其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:08 黄盛林 客户经理

  1、工作了三年，都没有签订合同的，现在只能要求签订无固定期限合同。不能要求其它赔偿了。
  2、双倍工资的仲裁时效是一年，现在已经超期了。
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  2021-12-23 18:03 黄盛沛 客户经理

  　 根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的（包含辞退），用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
  对于未交缴纳时间可以要求公司补缴3年。
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  2021-12-23 17:51 米增建 客户经理

  你在公司工作三年，没有签劳动合同，没有交社保，你现在要赔偿。但首先搞清楚你在公司工作性质如果是临时工，是得不到赔偿的。如果不是临时工，是公司正常途径招录进去的，则可以通过劳动监察部门干预得到补偿。
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  2021-12-23 17:37 赖鹏博 客户经理

  公司违法解除劳动合同，可以获得双倍经济补偿金；工作满一年补一个月的工资，工作三年则为三个月的工资，计算双倍则可以获得六个月的工资作为经济补偿金。另外，没有交社保，可以要求赔偿失业金损失。
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  2021-12-23 17:25 车广义 客户经理

  1、你可以要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资的赔偿金，根据你的描述可以拿到11个月的赔偿金；
  2、单位未缴纳社保可以要求单位补缴社保或者支付你相应的赔偿金；
  3、单位将您解除，属于违法解除，可以要求单位支付你补偿金；
  建议你去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 16:57 赖鹏华 客户经理

  工作3年半,没签劳动合同,没上社保,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。未签合同三年了,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。
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  2021-12-23 16:41 樊扬诗 客户经理

  不签订劳动合同是违法，协会，你可以要求单位支付双倍工资，最高位，11个月，证据，方面，能够证明劳动关系即可，比如工资条打卡记录工作工作往来信息，同事证言等，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补交或做相应经济补偿，否则可以向劳动监察大队举报，单位有违法行为的情况下你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当，为你办理离职手续，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以委托律师维权。