其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:58 辛国爱 客户经理

  培养目标：本专业主要培养德、智、体美全面发展的，适应社会主义市场经济发展与科学技术进步需要的，具备管理学和经济学等方面的知识，基础扎实、知识面宽、综合素质高，具有创新意识、实践能力和创业能力，能在劳动与社会保障、企事业单位人力资源管理、公共管理和政策研究等部门从事实际业务工作的复合型、应用型高级专门人才。 本专业服务面向党政机关、劳动和社会保障、企事业单位人力资源管理、公共管理等部门和保险公司、科研机构、高等院校。 专业特色：实施“561”（五功、六能、一适应）人才培养模式，即“五功”指计算机操作基本功、语言表达基本功、外语听说读写基本功、应用文写作基本功、劳动与社会保障法规基本功；“六能”指组织协调能力、公共管理能力、职业规划能力、社会保障预算能力、社会保障基金管理能力、劳动与社会保障处理能力；“一适应”指通过学生在校期间的学习与实践，尽可能地缩短学生进入社会工作的适应期，使学校的毕业证能成为社会就业岗位需要的执业证。 主要课程：管理学、统计学、行政学、社会学、人口学、经济法、公共经济学、劳动经济学、福利经济学、计量经济学、公共管理学、公共部门人力资源管理、公共部门财务管理、公共财政学、公共预算、社会保障学、社会保险、新酬管理、劳动法与社会保障法、保险学、职业生涯规划、专业统计与信息系统、社会福利与社会救助、社会保障预算、社会保障基金管理等。 --－－不同学校可能有所不同，但大体上还是可以参考下的，希望对你有帮助。 －－－－－－－－－－－－－－－－ 很高兴为楼主解答 以上回答仅供参考 具体可以联系学校
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  2021-12-23 17:32 黄盛润 客户经理

  劳动与社会保障专业 培养目标：本专业培养具备比较扎实的管理学、经济学、社会学等专业知识，掌握现代管理理论技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、企事业单位从事劳动、工资、就业以及社会保障工作的高级专门人才。 培养要求：较系统地掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代化技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力。 主干学科：管理学、经济学、社会学。 主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查原理与方法、行政学、行政法学、货币银行学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障概论、劳工关系、劳动法与社会保障法、社会保险、薪酬管理、发展与就业、社会政策、社会福利与社会救济、专业外语、专业统计与信息系统、社会保障基金管理。 主要实践性教学环节：军训、社会考察、社会调查、薪酬设计、学年论文、课程实习、毕业实习、毕业论文等。 学生继续深造方向：劳动与社会保障、社会学、行政管理等专业的硕士。 学生就业情况：本专业培养的人才适合到政府部门、政策研究部门、企事业单位从事劳动与社会保障方面的实际工作和研究工作。
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  2021-12-23 17:19 连佩忠 客户经理

  估计比较难就业。
  公司的人事，行政部门可能会需要此专业。
  不过据我所知招劳动和社会保障专业的极少。
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  2021-12-23 17:08 黄益江 客户经理

  学习的知识面范围广,在国外就业不错,国内将来也会有需求的...
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  2021-12-23 17:05 车庆云 客户经理

  呵呵，现在大学生就业和民工一样参，还谈什么就业呀，早点创业吧，创业现在都不是什么新鲜的了，你还不敢。
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  2021-12-23 16:47 齐方洲 客户经理

  劳动与社会保障专业的就业前景非常的好，首先就是这门专业是属于我们政府部门工作的一个专业，所以将来你毕业以后是可以去当地的劳动局进行工作的，你直接就是属于公务员待遇。
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  2021-12-23 16:31 赵风萍 客户经理

  听人说劳动与社会保障（以下简称劳保）是新兴专业，而且发展前景非常好
  劳动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支，是现代社会文明的标志。社会保障最简明的定义可以表述为：凡根据有关法令和政策，采取一切处置社会风险的公共措施，为其成员提供保护者，均可称之为社会保障。它的目的是使全体公民在生、老、病、死、伤、残、失业的情况下，能从社会得到必要的物质帮助和服务，它是现代社会的“安全网”和“减震阀”。这一体系包括失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险等。
  早在二战时，罗斯福曾在连任就职演讲中说：“检验我们进步的标准，不是看我们是否为那些绰绰有余者锦上添花，而是看我们能否使那些缺衣少吃者丰衣足食。”因此加强劳动和社会保障工作是建立社会主义市场经济条件下的“社会安全网”的需要。要建立起新型的社会主义保障体系，不仅需要一大批理论研究人员和专业教学人员，而且需要大量熟悉政策、精通业务、掌握技术的劳动和社会保障方面的高层次专业人才。
  在我国，关于劳动保障高级人才培养的问题也一再升温。据劳保界权威人士介绍，我国从事专业化的社会保障人才缺口很大，现有从业人员大部分是“半路出家”，缺乏系统化的素养，目前就存在30万专业人才的缺口，因此社会保障人才在各地十分抢手。因此，专家预测在未来很长一段时间内，劳保方面专业人才将继续成为人才市场上的紧缺资源，劳保专业毕业生将供不应求。
  劳保是一门与人打交道的学问
  劳保专业到底学习哪些知识呢？主要学习社会保障、社会保险、工资收入与分配、就业与培训以及养老保险、医疗保险等劳动、人事管理方面的内容，这些领域的专门性人才，又正好适应了我国不断深化劳动、人事制度改革的需要。这就是劳保专业的毕业生能够被众多大企业、大公司看重的原因。
  不同单位对社会保障人才的要求也不尽相同，如到政府部门就要有一定的公共管理知识，进企业就要懂企业管理，去福利部门就要有更多的社会学知识。但不论在什么行业，该专业学生都需要具备以人为本的关怀精神，要熟知社会保障基本理论，以及相应的规章制度、法律政策，还要懂社会学，有能力进行社会调查和研究，并且懂心理学，有义务为人们提供初级的心理服务和帮助。学习这门学科不能仅局限于书本，要多了解社会接触社会，才能灵活运用所学知识。
  此外，这一学科更注重对人的管理，因此需要学生学习管理艺术，探寻科学管理规律，要求学习者知识面要宽一点，思维方式要活一点。劳保是一门与人打交道的学问，不象货币银行学或会计学那样与静止的物打交道。它的学科特点具有交叉性，所学者要具备管理学、经济学、法学、社会学等相关知识。劳保是一门人性化的学科，与人打交道使这一职业具有挑战性，因此学生必须多关注社会多接触社会，多思考社会现象，将知识溶化在自己的思维方式中。
  中国正处于社会经济转型时期，新的社会问题如失业、下岗、人口老龄化、医疗保障等问题日益明显。投身社会保障专业，参与现今关键时刻的中国社会保障制度的改革，会使你将来回首个人的职业生涯时倍感充实与自豪。