其他回答(共7条)

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  2021-09-30 12:13 车巧怡 客户经理

  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

  1.《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

  2.《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

  3.可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

  4.另外：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  扩展资料：

  社保简介：

  1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  3、在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变。

  
  

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  2021-09-30 12:10 齐新海 客户经理

  按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴纳社保。

  我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。

  按照《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

  《社会保险法》第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

  第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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  2021-09-30 12:04 赖鹏博 客户经理

  年龄是怎么规定的？
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  2021-09-30 12:01 赖鹏博 客户经理

  劳动法规定：

  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；

  逾期不缴的，可以加收滞纳金。

  只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

  上述企业关于缓缴半年的说法没有法律依据，应该予以补交。

  扩展资料：

  劳动者权利

  （1）平等就业的权利。

  《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

  劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。

  公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。

  如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

  （2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

  选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。

  这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

  （3）取得劳动薪酬的权利。

  《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。

  获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

  （4）获得劳动安全卫生保护的权利。

  《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

  这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

  （5）享有休息的权利。

  我国宪法规定，劳动者有休息的权利。

  为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

  参考资料：

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  2021-09-30 11:58 赖鹏华 客户经理

  1、新劳动法对购买社会保险规定员工入职三十天内，用人单位应缴纳社保的。
  2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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  2021-09-30 11:55 齐晓平 客户经理

  首先，回答你的疑问：

  劳动法中没有企业可以缓交半年的规定；因此，你公司没有给你交纳社保的行为是不合法的。在此情形下，你可以申请劳动仲裁，且只能先进行劳动仲裁，因为劳动争议属于仲裁前置。在公司同意或者你自己缴纳了社保的情况下，是可以将公司应缴社保费折现补偿给你。
  

  扩展资料
  

  《中华人民共和国劳动法》

  第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

  第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

  第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

  （一）退休；

  （二）患病、负伤；

  （三）因工伤残或者患职业病；

  （四）失业；

  （五）生育。

  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

  第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

  社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

  社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

  任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

  第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

  国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

  第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

  用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

  参考资料

  
  

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  2021-09-30 11:52 齐晓姝 客户经理

  劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的.至于住房公积金不在强制范围之内.