其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:11 车广侠 客户经理

  因自己的原因辞职。公司没有赔偿的义务 但是也不尽然 要是公司有拖欠工资 或者不交社保等情况 你可以一次为由主张解除合同并支付经济补偿
  上海律师个人意见 仅供参考 如有疑问 请电话联系
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  2021-12-23 17:55 齐春春 客户经理

  《劳动合同法》：
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  你可以到当地劳动监察部门进行投诉。如果要求补偿，在劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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  2021-12-23 17:49 樊扬诗 客户经理

  1、公司应依法给你补办补缴社保，当然，也可双方协商一个金额，你拿到钱后自行办理（个人名义申办）；
  2、从你入职之日起，公司就应该给你买社保，这是法定义务。
  3、如你在辞职申请书中注明：因公司未给我买社保，故决定解除与公司的劳动合同，终止劳动关系。那么，公司还应给你经济补偿金，上班不到半年的，给半个月工资；超过半年不足一年的，按一年算，一个月工资。剩余每一年补一个月，累加。
  以上为核心说明，请仔细参考。
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  2021-12-23 17:41 龚子飞 客户经理

  直接辞职并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，理由：企业未能及时为本人办理社保缴纳社保，致使本人被迫离职，故申请要求企业经济赔偿金（2倍的经济补偿金）补偿金基数为不满半年为0.5，满半年1.
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  2021-12-23 17:23 黄盛昌 客户经理

  自己主动提出辞职的，拿不到补偿金的。除非你想办法让公司把你炒掉，就会有补偿金。
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  2021-12-23 17:08 黄盛林 客户经理

  在原单位所在地区劳动局，我们这边是劳动纠察大队
  开离职证明是公司的义务，索取赔偿的官司不是很好打
  劳动部门给施加压力，补开一个证明就完了
  《劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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  2021-12-23 16:49 连丽萍 客户经理

  自己主动辞职公司是不会给予补偿金，如果公司把你辞退的话，按你的工作年限进行补偿，，公司交失业保险的话，在你没有工作的满一个月的情况下可以申请失业金，一般可以领取三个月到半年的。