其他回答(共7条)

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  2022-02-26 15:24 连亚琴 客户经理

  首先很开心回答你的问题，下面就你的问题进行相应的回答~

  目前，各家银行采用的面试形式虽然组合不同，但是总的来讲基本上是3中形式，即半结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演。农业银行也不例外！

  下面我们分开来看三者的考试重点和注意事项。

  一、半结构化面试

  目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

  二、无领导小组讨论

  同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权;两人就某一问题争执不下;有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。

  三、角色扮演

  采用的相对比较少，但是很灵活，压力较大。目前角色扮演多采用某一考官当顾客，而考生扮演工作人员，就一问题进行应对。在这个过程当中，通常会设置一些问题，来看看考生是否能灵活应对，维护好自身的形象，比如顾客办理某一项业务之后不满意，进行发问，刁难;买理财产品之后，收益达不到预期而发难等。在这一过程当中，考官会进行一系列的追问发难，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服务为先，不能与顾客发生冲突，同时要注意维护银行的形象，灵活的处理，使顾客满意。

  以上就是我们与大家分享的银行面试当中的主要形式，希望各位考生能及早准备，多加练习，使自己立于不败之地。

  最后预祝考生面试，进入签约环节!

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  2022-02-26 15:21 齐晓影 客户经理

  银行面试一般常常考察六种形式，而农业银行面试则会重点考察其中的两种：一为半结构化面试，二为无领导小组讨论。
  1、半结构化面试一般会针对考生的简历进行提问，一般包括自我介绍等问题，有时候也会考察一些开放性问题，如：你为什么要报考农业银行？
  2、无领导小组讨论（简称LGD），将4-13名应试者临时组成一个小组，不指派由谁充当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组成员一致认可的用于解决问题的决策方案。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
  除了以上两种面试形式，演讲、辩论赛等也有一定几率考到，一定要全面准备。
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  2022-02-26 15:15 车广伟 客户经理

  那要看面试官，因为面试官的问题与他个人的性格有关。但是最主要的还是你自己能力问题，包括应变能力，口才能力以及关于农业银行的了解。总之祝你面试成功
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  2022-02-26 15:12 龚巧丽 客户经理

  农行外包的岗位只是前台（柜员）和大堂副理，农行的薪酬包括基本工资、岗位工资和绩效工资，柜员和大堂副理的基本工资。绩效工资是相同的，但岗位等级不一样，第一年的新进员工是没有岗位工资的，第二年评岗，可以说大堂副理的岗位等级在农行是最低的，是41级，柜员的话，本科毕业工作满一年可以到42级，42级工作满一年可以评43级，专科工作满一年是41级，但等级可以逐年提升，柜员的最高等级就是43级，大堂副理的岗位等级一直都是41级，不会提高的。即便不是柜员是在科室，属于外包的话，最高也是43级了。评岗的前提是你从事的具体工作，操作岗最高到43级，（柜员和客户经理都一样）。43级以上都是管理岗才可以评的，外包是没办法晋升到管理岗的，比如会计主管都是44或45级，网点的营业经理是46或47级，晚上会更高。岗位工资是农行薪酬中比重最大的一块。所以大堂副理千万不要考虑，这个岗位都是留给年纪大了的，准备二线的操作岗的员工的，平时上班可去可不去的，工资属于最低的岗位。
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  2022-02-26 15:12 连佩忠 客户经理

  农业银行校园招聘面试试题
  第一题：通常你在什么情况下工作效率最高？什么情况下你的工作效率最低？
  第二题：在困难面前，有人认为：坚持就是胜利，也有人认为：放弃是新的开始。假如遇到困难，你会怎么做？为什么？
  第三题：你认为在理财产品的销售过程中，个人能力和人脉哪一个更重要？
  农业银行校园招聘面试题解答思路
  1.在做任何工作之前，我总是习惯做出完整的计划，并且尽可能把各项工作都提前做。这样在工作的开展过程中，我只需集中精力按照计划一步一步的进行即可。因此，在工作计划明确的情况下，我的工作效率是最高的。当我对业务不熟悉的情况下，工作效率最低。因为不熟悉，我需要花费一定的时间学习了解工作的内容，然后制定计划，这样难免会影响工作效率。
  2.坚持与放弃是相互对立的两种处世态度，它们蕴涵着丰富的人生哲学。坚持就是胜利，没有坚持不懈的精神是很难铸就成功的。同样，没有“退一步海阔天空”的心态，也不会泰然处之地面对生活中的艰辛。因此，我们应该辩证、理智、科学地对待坚持与放弃。
  3.假如我遇到困难，我会勇于坚持，敢于放弃。面对困难，我不会轻易放弃，也不会去抱怨，我会以坦然、积极乐观的态度对待困难，然后分析原因，努力坚持，直到克服困难。当然，除了坚持之外，还要注重方式方法，不要一味地蛮干，当自身条件和资源目标要求相差确实太远时，也要暂时放弃，待以后条件成熟时再去完成目标。
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  2022-02-26 15:09 黄盛林 客户经理

  不知道你身在哪个城市 我是上海的 最近几年开始 一些大型的中资银行开始招录你所谓的大堂副理这样的岗位 其本质上可以说是大堂经理的助手 主要的职责是分流客户 引导客户 外加一点点的业务解答 和 一点点的营销性质 而在合同上 可以说 多数是和劳务中介签订劳动合同的 从应聘人员的综合资历上 比劳务派遣的柜员那种更低 而且多数是专科毕业 在求职中不太顺利的年轻人 而且整个面试笔试中 也比较容易 不太涉及专业或是比较层次高的问题
  开始回答你的问题 做2年换工作行不行 其实这点很难回答 大堂副理虽说是一种比较专业层次低的工种 但接触面还是很多的 如果2年内好好做的话 即使不能转正 但学到的银行业务应该不会太少 如果你为了跳槽而去做 如果你以后不从事银行工作 那么这个经验根本没有意义 而且 如果你想跳去别的银行 这个经验其实帮助也不是很大
  第二 转正的机会 那肯定是不大的 可以说基本没有 你想啊 即使有转正的机会 那些合同工 劳务派遣的柜员有很多了 怎么会轮到大堂副理这样的流动性大 且没有什么含金量的岗位的人
  这个工作和营业部同步的 理论上是应该准时下班的 当然了 稍微晚个半小时一小时的也是正常的 但 关键是想转正的你 是不是好意思在别人还在清算打扫的时候 一个人先走？
  至于福利 基本没有 你要知道 这种第三方派遣的员工和银行方面基本没有关系 正式员工的那种福利 你想都不要想
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  2022-02-26 15:06 赵飞虎 客户经理

  一般银行的大堂副理主要负责引导客户，主动询问客户办理业务，指导客户填写凭证，回答客户问题，帮助客户使用银行提供的各种设备（自助，回单柜等）
  所以面试会考核你的应变能力、语言表述能力、服务态度等，也可能会考核到你对银行相关业务和设备的了解程度。