其他回答(共7条)

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  2021-10-10 15:45 边友康 客户经理

  1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
  3，辞退员工有权要求单位补缴社会保险；
  4，辞退员工有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
  5，用人单位不支付的，辞退员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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  2021-10-10 15:39 赵颐轩 客户经理

  1. 找到新就职单位，可以在新单位继续缴纳，换工作期间的社保可照社保代缴公司缴纳
     

  2. 被辞退和补缴社保没有什么关系，被辞退只是将社保账户从公司减员，在新公司增员即可继续缴纳社保

     希望帮到您！

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  2021-10-10 15:36 黄相森 客户经理

  可以补交，单位违反了劳动合同法：未给员工缴纳社会保险。
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  2021-10-10 15:33 黄生龙 客户经理

  你们单位有义务为该员工补缴纳在职期间的社保，补缴流程如下：
  1、《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》（加盖公章）。
  2、劳动合同及含有工资表的会计记账凭证（验原件收复印件，加盖公章）。
  3、员工身份证复印件。
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  2021-10-10 15:30 黄益民 客户经理

  即使是给员工补交，也是由公司代交的。不应给员工现金。
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  2021-10-10 15:27 齐晓强 客户经理

  这不是补交社保不得返还现金的问题，而是，你们公司一开始就违法，作为用人单位必须在劳动合同期间为劳动者缴纳社保，否则就是违法，除了补交外还得罚款。
  你们离职的员工正是利用这一点才来要挟公司给钱，所以要么给钱，要么就补交社保并接受罚款，你们自己选择。
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  2021-10-10 15:26 龙层花 客户经理

  只要你在职期间给你缴纳了社保，就不存在社保补偿问题。违法辞退员工有经济补偿。