其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:40 赵马元 客户经理

  5000-6000一般，效益好15各月工资
  规划部门的岗位最好，最有钱
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  2021-12-23 17:39 齐敦禹 客户经理

  因为我是大众的员工 所以我只能以大众的来说 （一下都是正式工的回答 临时工不是很了解）
  Q1 每个月都是基本工资+奖金+加班+效益奖 唯独只有基本工资是确定的 现在最少是1400 其他都是每个月都有浮动的 主要是看效益 工龄差距不是很大 一年多十块钱 也就是说 你的朋友比新到的正式工也就多60-70元
  Q2 随政策走 国家说涨咱就涨 响应党的号召 但是不要和退休的老同志们混为一谈
  Q3 五险一金那是肯定的了 过生日给车模（不是模特 是模型 ） 班车一个月二十元 八个有效工时免费供一顿饭 加班有加餐
  ps 以上都是我能想到的 福利待遇还有很多 上了一天的班 能想到这么多已经很不错了 因为很累所以福利待遇好 当然 领导除外
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  2021-12-23 17:26 赵飞虹 客户经理

  ，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
  (1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
  退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
  45 216
  50 195
  55 170
  60 139
  65 101
  假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500 / 139= 500 元。
  (2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
  假设：当地月工资为4000元，缴费25年。
  基础养老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
  注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
  注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
  以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是1500元。
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  2021-12-23 17:20 连亚玉 客户经理

  这个是没有额外政策的 只是2005～2013对退休的高级技师有政策倾斜，但是2014年人力资源和社会保障部宣布，对于高级职称的待遇倾斜达到预期目的。据此今后几年不再额外倾斜了。 高级技师方面已经没有了，技师也自然不会有
  退休工资,普通工人,技师
  这个是没有额外政策的 只是2005～2013对退休的高级技师有政策倾斜，但是2014年人力资源和社会保障部宣布，对于高级职称的待遇倾斜达到预期目的。据此今后几年不再额外倾斜了。 高级技师方面已经没有了，技师也自然不会有
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  2021-12-23 17:02 黄睿多 客户经理

  不全，应该还有。
  
  我的同事退休都开2700以上，我还差两年，怎么按上述方式计算才开1700元。
  
  在职是工资和缴费标准一致，差异！！！
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  2021-12-23 16:48 龙安隆 客户经理

  技术人员大多无退休金如电工象棋师和厨师，一般的由单位付钱有退休金，特殊的如警察或司法机关都有不排除没有。最大的区别是工作本质和工资高低。
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  2021-12-23 16:15 边华涛 客户经理

  1、上汽集团（大众和通用），工资待遇都很不错的企业，想必大家都有耳闻吧，当年一个哥们在里面的品保部，据说工资6000多，那时我才可怜的1000多。
  
  2、一汽集团（大众和奥迪），当然也是很不错的了，工资没上汽高，但是当地生活水平低，房价很低，据说一般员工3000多吧，年终奖不知道多少，反正国有大型企业不会差，离市区又近，如果你是东北人，强烈建议。