其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:50 龙展航 客户经理

  用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下：

  1、销售人员的工资、社保：

  借：销售费用-劳务费

  贷：银行存款或库存现金

  2、管理人员的工资、社保：

  借：管理费用-劳务费

  贷：银行存款或库存现金

  3、实际的管理费：

  借：管理费用-派遣人员管理费

  贷：银行存款或库存现金

  扩展资料

  劳务派遣机制，可以简化管理程序，减少劳动争议，具有分担风险和责任的特点，对于降低企业用工成本，自主灵活用工，规范用工等方面具有显著的作用。在经济全球化、市场化的今天，工人需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。

  劳动派遣单位将合适的工人派遣至用工单位，用工单位负责对劳动者的使用，劳务派遣单位依照劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，从而减少了用工单位因人事管理而产生的纠纷与麻烦，同时也有利于劳动者的集中培训以及人尽其才的用工模式。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 17:35 龚宁静 客户经理

  劳务派遣公司开具的发票，需包括工资、社保、管理费。
  根据劳务派遣公司的正式发票，工资、社保视派遣人员从事的业务：
  1、销售、营业人员工资、社保：
  借：销售费用-劳务费
  贷：银行存款或库存现金
  2、管理人员工资、社保：
  借：管理费用-劳务费
  贷：银行存款或库存现金
  3、管理费：
  借：管理费用-派遣人员管理费
  贷：银行存款或库存现金
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  2021-12-23 17:23 齐智富 客户经理

  劳务派遣公司主要账务处理：

  1、收到劳务费，开具发票

  借：银行存款

  贷：主营业务收入

  2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

  借：主营业务成本

  贷：应付职工薪酬—工资

  其他应付款—社保 （企业交纳部分）

  其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）

  3、支付派遣人员的工资

  借：应付职工薪酬—工资

  贷：库存现金

  其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）

  应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）

  根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

  简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

  复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

  扩展资料

  计提时机

  1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

  2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

  3、预计某些应付账款。

  4、其他符合会计制度的预

  计项目。会计分录格式
  

  第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

  第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

  会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

  需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 16:55 黄益汉 客户经理

  每个城市都不一样，需要到归属地主管社保窗口咨询，如果企业有多家分公司，每个地区都不同的，需要区别对待；具体会计分录当中有专门的项目，发放工资时
  借-应付工资；贷:其他应付款--社保费(职工负担的部分) 贷:银行存款； 实际缴纳时
  借:管理费用--社保费(企业负担的部分) 借:其他应付款--社保费(职工负担的部分) 贷;银行存款
  关于派遣业务，除了正常的会计分录外，还需要严格根据合同具体规定做账。因为很多派遣业务是以业务外包的方式实现的，合同是虚的，派遣是真的，管理费是公司真正的收入。
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  2021-12-23 16:09 齐敦禹 客户经理

  让人力资源公司开发票给你们。
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  2021-12-23 15:51 黄益溢 客户经理

  人力资源公司直接跟员工签订劳动合同，按派遣的形式将员工安排在其他公司上班，员工不要
  直接与上班的公司签定劳动合同，这样会比较好做。当其他公司在发工资给员工的时候会先支付给人力资源公司（收入），再由人力资源公司为员工买社保（支出，人力资源公司与员工签订了劳动合同），扣出相应的部分再支付给员工（支出）。
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  2021-12-23 15:40 赵飞虹 客户经理

  请问一下，我们公司是保安公司，发放管理人员和保安人员工资时，包含工资、社保通讯费，会计分录怎么做？谢谢。