其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 18:17 梅金荣 客户经理

  不一样的，社保跟公积金都有自己的基数。
• 

  2021-12-23 18:09 黄白燕 客户经理

  住房公积金基数和社保基数不需一致。
  自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。
  调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元。
  职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。
  调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。
  社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
  社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

  扩展阅读：

• 

  2021-12-23 18:04 龚小英 客户经理

  不需要一致。

  住房公积金和社保用途不同，住房公积金的基数与社保的基数肯定是存在差异。

  社保基数是本地区从业人员工资水平定的；公积金基数是公司员工个人每年度月平均工资（包括基本工资、奖金、福利等）。

  职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，。

  社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

  扩展资料：

  住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

  住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

  城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

  社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

  参考链接：

• 

  2021-12-23 17:52 龚富贵 客户经理

  社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以12个月，得出平均的缴费数额。
  工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求进行明确的。
  而上下限的问题，多数地区都采用社保部门的60%到300%。但住房公积金部门有的地方也比较特殊会选择最低工资，或者另外的一些形式。比如青岛市住房公积金，最低交费基数达到了1667元，而当年的最低工资标准是1810元。
  其实通过这一个就可以明确公积金基数和社保基数可以两个数值，因为下限不一样。
  实际操作中由于住房公积金和社保部门没有联网，独立运作。虽然会浪费单位人事的重复劳动，但是又给了单位很多自主权，比如公积金交费比例从5%到12%灵活选择。
  因此会出现住房公积金缴存基数和社保基数普遍不一样的问题。
  而且近年来国家开始允许灵活就业人员在交纳社保费的基础上缴纳住房公积金。而且缴费比例又是灵活选择，不一样的情况也越来越多。所以也就见怪不怪了。
  不过大家要注意，没有按照工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数都是违法行为，一旦被举报查处都是要承担相应责任的。
  但是执法部门不一样，公积金是公积金管理中心，社保是社保稽核科或者劳动监察大队。
  一般来说除了灵活就业人员之外，其他人都没有灵活选择缴费基数的权力，按照国家规定交费的好。

  扩展阅读：

• 

  2021-12-23 17:37 赵顺财 客户经理

  不是的，社保和住房公积金的基数不一样。2013年刚出的社保上限是15669元，下限2089和3134。住房公积金上限为3760，下限为1880.
• 

  2021-12-23 17:26 龚巧丽 客户经理

  按规定社保和公积金的汇缴基数都应以你上一年的平均工资为基数：
  社保：如果你上一年的平均工资低于社保的最低缴费基数则按照最低基数汇缴；如果你上年的平均工资高于社保的最低缴费基数（养老、失业的最低基数是社平工资的40%，工伤、生育、医疗的最低基数是社平工资的60%），则按照你的平均工资为基数汇缴。
  公积金：应按照你的上年平均工资汇缴，但不低于北京市最低工资。
• 

  2021-12-23 16:59 赵飞虎 客户经理

  住房公积金基数和社保基数不需一致。

  1、住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。

  2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  3、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

  4、社保基数是本地区从业人员工资水平定的；公积金基数是公司员工个人每年度月平均工资（包括基本工资、奖金、福利等）。

  扩展资料：

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  参考资料来源：