其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:20 龚家迎 客户经理

  对原来的社保是没有任何影响的，只要继续每个月进行按时的补交，就没有任何的问题。
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  2021-12-23 15:09 连丽花 客户经理

  你的担心是多余的~！可以说你的原单位还是负责任的，给你交了三月分的保险。新单位可以从四月份开始交。一定不要间断，间断对养老金影响不大，但对医疗保险影响大，一间断，有三个月不能正常使用医保。“上网查了好像有个说法是，自动离职后原单位停交社保流程要大约一个月，所以还会再交一个月社保，也就是说3月份交了，不知道这个说法可信不？”-------------说法不对，原单位如果不给你交纳也是正常的，因为三月份没有你的工资，没有工资就没有必要给你交纳社保！ 新单位只要报社保号就可以给你续交保险，不需要任何证明。身份证是肯定要的。 停交保险只需要原单位的解除劳动合同书就可以了（身份证一定带上）。所谓的停交，就是要领取失业金并提供免费的就业培训。建议：如果能让新单位四月份交保最好就开始交。如果不行，，或是没有找到新单位，就立刻去社保局办理领取失业金手续。，，
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  2021-12-23 14:59 黄皓燕 客户经理

  1、根据新社保政策要求，劳动者离职后找到了新工作单位之后，就要尽快把社保（包括养老、医保）转移到新工作单位。没有找到新工作单位的，要凭离职证明到社保局办理社保停交手续，不办理停交手续社保不能转移，不办理转移手续新单位就无法办理社保入户及缴纳社保费用。
  2、社保断档三个月后医保会被冻结，社保卡将无法使用，这是断档期间的影响，但是离职三个月内还是可以支取医疗保险。
  3、社保断档对于缴费年限有影响，因为不能补缴所以缴费年限应相应延长。
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  2021-12-23 14:34 赵马元 客户经理

  现在随着国家管理越来越严格每个公司都会给自己的员工缴纳社保的费用，而不懂大家有没有遇到一种情况，就是不想在公司继续干下去了选择了离职，但之后却没钱交社保了，在进去新的公司之前断交了几个月社保，很多人就会有疑问了，如果离职后没钱交社保，断交2个月会有上门影响吗？大家来看看小编给大家解释的，看完你就清楚了。

  
  

  大家都知道社保其实是分为了好几项的，最主要的虽然是养老保险还有医疗保险，但其实社保里面也包括着失业保险金、工伤保险、生育保险等。社保断交2个月的话对于这些的部分保险可是有着很大的影响的，大家快来了解清楚吧。

  
  

  现在小编就先开始说说最主要的养老保险和医疗保险的问题，首先你断交2个月对于你的养老保险是没有太大的影响的，养老保险的话只要你能够缴纳满15年就可以在退休之后领取养老金，就算你没有缴纳满15年后续也是可以一起补全的。所以断交两个月的话也不会有什么影响。

  
  

  而医疗保险的话，如果你断交2个月在这个期间是不能够使用医疗保险给你带来的优惠政策或者是补贴政策的，只有在你继续缴纳费用的时候才能够继续享受这个待遇。并且因为医疗保险是需要连交的，你交的越久报销比例才会越高，如果你断交两个月的话可是要重新开始算报销比例的。

  
  

  失业保险金的话可能很少有人去申领因为这个过程十分的麻烦，能够领到的钱也不多，还不如直接再找一份工作来得好。而缴纳的连续年限也是对你领取失业保险金的期限还有时长有所影响的。而大家也知道工伤保险对于一些劳动者来说也是很重要的，而工伤保险的缴纳要求没有提到年限的问题，所以你断交两个月的话对于这个影响是不大的。

  
  

  生育保险的话对于一些已经组成家庭并且计划要孩子的人来说就要注意了，生育保险的使用要求可是必须要交满6个月以上，并且额度足够，不过如果是没有结婚或者是近期没有想要孩子的话，断交两个月对于这个的影响是不大的。

  现在大家对于离职后没钱交社保，断交2个月会有什么影响，这个问题理解清楚了吗，小编要提醒大家最好在找到新的公司之后跟公司商量下能不能帮你补缴断交的社保，如果公司不同意的话大家最好也是自己去补齐会比较好哦。

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  2021-12-23 14:27 齐晓彬 客户经理

  之前的有离职证明，可以要求新公司尽快交社保，如果新公司没有缴纳社保，属于违法，当事人可以辞职并要求赔偿。
  未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-12-23 14:05 齐晓威 客户经理

  我们在辞职换工作时，一定要考虑到社保！如今不像以前，对于社保无所谓，现在社保对于我们很多事情都有影响！那么社保断交3个月对我们到底有什么影响？我们应该如何做才能保持辞职后社保不断交呢？

  一、社保断交三个月对于我们的影响？

  1、对养老保险影响不大，因为这块是累计计算的，只要退休前能至少累计交满15年以上就行，断交3个月，最多就少算这三个月的社保额度。

  2、对医疗保险的影响，这个影响是直接的。因为医疗保险的连续缴费年限，直接影响到报销比例和报销的最高额度，而且医疗保险很多地方是当月缴费，次月才可以正式报销。你停缴3个月，找到新工作重新交上后，对于报销比例和最高额度，又要重新来。如果你年轻，平时只是感冒发烧才用到医保，那也没什么大的影响。

  3、对于失业保险的影响，这块也没什么影响，因为也是累计计算的。

  4、对于生育保险的影响，生育保险很多都是要连续缴费10-12个月才可以使用，如果恰巧遇到这个期间生育，那就被动一点。

  5、工伤保险全部是公司承担，这块没什么影响。

  6、总影响，因为断交3个月，导致连续缴费年限断开了，这里要特别注意了！很多城市对于买房资格、买车上牌、小孩上学、落户，申请保障房等等都有连续缴费年限的要求，所以如果你断了，那这个就麻烦了！

  二、我们离职时，如何确保社保不断交呢？

  1、弄清楚所在城市每月社保扣费时间，辞职时和入职新公司时，一定要结合这个时间。因为社保都是一个月扣一次费，那么我们从辞职走人当天到入职新公司，有一个月的时间。如果能做到无缝对接就最好了！

  2、如果没办法做到无缝对接，和原来的公司沟通下，让帮忙多交1个月，费用全部自己承担。这种如果是和平辞职的，可能也没什么问题，如果是发生劳动争议，就别想了。

  3、如果你户口在工作所在地没那么可以暂时以灵活就业的方式缴纳，等找到新工作后，会自动转回职工社保。

  4、找社保代缴机构，这个不太建议长时间这样，如果交个把月，还是可以的。

  总之，现在社保不能随意地断掉，我们在换工作时候，一定要注意！但真断掉了，也没办法，只要没有特殊情况，也不会造成太大的影响！

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  2021-12-23 14:02 辛国海 客户经理

  没有影响的。如果继续交社保的话，还是会接续之前的，社保是按工作月份来统计的。