其他回答(共7条)

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  2021-10-05 09:56 齐斯琴 客户经理

  主要有以下不良后果：
  

  1.欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。
  

  2.欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。

  3.员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。
  

  扩展资料：
  

  社会保险：

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

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  2021-10-05 09:50 齐新玉 客户经理

  公司拖欠不交社保，那你们公司可能要受罚。你们公司要尽快的把你们所有员工的社保都要交上。你可以打个电话问一下当地的社保中心。免得影响你们以后退休一些手续不好办理。
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  2021-10-05 09:47 龚崇栋 客户经理

  用人单位不交社会保险的法律责任
  
  随着《劳动合同法》
  、
  《社会保险法》等一系列法律的颁布实施，
  用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然
  而，虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险，但是，用人单位
  拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。
  用人单位不缴社会保险的行
  为严重侵害了职工的合法权益，
  用人单位的应为其违法行为承担法律
  后果。
  
  第一、
  用人单位必须依法参加社会保险，
  用人单位拒不参加社会
  保险的行为违法。
  
  根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第
  七十条、第七十二条、第七十三条；
  《社会保险费征缴暂行条例》第
  七条；
  《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参
  加社会保险是其强制义务。
  也就是说用人单位必须参加社会保险，
  不
  参加社会保险的行为是违法的。
  第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。
  
  根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险
  登记的，
  由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人
  单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，
  对其直接负责
  的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  
  根据《工伤保险条例》
  第六十二条规定，用人单位依照本条例规
  定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参
  加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之
  五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额
  1
  倍以上
  3
  倍以下的罚款。
  
  根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未
  按照规定办理社会保险登记、
  变更登记或者注销登记，
  或者未按照规
  定申报应缴纳的社会保险费数额的，
  由劳动保障行政部门责令限期改
  正；
  情节严重的，
  对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处
  1000元以上5000元以下的罚款；
  情节特别严重的，
  对直接负
  责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000
  0元以下的罚款。
  
  第三、
  用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担
  赔偿责任。
  用人单位参加社会保险是其强制义务，
  由于用人单位不参加社会
  保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。
  劳动者可以要求用人单位
  给予补缴。
  如果社会保险经办机构无法补缴的，
  劳动者就无法获得社
  会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，
  单位应当承担赔偿责任。
  
  根据最高人民法院
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
  解释（三）
  》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手
  续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为
  由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
  
  因此，
  单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者
  可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

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  2021-10-05 09:44 辛培剐 客户经理

  企业不给员工买社保法律后果是什么？
  （1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
  《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。  因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。  律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。
  单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。骗取社会保险待遇和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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  未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？
  《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。
  一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。
  二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。
  三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。
  因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。
  另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。

  扩展阅读：

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  2021-10-05 09:41 梅金莉 客户经理

  公司拖欠社保不交后果是社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，更严重的处罚是自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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  2021-10-05 09:38 齐星星 客户经理

  很多公司都不给员工缴纳社保，很多人都不知道，公司这样的做法合不合理，更不知道该怎么去应对，其实，信用卡代还管家乐猫智服的小编告诉你：公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社会，请一定记得追缴哦。

  
  

  一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

  1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

  依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

  2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读》)

  依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：

  劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

  在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

  而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!

  3、社保机构对用人单位的行政处罚。

  (1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

  《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  (2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

  《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

  (1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。

  《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

  (2) 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

  《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

  随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来！

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  2021-10-05 09:35 米国超 客户经理

  公司企业不交社保的后果
  1、行政责任
  根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
  2、民事赔偿责任。
  首先，要赔养老金损失。
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
  此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。
  劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。