其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:48 齐晓彦 客户经理

  如果是在上班时间，并且是工作的需要打水的话，就属于工伤。如果是私人的事情打水烫伤，不属于工伤的。
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  2021-12-23 15:35 黄益汉 客户经理

  打开水是你的工作吗？如果是就算工伤 如果不是那和工伤完全没有关系
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  2021-12-23 15:20 龚子鸣 客户经理

  你都说下班了，当然不算
  只有在上班时间的算
  你这个属于意外伤
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  2021-12-23 15:08 黄盛润 客户经理

  工伤认定是在上班时间，工作场所，因为工作原因而受伤。可以和工厂协商给你适当人道赔偿。
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  2021-12-23 15:04 齐春影 客户经理

  在工厂打开水被烫伤存在认定为工伤的可能性。
  职工在在工厂打开水烫伤，是否工伤，取决于是否工作时间，打开水是否工作任务。
  职工工作时间，按领导安排打开水给工友们喝的，以及职工从事服务性工作，工作时间打开水是工作的一部分的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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  2021-12-23 14:57 符翠红 客户经理

  上班时间打开水？上班不能离开岗位位打开水喝？

  1. 如果你的岗位要求是必须是要有人在岗，你在没有人岗位替岗位，确实是你违反岗位要求，罚款是正常的，就比如说在工作不能有明火，比如吸烟，员工却吸烟了，肯定要罚款的。
     

  2. 如果你的岗位位可以离开，打个开水喝，也是人知常情，罚款就不应该了。

  3. 开水汤伤，确实是主观原因，不能申请工伤。
     

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  2021-12-23 14:12 赵风莲 客户经理

  在公司打开水不小心烫伤了脚是否算工伤，要看什么时间打开水，打开水干什么。如果是工作时间和工作中打开水自己或者同事喝，或者工作时间前后为办公室、车间、会议室等工作场所打开水，被烫伤是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。