其他回答(共7条)

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  2021-10-12 12:45 齐景国 客户经理

  史某是本市一家大型水泥生产加工厂的一名技术安全人员，去年中旬，公司从德国引进新型的生产设备，并委托德国顾问对史某等30名技术安全员集中进行封闭式安全培训，为期6个月。今年1月份，安全培训结束，新的机械设备正式投入生产，但是史某等发现在培训期间，工厂未向史某等人支付在此期间的工资，史某等人联名向工厂反馈该问题，请求发放工资并且补偿培训期间的相关费用。那么，史某等从业人员在培训期间，工厂应该发给他们工资吗？
  生产企业为了能够更安全、更高效地进行生产，对于从业人员会进行生产安全培训。在这段期间内，工人是有权利并且应当领取自己的工资的，因为培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以应当取得工厂支付的工资。我国《生产经营单位安全培训规定》第二十三条规定:“生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。”在本案中，史某等安全技术员，由工厂进行集中培训，是为新型设备能够投入生产，为企业创造效益。参加工厂的统一培训，也是为工厂劳动的一种形式，同时根据我国法律的明文规定，所以史某等人有权获得自己在培训期间的工资，并且工厂应当负担在此期间产生的相关费用。
  《生产经营单位安全培训规定》
  第二十三条　生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。
  从业人员在安全培训期间，应当获得工资表明我国充分尊重、认可从业人员的劳动形式，同时在参考了因此可以给企业带来安全生产利益的情况下，保护劳动者可以获得应得的劳动报酬。
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  2021-10-12 12:42 龚小英 客户经理

  就是做离职业务员的续收工作的，属于保费部，整天就是打电话追踪客户存钱，提醒保单失效之类的，如果没有离职，保费部的同事只会通知该业务员，业务员是有续收佣金的，没必要去给在职业务员服务的。
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  2021-10-12 12:39 齐旺梅 客户经理

  你对保险认识不明确，怎么是拉保险，保险是为客户着想，是美好未来的必需品，也是客户自愿投保的。银续收费只是为客户提供的一项服务。是督促客户每年能续交保费的一种服务。
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  2021-10-12 12:36 齐晓安 客户经理

  培训的目的是为了工作，这期间是有工资的（未必是全额工资）
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  2021-10-12 12:33 管火金 客户经理

  根据有关法律初到公司上班培训期间应该有工资
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  2021-10-12 12:30 粱俊芳 客户经理

  续期缴费服务专员是很不错的工作呀！
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  2021-10-12 12:27 龚小花 客户经理

  新华续期的员工属于准员工制，是外勤，但是有编制。确实签正式的劳动合同，五险一金，个别地区还会有采暖费、节日福利等。为客户提供服务是必要的服务，当然为客户提供新产品推荐也是服务之一。从工资的构成来看，销售新产品的绩效只占一部分而已。
  其实保险的销售，没有那么恐怖，国家监管很严的，也不会引导你去骗客户，也不用很好的口才，有一说一就行了。做续期的专员，是代表公司进行服务的，不象业务员，只代表自己。
  新华的续期也有别于其他公司的续期，是非常有特色的，发展的空间很大。