如何解决我国工薪阶层家庭理财中存在的问题和...
如何解决我国工薪阶层家庭理财中存在的问题和对策
黄皖生
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2021-10-08 09:40
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2021-10-08 09:46最佳答案
理财的观念没有形成,即便是有了一点点理财想法,也缺少专门的理财方法和管理工具。
从理财的“理”上讲,目前我国家庭理财一般普遍停留在手工纸质的流水记账上面,没有理财规划和财务预算。
从理财的“财”上讲,即生财,也可以叫投资。大多数家庭的生财渠道是购买基金、股票、黄金等大众手段,其结果并不理想,或者亏本。
所以要想实现科学、准确的家庭理财,首先必须提高个人家庭的理财观念,学习理财知识。
这里简单的总结一下可以从哪些方面入手:
1.学习如何分析个人家庭资产情况
如:算算资产总额、资产分类(固定的、无形的)、分布情况
2.分析个人家庭收支情况和财务预算
如:每月收入预算、每月支出预算、可控制的支出预算
3.学习如何制定个人家庭理财目标的规划
如:理财分类(短期的、中长期的),理财目标(储蓄计划、保险计划、子女教育计划、养老计划、旅游计划、投资计划等等)
4.学习使用现代的管理工具帮助实现个人家庭理财
如:佳盟个人信息管理软件
从理财的“理”上讲,目前我国家庭理财一般普遍停留在手工纸质的流水记账上面,没有理财规划和财务预算。
从理财的“财”上讲,即生财,也可以叫投资。大多数家庭的生财渠道是购买基金、股票、黄金等大众手段,其结果并不理想,或者亏本。
所以要想实现科学、准确的家庭理财,首先必须提高个人家庭的理财观念,学习理财知识。
这里简单的总结一下可以从哪些方面入手:
1.学习如何分析个人家庭资产情况
如:算算资产总额、资产分类(固定的、无形的)、分布情况
2.分析个人家庭收支情况和财务预算
如:每月收入预算、每月支出预算、可控制的支出预算
3.学习如何制定个人家庭理财目标的规划
如:理财分类(短期的、中长期的),理财目标(储蓄计划、保险计划、子女教育计划、养老计划、旅游计划、投资计划等等)
4.学习使用现代的管理工具帮助实现个人家庭理财
如:佳盟个人信息管理软件
其他回答(共7条)
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2021-10-08 10:04 边博洋 客户经理
中国的贫富差距过大、社会保障薄弱、消费下降、投资过度、对外经贸依存度过大、贸易顺差过大等问题日益尖锐和突出,这些重大问题解决不好,必将严重影响中国的可持续发展、和谐社会、小康社会建设。
一、贫富差距急剧拉大,“三农”问题日趋严重
城乡差距、贫富差距急剧拉大,三农问题日趋严重、社会不稳定因素在增多加大。至今仍有2500万农村人口生活在绝对贫困中,吃不饱、穿不暖。按联合国设定的日均1美元的贫困线基准,中国目前的贫困人口则达2亿多。据世界银行测算,2001~2003年间,中国10%的最富裕人口的收入增加了16%,而10%的最贫困人口的收入却降低了2.4%,这一差距于今更大。按官方统计,2005年,中国贫富差距的基尼系数已达0.477,业已超过了国际公认的0.4的警戒线;城乡人均收入的差距为3.2:1,这一差距已超过国际公认的严重程度。若按专家学者的测算,中国的基尼系数和城乡收入差距数据都远远超过官方的统计。2007年1月2日,美国《商业周刊》载文指出,经过20年的经济增长后,中国仍有2亿贫困人口,现已到分配财富、缩小繁荣差距的时候了。中共中央、中国政府已深感“三农”问题、城乡差距、贫富差距的严重性和紧迫性,并于去年开始实施十一五规划和建设社会主义新农村;已深知确保国民经济持续增长和国内需求继续扩大的唯一办法是,大力发展农村经济,帮助农民富起来。当前中国农民正处于一场新变革的中心,只有通过变革实施农村土地私有化和多种土地所有制并存和发展,才能根治“三农”问题和让农民翻身致富,推动中国走向以内需消费为主的经济增长和可持续发展的必由之路。
二、社会保障体系薄弱,消费水平下降
中国社会保障薄弱,国内储蓄过高,导致消费下降,也严重影响扩大内需消费为主的经济增长。中国的经济改革和增长,虽然迅速而成效显著,但却未能在其发展过程中相应配套地建立起社会保障体系。应与经济改革和增长同步发展的社会保障体系的建立不仅严重滞后,而且在农村和贫困人口中甚至欠缺。由此而造成人们普遍感到经济上无保障和社会安全网的缺失,因而不得不压缩开支、节制消费,增加预防性储蓄,这导致中国家庭储蓄率高达30%,而且总体消费水平20年来一直在下降。据官方统计,政府和公众总体消费从20世纪80年代占GDP的62%,下降到2006年的51%;公众消费占GDP的比例已从1991年的48.8%下降到37%。这一比例大大低于亚洲国家50%~60%的水平。
从理论上说,一个国家如果能建立可靠的、综合性的、长期的社会保障体系和医疗保健体系,那么就必然能降低预防性储蓄水平,并能保障较强消费需求,推动内需经济的发展。
须知,当前中国财政已经完全有能力在全国范围内解决社会保障问题。著名经济学家吴敬琏先生已多次指出了这一点,强调现已到了全面解决这一重要问题的时候了。中央必须下决心从整体上加以尽快尽善地解决。解决全国社会保障体系问题,不能再采取修修补补的方式,必须痛下决心从全局上解决这一事关中国经济建设持续发展的战略性问题。与此同时,还必须利用现有强大的财政和外汇储备,加大新农村建设的投入,加大对中小企业特别是创新型企业的支持,并且提高全国的工资水平,特别是工人和农民工的工资待遇。全国人民的收入,特别是农民收入的增长应和GDP的增长和国家经济发展成果成正比。中国的2亿贫困人口脱贫了,广大农民富了,工薪阶层钱包鼓了,中国的内需必然旺盛,市场必然繁荣,中国必然从外贸依赖型经济转向内需为主型经济,中国经济才能长久地可持续地发展。
三、投资过度,污染严重
中国经济连续保持10%左右增长,主要依赖于国内投资持续不断地高涨和进出口贸易的连年高速增长。从理论上来说,长此下去,过热过快的投资增长必将造成生产力过剩和通货紧缩,而出口贸易的过速持续增势必将造成贸易摩擦和经济的不平衡。中国现在已经面临这种严峻的问题,必须加以有力的调控。中国一直在进行经济结构的调整,宏观经济调控,实施紧缩政策,但成效不大。2005年,中国固定资产投资占GDP的45%,2006年达到50%。这种比例前所未闻。日本二战后发展的最高峰时期GDP增速已超过10%,但其投资占GDP的比重也未超过34%。中国投资过度的问题若不能有效遏制和解决,必将成为中国经济发展中的隐患,潜伏着泡沫经济的危机。
中国经济的高速增长和过度投资是以能源、资源的高耗费和环境的严重污染为代价换取的。这种经济增长方式已经到了必须彻底改变的时候了。中国中东部大地的水系、土壤、空气大都被严重污染,废气、废水、废物的排放一直未得到有效治理。仅以二氧化硫的排放为例,中国现已成为世界最大的排放者,随之而来的酸雨问题和呼吸道疾病等问题已严重困扰着中国城市和农村的生产和生活,中国政府已意识到环境严重污染,不仅带来经济上的问题,也带来健康上的问题和政治上的问题,现已加大了治理污染的力度。中国需要的是绿色GDP的增长,而不是以高耗费、高污染为代价的GDP增长。关键的问题是中国必须从投入和法规两个方面双管齐下大力治理污染,否则中国经济是不可能健康持续发展的。
四、对外依存度过高,贸易顺差过大
中国经济连续高速增长越来越加大了对国际市场的依存度,现已高达60%。与此同时中国的对外贸易顺差也迅速扩大。据官方统计,中国2006年的进出口总额为1.76万亿美元,增幅达24%,其中出口为9691亿美元,增幅达27%,进口为7916亿美元,增幅为20%,贸易顺差达到创纪录的2775亿美元;预计2007年中国的进出口总额将仅次于美国跃居世界第二,出口将超过美国跃居世界第一,贸易顺差将再创历史纪录。这不仅进一步导致中国经济的不平衡,而且也影响到世界经济贸易的不平衡,影响到双边或多边的经贸关系,势将再度引发美国、欧盟等对中国的不满和施压,从而带来更多的贸易摩擦。这不仅会造成中国的经济损失,更可能危及国家利益和国家安全。
总之,中国对外经贸依存度过高,贸易顺差过大,已成为中国经济发展和对外经贸关系的一大包袱,现在是到了必须严加控制和逐步解决的时候了。再拖下去,势必影响到中国经济的可持续发展,甚至引爆中国的经济危机。这是中国政府必须百倍警惕、严加防范的。 -
2021-10-08 10:01 龙山红 客户经理
1,认识上的现状:理财意识观念逐步增强,但盲目理财,分不清自己的需求以及能承担的风险,跟风现象严重;同时,对自己所认购的理财产品很少了解,甚至出现亏损时引发很多纠纷;家庭理财还是个人理财都应该结合实际情况进行配置,要么过于保守,错过市场结构性的机会;要么过于激进,投资方向过于集中,为家庭理财带来很大的风险。
2工具的选择问题:理财工具结构单一,对可选择的配置工具认识片面,不能充分发挥资金的运用潜力,不能充分利用正确合适的工具进行合理有效配置
3渠道上:过分依赖银行,或保险,或证券等,由于大部分渠道即是服务的提供者也是产品的提供者,很难从客户的角度给出客观切实的建议,自卖自夸的卖瓜行为和误导销售屡见不鲜。当然国内缺少这种专门的提供理财服务的机构,同时,作为客户,应该为家庭的理财投入一些精力,毕竟关系到家庭财产的保值增值,不必打麻将。
4 法律上来说,由于投资者缺少必要基本的专业知识,精力,当服务机构出现违规操作时,不能正确维护自己的合法权益。此外,我国的金融资本市场还处于不断发展和逐步完善的过程当中,配套的法律法规的缺位也让进行家庭理财的投资者无可奈何,甚至有一些理财产品不仅法律法规落后,连监管机构都没有,由于信息不对称和道德风险,让投资者无形中承担了更多的风险。 -
2021-10-08 09:58 赵骏凯 客户经理
一个月仅有xxxx元的收入,该如何选择理财方式?
做理财咨询以来,这是最多人提问的一类问题了。如果你觉得自己在理财方面的自制力欠佳,知识储备还不够,或者是大家想要在理财方面更进阶地提升自己的能力,在开头,有一个十分靠谱的《理财训练营》课程推荐给大家::
今天,我们就来聊聊工薪人士脚踏实地且高效的理财方式。
一、让存款变得更多
那么,事实上理财的第一就是存款,先攒下自己的第一笔钱而后利用这笔钱去投资,这才是理财的正确方式。
在这里我介绍一种52周存钱法,它能够保证你在一年之内存下的金额最低也有13780元。
52周存钱法简单来说就是存钱的人必须在一年52周内,每周存款10元,之后每周递存10元,在第52周的时候,则是存下520元。
一年期算下来会有多少钱呢?
10+20+30+40+50+…………+520=13780
起始金额虽然只有10元,一年下来竟然能存下13780元,资金的积累的力量是很强大的。
当然,很多人觉得第一周存下10元确实太轻松了,你的起始金额可以是100元,你也能够干脆从1000元开始。
如果有结余的可以存钱,结余多的多存,结余少的少存。
在存钱过程中,金额目标要适当,不要中途断档,也不要中途拿这笔钱拿出来使用。
或者你认为这样子省钱太艰辛,那每个月你可以从这部分存款中拿一个适合的金额,让自己一个相对奢侈的愿望能得到满足,做到轻松惬意和愉快地理财。
倘若畏惧自己的存钱计划没有办法坚持不懈,或者是对存完钱后应该投资什么样的理财产品而感到迷茫,那么推荐你来加入理财训练营:仅限50个名额!
二、钱少也能理财的方法
我们都明白,基金定投或是投资银行存款, 一般而言最好是使用闲钱,避免紧急用钱的时候,这笔钱拿不出来,那就很尴尬。
可要是你没有太多钱,没有足够的投资资金该咋办呢?
不要着急,学姐这就教给大家一个投资方法--十二投资法。
每个月拿出一笔钱来投资一个固定期限的投资产品,即为“十二投资法”,以获取最高利率,并坚持每月投资。
这样子坚持下去,而且在你每个月都强制性存一笔钱,这笔钱都能够正确的理财,一年后,每个月除了能收到利息外,还会有一笔本金到账。
这个时候,若你要用大量资金,都可以拿已到账或者将要到账的本金达到你的目的。
倘若不急着花钱,这个本金和利息,加上本月预留的投资基金,都可以继续投资。
这种方式可以用来投资基金定投和银行理财产品。
三、应该怎么理财?
虽然业内有很多不同的理财产品,但基本的理论和选择技巧却是相同的,对于经济状况不是很好的朋友来说,那么就可以从以下几点考虑。
第一步先要保证自己生活上的花销,也就是说在进行理财之前要把自己的生活备用金预留出来。根据社会经验来看留出3个月的生活资金是比较合理且保险的。
这些钱为了方便花销和管理,大家可以存放在当下比较常用的货币基金里,例如支付宝或者微信零钱通中。
在保证基本开支够用的情况下,结余的资金就可以用来投资了。
即使每个阶层的人群在投入理财的成本上都有差异,但工薪阶层的选择也相差无几。一些人们在理财方式上会更集中的选择银行理财、基金、股票和黄金。
人们心中会对每种理财方式的风险有大体的预估,这决定了他们在每种方式上的具体配置,风险排序如下:
股票>股票基金>黄金>银行理财>货币基金,风险越高收益越高。
其中,股票基金是浮动收益类理财产品,固收类的理财产品的风险和收益跟股票是没有办法在同一个维度上去比较的,基金定投在风险上却更低一些。
黄金这类比较稳定的理财产品可以用来规避风险,而想要博取收益,股票和股权投资这类的高风险理财产品是很好的选择。
理论知识讲完了,理财重点要靠实操,不然资料收藏再多也没用,福利来袭!
以上是我对《工薪阶层家庭理财现状 理财需要注意什么问题》的回答,望采纳~
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2021-10-08 09:55 齐敦禹 客户经理
1、金融领域的体制不够完善。
2、企业上市和退市系统不够健全
3、企业破产程序不够规范。
4、个人理财产品的可选择行少。
5、个人理财产品的投资收益低。且存在亏损现象。
6、缺少产线投资
7、金融环境决定的,暂无对策
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2021-10-08 09:52 车广东 客户经理
1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用
目前,我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要工资高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源管理方面就可以减少很多的麻烦,比如更容易招聘到一流的员工,员工更不容易离职,以及更便于向员工施加努力工作的压力等等。在这些企业中,薪酬往往成为企业激励员工的一个撒手铜,加薪成为解决人的问题的一种最得心应手的手段。
2.薪酬结构零散,基本薪酬的决定基础混乱
从我国很多企业的工资表上,你都能看到多达五六项、七八项甚至十几项的工资构成,看上去甚是复杂。究其原因,就在于许多企业的薪酬体系设计是一种机械式的设计思路,认为薪酬中应当体现的某种因素比如岗位的重要性、技能水平的要求高低、最低生活费用等等,都必须在薪酬结构中单独设立这么一个板块。事实上,很多时候,企业的薪酬构成被划分得越是支离破碎,员工的薪酬水平差异就越是不容易得到合理的体现,因为既然你单独设立一个薪酬项目,那么大家必然要多多少少都拿一点。不仅如此,薪酬构成板块过多还会造成另外一个不利的后果,这就是,员工的薪酬水平高低到底取决于什么变得模糊了。员工既不清楚决定自己的工资与他人的差异主要是什么原因造成的,也不清楚自己怎样能够通过个人的努力来增加薪酬收入,更看不到企业的薪酬系统鼓励什么,与企业的战略之间是一个什么样的关系。
3.薪酬系统的激励手段单一,激励效果较差
当前,在我国许多企业中,生产工人的薪酬制度相对来说变得越来越合理,越来越接近市场的要求,但是对于管理类、事务类、技术类以及一些营销类员工的薪酬体系设计却仍然有着浓厚的传统的计划经济体制的色彩。许多企业喊了很久要拉开企业内部的收入分配差距,但实际上却往往是雷声大,雨点小。我们知道,员工的收入差距,一方面应当取决于员工所从事的工作本身在企业中的重要程度以及外部市场的状况,另一方面还取决于员工在当前工作岗位上的实际工作业绩。
参考资料:
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2021-10-08 09:49 米士刚 客户经理
一个月仅有xxxx元的收入,该如何选择理财方式?
做理财咨询以来,这是最多人提问的一类问题了。如果你觉得自己在理财方面的自制力欠佳,知识储备还不够,或者想要更进阶的提升关于在理财方面的知识,开头就先给大家推荐一个靠谱的《理财训练营》课程:
今天,我们就来聊聊工薪人士脚踏实地且高效的理财方式。
一、让存款变得更多
那么,理财的第一个步骤就是去存款,先攒下自己的首笔钱,然后再利用这笔钱去投资,这才是理财的正确方式。
现在我来给你介绍一种方法,叫做52周存钱法,它能够保障你一年最低会存下13780元。
52周存钱法简单来说就是存钱的人必须在一年52周内,每周存款10元,之后每周递存10元,在第52周的时候,则是存下520元。
总共算下来,一年会有多少钱呢?
10+20+30+40+50+…………+520=13780
起始金额虽然只有10元,一年下来竟然能存下13780元,资金的积累的力量是很强大的。
的确,第一周存下10元大部分人都认为一点难度都没有,你起步的金额可以是100元,或是直接从1000元开始。
大家凭自己的情况决定存多少钱,剩的多多存,剩的少少存。
在存钱过程中,金额目标要适当,不要中途断档,也不要中途拿这笔钱拿出来使用。
可能你觉得这样子省钱非常辛苦,那每个月你能够从这部分存款中取出一个适合的金额,让自己的一个较奢华的愿望得到满足,做到简简单单、开开心心地理财。
假如你担心自己的存钱计划会半途而废,或者是对存完钱后应该投资什么样的理财产品而感到迷茫,那么推荐你来加入理财训练营:仅限50个名额!
二、钱少也能理财的方法
我们都晓得,投资银行存款或者基金定投,大多数是使用闲钱,避免紧急用钱的时候,这笔钱拿不出来,那就很尴尬。
可如果你的资金并不充足,手头没有可供支配的钱,那该怎么办呢?
不要着急,学姐这就教给大家一个投资方法--十二投资法。
“十二投资法”诠释一下,就是每个月拿出一笔钱来投资一个固定期限的投资产品,以获得最优化利率,并持续每月投入。
这样子坚持下去,而且在你每个月都强制性存一笔钱,这笔钱都能够正确的理财,一年后,每个月除了能收到利息外,还会有一笔本金到账。
这时,如果你有任何大额的资金需求,都可以用已到账或者将要到账的本金来解决问题了。
倘若不急着花钱,这个本金和利息,加上本月预留的投资基金,都可以继续投资。
这种方式对投资基金定投和银行理财产品都是有效的。
三、应该怎么理财?
市面上理财产品虽然有很多,但却有着一样的根本原则和技巧,对于经济状况不是很好的朋友来说,那么就可以从以下几点考虑。
第一步还是要保证自己正常的生活开销,也就意味着在我们理财前要留足自己生活上的流动资金,以备不时之需。一般情况下都是留下3个月的生活开销比较保险。
这笔钱我们也可以放在货币基金里面,例如:支付宝旗下的余额宝或者微信里的零钱通。
在满足生活所需的情况下,资金有结余,就可以用来投资。
在理财上每个阶层所投入的成本都不尽相同,但工薪阶层在理财方式上的选择趋于一致。人们会有很多的理财选择,但普通人会更多的把钱放在银行理财、基金、股票和黄金上。
每个人抗风险能力的不同会影响每种理财方式的具体配置,风险排序如下:
股票>股票基金>黄金>银行理财>货币基金,风险越高收益越高。
其中,股票基金是浮动收益类理财产品,风险和收益都无法跟这些固收类的理财产品在同一个维度上去比较,基金定投在风险上却更低一些。
风险相对较高的股票和股权投资可以作为博取收益的方式,黄金可以作为规避风险的资产配置。
理论知识讲完了,理财重点要靠实操,不然资料收藏再多也没用,福利来袭!
以上是我对《工薪阶层家庭理财需要注意哪些问题》的回答,望采纳~
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2021-10-08 09:43 黄瞻云 客户经理
内容来自用户:李东平
公司薪酬管理存在的问题与对策
毕业论文
摘要:
企业之间的竞争日趋激烈,企业重要的资源是什么?谁能成为竞争者中的胜者?说到底,企业竞争就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争,而薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。
但是,目前广州××公司的薪酬管理制度并不是非常科学有效。本课题主要分析公司薪酬管理的现状,提出了公司在薪酬方面存在的主要问题:1、薪酬制度没有透明化 2、薪酬级别设置不科学 3、薪酬管理过程缺乏沟通 4、对薪酬认识的混乱和操作中的误区 5、将薪酬视为公司的纯成本支出 6、忽视薪酬体系中的“精神激励”作用,分析了问题产生的原因,针对公司存在的问题提出了一些解决对策和建议:1、提高公司领导层对薪酬管理的新认识 2、建立“以人为本”的薪酬制度 3、建立职位薪酬体系 4、建立有弹性的、可选择的福利制度 5、引入监督机制,确保薪酬制度的有效实施 6、制定合理的薪酬计划 7、薪酬管理制度透明化、公开、公正 8、注重薪酬沟通,通过以上对策以期提高公司的薪酬管理水平和效率。At present, the company of guangzhou shengda salary management system is not very scientific and effective. This subject mainly analyz
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