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  2021-09-30 15:59 黄睿哲 客户经理

  劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
  根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  根据《劳动合同法》第二十条
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  扩展资料：
  限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
  劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
  需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
  实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。
  但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
  这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
  参考资料来源：搜狗百科-试用期
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  2021-09-30 15:56 赵驻军 客户经理

  当然，必须支付。
  依据劳动法，在员工培训期间，
  因该给付不低于本市最低生活费标准的基本工资，直至培训结束。
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  2021-09-30 15:50 黄百煜 客户经理

  工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

  扩展资料

  根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。

  劳动法规定，工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的，而不是基于培训产生的，因此，培训期间的工资是否算作培训费，缺少法律依据。

  培训是用人单位根据公司实际情况给予员工的一项福利，既然是一种福利就不能要想着从员工身上把成本捞回，员工学到先进技术，本身就是对公司的一种回报。

  《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

  因此如果只是一般的上岗培训的话是不算可以约定服务期的培训的。即使你们在只有入职培训的情况下约定了服务期，你也可以不按合同实行。

  参考资料：

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  2021-09-30 15:47 赵顺轩 客户经理

  培训期间有工资。

  根据《企业职工培训规定》：

  第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。

  第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：

  (一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；

  (二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；

  (三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；

  (四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；

  (五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国劳动法》：

  第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

  （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

  （二）社会平均工资水平；

  （三）劳动生产率；

  （四）就业状况；

  （五）地区之间经济发展水平的差异。

  第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  参考资料来源：

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  2021-09-30 15:44 龚崇松 客户经理

  史某是本市一家大型水泥生产加工厂的一名技术安全人员，去年中旬，公司从德国引进新型的生产设备，并委托德国顾问对史某等30名技术安全员集中进行封闭式安全培训，为期6个月。今年1月份，安全培训结束，新的机械设备正式投入生产，但是史某等发现在培训期间，工厂未向史某等人支付在此期间的工资，史某等人联名向工厂反馈该问题，请求发放工资并且补偿培训期间的相关费用。那么，史某等从业人员在培训期间，工厂应该发给他们工资吗？
  生产企业为了能够更安全、更高效地进行生产，对于从业人员会进行生产安全培训。在这段期间内，工人是有权利并且应当领取自己的工资的，因为培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以应当取得工厂支付的工资。我国《生产经营单位安全培训规定》第二十三条规定:“生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。”在本案中，史某等安全技术员，由工厂进行集中培训，是为新型设备能够投入生产，为企业创造效益。参加工厂的统一培训，也是为工厂劳动的一种形式，同时根据我国法律的明文规定，所以史某等人有权获得自己在培训期间的工资，并且工厂应当负担在此期间产生的相关费用。
  《生产经营单位安全培训规定》
  第二十三条　生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。
  从业人员在安全培训期间，应当获得工资表明我国充分尊重、认可从业人员的劳动形式，同时在参考了因此可以给企业带来安全生产利益的情况下，保护劳动者可以获得应得的劳动报酬。
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  2021-09-30 15:41 黄盛杨 客户经理

  应聘者问：培训期间有没有工资？本质：为谁学习？为谁工作？

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  2021-09-30 15:38 米增强 客户经理

  银行保险，以分红保险为主，人寿终身的为辅。说实话好干不好干，主要脸皮要厚，陌生搭讪的能力要强，现在银行接纳不同保险公司态度也不同，被动不被动就看你或者你的领导和这家银行的关系。
  现在银保营销分三种，有给你提供银行存量客户，自己挑出有品质的打电话约到银行以理财切保险。（这种银行就是不能直接在大厅里直接营销，现在基本都是这样）第2种，你穿自己保险公司的衣服，在大厅给客户做服务期间产生签单关系。（这种现在的市场很少了,一般轮不到新人)第3种，你把合同扔给银行客户经理，和客户经理处理好关系，让他帮你出单子，每月给他结算提成。
  
  作为刚入行的新人，活不活得过3个月，你要和你的部门经理经常沟通，新人培训后你要表现积极争取一个资源比较好的（最好能在大堂营销的），到了银行迅速和银行工作人员混熟，投其所好。别太高傲，装几天孙子，多和客户经理沟通，先别聊合作的事，先处关系关系到了，单子自然就出了。
  这一行开始崛起是在2007年 鼎盛的时候是在2008和2009，确实挣钱疯狂。现在也就几个特牛B的老网点在吃肉，其他都是勉勉强强喝点汤。其中原因看看电视你也懂的。
  中 农 工 建 交通 北京 都有保险公司驻扎，建议你别到工银，除非你在工银安盛这家保险公司。农和建相对好些，但现在确实比以前难多了。
  最后奉劝兄弟一句话，这个行业跟几个能人聊了聊 还能走大概5年左右，为什么就等你自己一边工作一边体会了，来钱快是有点，一个月2W也只能证明你认证工作了而已，一个月5 6W的大有人在，运气 银行 关系 个人能力都是因素，如果你只打算干一年，你还是别干了，换了工作会超级不适应，因为银行保险太自由了。