓紧哦！！！
  这次小组讨论的气氛很好，让我越来越喜欢这种面试形式。当然，小组成员的性格和行为是自己不能选择的，希望以后能与不同类型的同学合作，丰富我的小组面试经验。
  ?
  二面
  ?
  面试职位：渣打银行管理培训生
  面试地点：渣打总部会议室
  面试时间：2005年12月7日上午
  面试形式：Group Interview
  面试语言：全英文
  这一轮属于final性质，有Line Manager参与，但是之前第一轮面试的时候，HR也说过，可能会有人被叫去三面。而出乎我意料的是，这一次竟然又是小组讨论。可能之前一直是以一对一同部门经理面试的形式来准备，也可能很久不做GI了，没什么感觉，因此今天自我评价是发挥一般。但是，还是要在这里感谢Simon特地打电话给我，指出在做评价时要推功揽过，感谢Cathy与我做的她的面试分享，叮嘱我要把握细节，以及李雷师兄说的要给人沉稳但不失睿智的感觉。
  一早赶去浦东，没想到在电梯里遇到了前台，那个时候28楼还没开门。然后前台小姐让我在休息室坐一下，过了会来了两位复旦金融本和财务管理本，与他们聊天，后来又来了交大的本和研，交流了一下，发觉他们都是申请wholesale banking的，我申请的是operation。再过一会，看到一面的面试官HR Angela。她带我们进入会议室，并说大家流程都很熟悉了吧。这个时候，就像漫画人物那样，我的脑门上三道斜杠，怎么又是小组面试？！现在回想起来，其实有个词叫意气风发，蛮有道理的，当时一面之前是参加DTT的小组面试，感觉就非常好，很想多参与这样的面试。而这次似乎有种不情愿心态，我想7habits里“以终为始”这条还是很有道理的。
  这次的流程与一面相同，就是在时间上有些变化，自我介绍1分钟—〉20分钟小组讨论—〉只能选1人presentation—〉每个人1分钟自由发言—〉面试官提问。
  先是面试官做自我介绍，三位来自HR，分别统管招募和wholesale banking里管招募的，还有2位来自wholesale banking，1位operation
  。
  自我介绍：
  HR说开始，大家面面相觑，那我就主动发言。其实，我觉得第一个发言也有些劣势，那就是我还没在心里完全酝酿好应该怎么利用这1分钟展现自己。看来，这还是面试准备不到家。应该在面试前针对每个职位准备不同时间长度的自我介绍。我讲了奖学金、交流、社团活动，然后点处虽然我的专业、实习与银行无关，但我有一种顾客至上的服务理念，我想我会是适合银行业工作的人。其他人开始依次介绍。这次一个交大研，一个伦敦政经研，三个复旦本，1个财大本，一个交大本。感觉其他人都讲得蛮充分的，可能1分钟过了，但能把自己表达的比较全面，我蛮遗憾的。
  小组讨论：
  因为我们是第二轮面试的第一场，8个题目任我们挑，大家选了1。关于哈尔滨某人从住院到死亡两个月共花费医疗费550万元的一则信息，让我们就此谈看法。HR说开始，我就看了看旁边同学的手表，告诉大家我们的讨论是30分到50分。而之后讨论了一会，有人提议余5分钟做presentation准备，那我就再次说了下，是45分开始。因为平时没有戴手表的习惯，而事先也不知道小组面试，所以我没戴手表，而这点也导致后来另一同学说她有手表，她来看时间，然后她在与面试官交流的时候就把自己归类为time controller。
  一开始大家准备各抒己见，但是有人提出还是要分一下框架，我觉得她这点做得很好。然后我们就分成医院，病人，社会三块来讨论。先找原因，然后提整改措施。说实话，这个题目我也不太熟悉，但比上次那个汽车牌照要好一点。第二轮面试的同学都比较强，大家都想展现自己，我也不想打断别人显得过于鲁莽，而是在他们讲的时候记笔记，想整理出一些整体的东西，他们讲完之后，给予一些意见，但总体发言量与其他人相比，最多算平均水平，或平均以下。
  比如唯一的那位男生他在讲到医院方面原因的时候，他说医生开药，都开贵的，开进口的，就是因为可以从中牟利，医生工资不高，只能从这种渠道赚钱。他的基调就是医生是利欲熏心的那种人。我后来指出，我们不能一棍子把人打死，医生开药，可能有一部分人的确是为了个人利益，但也有一种情况是，进口药的疗效比国产药好很多，开贵的药是有道理的。另外，有位女生在提措施的时候，想出来医院分等级，可以小毛病去小医院看，吃便宜的药，大毛病去大医院看，用贵的药。我就在她讲完之后，先肯定了她的想法，然后指出她在表达现有医院等级制度时顺序反了，三级医院是最好的，而非最低等的。她也愉快的接受了我的意见。另外，我的发言是我提出了在病人没有知情权这一原因上，我们可以做的就是，倡导病人知情权，医生在开药方时给病人几个方案选择，并告知不同的药效与价格，以便病人选择。
  45分的时候我提醒了一下大家，然后大家选了唯一的男生上去发言。接着帮他再一起理一遍思路。
  Presentation：
  那位男生还是有点紧张的，外加空调开得比较热，看到他脑门上在冒汗。
  1分钟自由发言：
  因为HR说可以说任何你想说的。此时，对面坐的交大女生比较像leader，她对我旁边的财大女生说，你有意见要补充吧，然后财大女生说是，就上去补充了一下，她是把我们的框架在白板上罗列了一下，因为刚才男生做presentation的时候没有用到。但是还没写完，HR就在那里喊时间就超了。我似乎脑子里时刻记着时间的问题，并没有充分利用好这1分钟，现在想来，这个1分钟也不是掐得很准的，我站起来补充了两点（发觉之后发言的人都是很笃定地坐着讲，感觉自己当时还是有点紧张），我说我觉得在医生方面我们可以采取两点措施。第一，并不是每个医生都会做这样的坏事。那我们要做得是医德方面的一个教育，要让他们以病人利益为先。第二，我们要实行一些政策。可以向其他国家借鉴，比如美国，美国的病人可以对不合理用药的医生进行起诉，而且罚款是相当高昂的。当然，我们在引进国外政策的同时也要考虑我国现有国情。这样，才能比较好的解决这个问题。我的发言就结束了，其实这个时候时间应该没到，应该再抓紧机会多补充一下自己和银行工作沾得上边的优点，让面试官了解多一点。而之后其他人，都是从小组讨论的个人分工，小组表现以及自己的贡献在哪里这些方面来发言。
  面试官提问：
  我今天感觉不好的一点就是我不是面试官最早提问的人，差不多到最后两三个才被问到的，可见她们对我的感兴趣程度不太高。有个交大经贸英语的女生被问到她为何选择商业银行，财大女生被问到她有半年音乐学院的学习经历，原来她之前是学民乐的，顺利成章进了音乐学院，但是学了半年觉得如果这样的生活不是她要的，她想学跟多，有更大的发展空间。于是她重新参加高考，但是到了二本线，志愿没填好进了财大大专，然后专升本，现在读的是与财大和某外国大学合办的房地产专业。她的奋斗史很吸引大家，我想这个会让面试官印象深刻的吧。坐我一边的女生被问到的问题是，她的发言很少，但是看到她一直在别人发言时记录，问记录时为了总结还是怎么？她说是为了总结，她觉得做事要有框架。她做任何事都是按计划行事。面试官接着问，那是财务管理专业的原因还是你性格的原因，她说是性格。然后终于问到我了，问我为什么会第一个发言。我说我愿意做破冰者。在面试之前我和这些朋友都聊了会天，大家并不陌生，我没什么可以害怕的。然后我也希望能带个头，让大家顺利地做好speech。然后面试官让我选我认为本组讨论中最棒的人。晕，我觉得其实差不多。后来选的是一个女生，我说她的优点是她头脑冷静，有整体观，在我们激烈讨论时，会适时引导我们到事先拟定的框架中去，一步步顺利走下来。其实这个我也不太确定她有没有这样做，我只是把我心中觉得比较棒的形象表达出来。此时脑门子上又要来三道杠了！面试官还问了伦敦政经毕业的人，她的学习是否达到了她预订目标？她回答她学到了什么，并且达到了自己事先的目标，但是现在她对自己的标准有提高了，会更努力。我觉得这个回答不错。其他人的问题我不是太记得了，每个人保证会被问到1次。
  然后就结束了。
  我觉得我很不好的一点，就是没有在有限时间尽量表现自己的优势，不够aggressive。而心态也没有第一次面试时的放松，第一次去有一些玩票性质，这次比较重视，但感觉心态没放平。
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  2022-02-28 18:57 黄盛林 客户经理

  先看点金融方面的书,主要是银行方面的
  建议你多看看现在流行的金融概念:如什么叫CPI,DGP,什么是利息什么的...
  一、面试中应注意的问题
  应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
  （一）淡化面试的成败意识
  一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
  应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
  （二）保持自信
  应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
  （三）保持愉悦的精神状态
  愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
  （四）树立对方意识
  应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
  （五）面试语言要简洁流畅
  面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
  （六）不要紧张
  有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
  （七）仪态大方，举止得体
  大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
  （八）平视考官，不卑不亢
  考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
  （九）辩证分析，多维答题
  辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
  （十）冷静思考，理清思路
  一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
  二、面试禁忌
  （一）面试中，忌不良用语
  1.急问待遇
  “你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
  2.报有熟人
  “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
  3.不当反问
  主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
  4.不合逻辑
  考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
  5.本末倒置
  例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
  （二）面试中，忌不良习惯
  面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
  脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
  眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
  脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
  行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
  总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。