其他回答(共7条)

• 

  2021-10-10 13:36 赵风茹 客户经理

  首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
  社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
  1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
  2、入职证明留一份，工牌什么的。
  3、工资条！
  到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
  可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
  具体参考一下劳动法！ （以下为复制内容）
  第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  单位不签劳动合同支付双倍工资
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护
• 

  2021-10-10 13:33 连亚琴 客户经理

  《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。

  扩展阅读：

• 

  2021-10-10 13:30 赵风英 客户经理

  有规定，劳动法、社会保险法等都规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法行为，应受相应的行政处罚。
• 

  2021-10-10 13:27 龚子飞 客户经理

  有规定，必须买保险。
• 

  2021-10-10 13:21 齐春影 客户经理

  劳动法有规定用人单位必须要给员工缴交养老保险，医疗保险，工伤保险，还有失业保险等。
• 

  2021-10-10 13:18 齐晓姝 客户经理

  之前的劳动法也规定用人单位必须给劳动者缴纳社保的。
  以前没有买的，可以申请公司补缴。但是各地的劳动部门做法不一样，
  有的地方只要没有缴纳的年份都可以补缴，有的地方对企业偏袒比较严重的，只向前追缴两年。
  所以虽然法律上给了你这项权利，能否真正实现，要看你们当地的政府部门了。
• 

  2021-10-10 13:15 章要在 客户经理

  劳动法第七十二条规定：
  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动法第七十条规定：劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿（也就是指，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险的五险，一金指住房公积金），政府《社保基金缴纳管理办法》明确规定，社保基金由单位和个人共同按不同比例缴纳，公司不得将钱交给员工个人，由个人缴纳全额社保基金，所以，你们公司的做法是错误的，以这种做法规避企业缴纳社保基金的数额大于个人缴纳部分的偏差，将社保基金缴纳的责任由企业推给个人，是违反政策的做法，应当是公司将养老保险医疗保险等险种中按规定个人缴纳部分的钱从员工的月工资中扣除以后和公司缴纳部分的钱合并一起缴纳到当地社保中心的社保帐户里。