其他回答(共7条)

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  2021-10-15 11:03 符育明 客户经理

  您好！建议给员工买团体险。投保职业类别：1至4类。
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  2021-10-15 11:00 车广侠 客户经理

  企业一般情况下会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
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  2021-10-15 10:57 齐智富 客户经理

  你好，给员工考虑意外伤害保险，要根据你公司的员工的职业级风险程度来分析，员工职业风险程度高的保障额度就要考虑高一些，一般在20-30万比较好，在中国人寿保险公司的意外伤害保险的保费方面有160元，288元，365元，698元，1598元相对应的保障额度分别是：10万，20万，30万，50万等，具体了解欢迎进一步交流，谢谢！
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  2021-10-15 10:54 龙展航 客户经理

  您好，有的公司只上工伤险，有的是三险，即医疗、养老、工伤，有的五险都有。
  对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
  “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例。
  一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
  扩展资料：
  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
  第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
  办理
  (1)社保、公积金开户
  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
  (2)增减员
  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
  (3)确认缴费基数
  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
  (4)五险一金缴费
  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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  2021-10-15 10:48 龚富贵 客户经理

  员工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。如果单位想要给员工购买意外保险，通常会选择以团体的形式购买。团体意外险是按职业类别来购买的，一般需要提供营业执照、公司组织代码证、单位公章、被保员工的姓名、身份证号码、职业等级等基本资料。需要注意的是，团体意外险的被保险员工数必须达到一定的人数才可以购买。
  至于投保方式，单位可以选择直接去保险机构进行投保，也可以选择去保险公司网站进行在线投保。
  温馨提示：
  1、以上内容仅供参考。
  2、若您需要购买保险，您也可以考虑平安保险，平安寿险：95511-1，平安意外险：95511-5，平安团体险：95511-6。
  应答时间：2021-04-22，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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  2021-10-15 10:45 赵骆伟 客户经理

  您好　不知道您的员工都是从事什么工种，您可以选择不同的档次的团体险分类的！买很容易，只要适合您的保额需求和保费需求就行！
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  2021-10-15 10:44 米塞林 客户经理

  你好！你可以为员工投保团体意外险，职业种类来决定保费，综合意外伤害保险+意外伤害医疗