其他回答(共7条)

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  2021-10-05 13:55 齐晓娜 客户经理

  可以领到。但是你交的少。将来另的也少。具体去当地社保所去问下。最好带上自己的所有资料看看是不是确实够15年了。单位当时社保交的是养老保险。医疗保险交了吗。有的漏交医疗保险的。
  别人的回答还是按常规来的。具体还是问问比较准确。
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  2021-10-05 13:49 赵顺贵 客户经理

  达到退休年龄时，可以按月领取基本养老金。
  《社会保险法》第十六条规定，：“，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。现劳动者已经缴费满15年，达到退休年龄时，可以按月领取基本养老金。
  按现行养老保险政策，缴费时间越长，额度越高，退休时领取的养老保险金越高。劳动者个人有条件的，建议继续缴费，退休时也好有更好的生活保障。
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  2021-10-05 13:46 赵顺贵 客户经理

  养老保险缴满期限已经15年后可以继续缴纳，也可以停止缴纳。

  领取养老金必须同时具备两个条件：一是达到国家规定的法定退休年龄，二是缴费年限累计满15年及以上。所以，缴费年限满15年只是最低年限要求，养老金高低与缴费年限长短相关，缴费年限越长，领取的养老金越高，所以缴费年数将影响到以后领取待遇的水平，并不建议缴费满15年就停缴。

  相关法律规定：

  《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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  2021-10-05 13:43 连亚琴 客户经理

  养老保险缴满期限已经15年后，需要继续缴纳。不可以停止缴纳养老金。

  根据《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  上述规定包含了二层意思：

  1、达到法定退休年龄和累计缴费满15年，两者缺一不可；

  2、法律所规定的是“累计缴费”满15年，而不是“连续缴费”满15年。

  目前，法律和政策层面上没有明确规定不允许缴费满15年后可以不缴。如果没有工作单位的话，个人可以选择自己缴纳养老保险，缴费年限累计计算。养老金待遇的计发，是和缴费年限、缴费基数等密切相关的，缴费年限越长，缴费基数越高，所计发的养老金待遇越高。

  如果在单位工作的话，社会保险参保缴费是企业和员工必须尽的义务，也就是说在单位就业的，社保费用是必须缴纳的，其中包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国社会保险法》

  第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

  第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  参考资料来源：

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  2021-10-05 13:40 齐明杰 客户经理

  具体是这样规定的，分两种情况：

  一、对于在职人员，只要在单位工作，就要一直交。

  社会保险对于企业来说是强制缴纳的，如果公司不为员工缴纳社会保险属违法行为。

  作为强制保险，对于公司来说，为员工购买是必须承担的义务，即便员工个人申请不予缴纳，公司一般也不会同意，因为社保每年也会有稽查，一旦公司没有全员缴纳保险，将面临比较大的风险，公司不可能为了个别员工的利益而放弃为员工缴纳保险。

  另一方面，企业缴纳保险是五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）同时一起交，如果不缴纳，会承担员工生病、工伤、生育方面的需求不能满足，对公司也是一大风险。

  所以对于在职人员，只要在单位里工作，社保是不可能不缴纳的，即便交够15年，单位也仍然会继续缴纳，即便员工个人申请办停公司也不会同意。

  二、对于灵活就业人员，交够15年是否缴纳，全凭个人。

  对于以个人身份缴纳社保的人员，如果不想交社保，这个是很好操作的，带身份证去社保局直接办理停缴即可，是非常方便操作的。

  但需要注意的是，灵活就业人员停了社保同时也会停医保，就会存在医保不能报销的情况。而且医保退休的条件是比养老保险苛刻的，大部分地区是要缴纳25年才能办理退休，所以能够养老退休的人不一定能医保退休。

  因此，想要医保退休的灵活就业人员，要好好考虑下是否需要医保。

  另外，如果只是考虑养老退休的人员，也不建议只卡在15年这个点上，万一未来养老退休条件从15年提高到更高标准，有可能存在退休时不能如期退休的情况。

  扩展资料：

  职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

  达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

  所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

  个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

  基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

  个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

  以上两项A+B之和为每月领取额。

  参考资料：

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  2021-10-05 13:37 符育明 客户经理

  养老保险累计缴纳满十五年以上到退休年龄后可领取养老金，但是领得比较少，建议有能力最好继续缴纳。
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  2021-10-05 13:34 连传杰 客户经理

  养老保险没有太大关系，就是医疗保险就是有连续年限的，断了就要从新算，不过影响不是很严重！