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  2021-10-14 12:54 齐明杰 客户经理

  养老金强制性交取，职业年金公务员强制交取，底层打工者的职业年金可交可不交，决定权在公司，但没有公司会掏钱给工人养老的。（所谓的职业年金说白了就是缺钱了借你的钱以后带点利息还给你，前提是你能活的长命。）
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  2021-10-14 12:51 龚富贵 客户经理

  一、性质不同

  1、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

  2、企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

  二、功能不同

  1、职业年金

  （1）补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。

  （2）福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，

  提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

  （3）合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，

  但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。

  2、企业年金

  （1）分配功能

  企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

  （2）激励功能

  企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

  （3）保障功能

  建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

  职业年金缺点

  第一、其制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权。

  第二、员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励。

  第三、从其适应性上看，一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业。

  第四、其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。

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  2021-10-14 12:48 连书耀 客户经理

  亲~，职业年金与企业年金相对应，共同组成我国的年金制度。职业年金是指机关事业单位工作人员在养老改革后，由单位和职工共同缴纳的一种年金，主要是用于补充因为养老保险改革导致退休后养老金实际发放远低于在职工资的情况。而企业年金则是企业与职工共同缴纳的年金，性质和职业年金一样。
  年金制度不是强制性的
  ，所以并不归入五险一金，但有些单位为了彰显福利好，会说五险二金，多出来的一金就是年金。
  年金的缴纳组成比例为，单位8%，职工4%，基数一般为工资。年金的收缴单位不一定是社保局（只有职业年金才是社保局收缴），企业年金通常是委托相关有资质的银行或者保险公司代为运营。年金只有到退休时才可以一次性提取，这点和公积金有相似处，公积金如果一直没有使用，也可以在退休时一次性支取。
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  2021-10-14 12:45 辛培军 客户经理

  一、概念
  职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
  企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
  二、缴费标准
  职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
  企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
  三、领取方式
  职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
  企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
  四、参保条件
  职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
  企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
  五、参保人员范围
  职业年金：
  1、按照公务员法管理的单位
  2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
  企业年金：
  1、中小企业
  2、文化出版类转制事业单位
  3、研究型国有企业
  4、社会组织单位等
  五、养老保险关系转移
  职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
  企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。
  相同点：
  1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。
  2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。
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  2021-10-14 12:42 赵风莉 客户经理

  一、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
  二、养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
  三、养老金和职业年金的区别如下：
  1、性质不同：从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。养老金是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
  2、强制性不同：养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。
  3、费用来源不同：养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%，个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
  温馨提示：以上内容仅供参考，详情请咨询您当地社保局，具体要求以社保局官网为准。
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  2021-10-14 12:36 齐晓姝 客户经理

  企业年金就是在基本养老保险的基础上，建立的“补充养老保险”。企业年金是养老保险体系的一部分，员工退休之后，可以领取两份养老金（社保养老金和企业年金）。
  企业年金是自愿建立的补充养老金制度，包括企业年金（企业单位）和职业年金（机关事业单位），由员工和企业共同缴纳。
  对于企业年金，单位缴费每年不超过员工工资总额的8%，个人缴费缴费不超过员工工资总额的4%，个人缴费及预期收益纳入个人账户，单位缴费及预期收益可以至始至终归个人，也可以部分年限归个人，待退休后一次性领取或分期领取。
  对于职业年金，单位缴费费率为8%，个人缴费费率为4%，全部进入个人账户，由专业基金公司运作，预期收益归个人。退休后，累计金额可一次性领取或按月分期领取。
  从强制性来看，企业年金是企业自愿提供的，目前市场上只有极少部分福利好的单位提供这项待遇。而职业年金是法定的，机关事业单位必须为单位人员办理职业年金。
  应答时间：2021-04-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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  2021-10-14 12:35 赵飞虹 客户经理

  8月23日，国务院印发《基本养老保险基金投资管理办法》（以下简称《办法》），《办法》明确：投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例，合计不得高于养老基金资产净值的30%；参与股指期货、国债期货交易，只能以套期保值为目的；办法自印发之日起施行。
  目前我国能够进入资本市场的只有1万亿左右的全国社保基金和1万亿左右的企业年金、职业年金。而结余近3.6万亿的全国基本养老保险基金(简称"养老金")，则由各省市及以下政府的社保部门管理，出于安全方面考虑，投资策略保守，仅限于购买国债、银行存款等。
  从投资收益看，全国社保基金年均投资收益率为8.36%，企业年金年均收益率为7.87%，养老金收益最低，多数年份在2%-3%，与同期年均通货膨胀率(2.42%)相当。而《办法》的落地，意味着我国有了统一的养老金投资管理体系。
  对于《办法》颁布之后，能够进入资本市场的养老金规模有多大，不同机构给出了不同的答案。
  华泰证券首席分析师罗毅表示，按照人社部公布的2014年末全国养老基金累计结余3.56万亿元来计算，以30%的比例投资股市，有望带动万亿资金入市。
  而根据新华社瞭望智库研究员孙博测算，目前全国基本养老金结余累计3.5万亿，其中城乡居民养老保险基金规模3845亿元，这部分资金目前还处于县级统筹，实现省级归集委托难度较大。能够进行投资的主要是城镇职工基本养老保险基金。此外，各地需要留存部分资金以备日常养老金支付，假定各地社保机构必须留存的支付资金期限为三个月，根据财政部社保预算，2015年养老金支出22581.54亿元，三个月的资金规模为5564亿元。因此，基本养老金真正需要进行投资不会超过2.5万亿，而且运营中实际投资股市资金不会轻易逼近30%的上限，据此测算实际入市资金也不会超过7000亿元。
  据中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文测算，截至2014年年底，基本养老保险基金累计结余约3.5万亿元，扣除预留支付资金外，预计全国可以纳入投资运营范围的资金总计约2万亿元，按照30%入市资金上限计算，将有最高6000亿元的养老金入市。
  持有类似看法的还有国金证券策略分析师李立峰。李立峰称，政策规定，养老金投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例合计不得高于基金资产净值的30%，理论上养老金入市的极限值是6000亿；但养老金作为百姓的"保命钱"，政府一直对投资运营持审慎的态度，实际操作中会远低于30%的上限。