其他回答(共7条)

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  2021-09-27 19:29 齐明杰 客户经理

  目前没有相关规定用工单位辞退职工后必须要多交一个月保险。用人单位辞退员工，劳动者严重违法违纪的没有补偿，其它合法的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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  2021-09-27 19:26 黄盛松 客户经理

  在被公司辞退之后，如果在公司的出勤已经满15天，那么用人单位在当月就要给员工缴纳社保，因此就算被公司辞退之后，当月的保险还是公司交，并且在次月开始暂停其社保缴费，另外很多公司的工资都是在下个月发，所以就算你在当月离职之后，公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险，因此在工作中一定要维护好自己的权益，如果公司没有按照相关的社保规定，我们可以通过法律的途径来维护自己的权益。

  在我们生活之中，有许多人都有离职或者被辞退的情况，而且社保也和我们的生活息息相关，政府部门也强制企业给员工缴纳社保，如果我们在离职之后，应该要求新单位立即给你缴纳社保，如果还没有找到工作，可以自己在相关机构去缴纳社保，这样也是对自己的一种保证。

  现在有很多公司为了节省企业支出，要求员工通过实习期之后方可缴纳社保，这种行为其实已经违背了劳动的法律法规，在日常生活之中，我们也要掌握相关的社保和劳动法律，在面对企业一些不人性的管理措施之下，要学会及时站出来维护自己的权益，现在社会非常透明，只要我们有相关的证据，可以直接到劳动部门申请仲裁。

  而越好的企业社保缴纳的越高，一般是企业承担22%，个人缴纳8%，如果是个人自己去缴纳，那么所有的费用都会自己承担，社保缴纳的费用越多，在以后退休之后也能享受更好的待遇，所以社保一定要多缴早缴，如果发现公司故意不缴纳社保，我们应该要及时提出，不要担心自己被企业辞退，毕竟这种不给员工缴纳社保的企业也不是一个好的企业。
  

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  2021-09-27 19:23 黄盛润 客户经理

  你们没有提前一个月通知他，但是已经支付了一个月的工作做补偿金，就可以了。他的社会保险费缴纳到在职工作的当月就可以了，也就是只缴纳5月份的社会保险。劳动合同法只规定了辞退工资和赔偿金违约金等事项。没有规定要赔偿或者多支付社会保险费。
  ps：我们公司也刚辞退了一名员工也是10年5月10号辞退，工资也只结算当月，赔偿一个月工资，社会保险费缴纳到5月当月。
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  2021-09-27 19:20 宇文献花 客户经理

  如果当月已经交了保险，就按应发工资-保险个人部分扣的余额发给员工；
  如果社保接受公司提供的相关证明，给予当月社保退费，那就不应该扣除员工的社保了。
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  2021-09-27 19:14 黄盛林 客户经理

  员工22号上班，公司该不该给他基本月社保呢？中国的规定上班就应该给交月保的应该给交的。
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  2021-09-27 19:11 米增奇 客户经理

  各地对社会保险金的缴纳绝大多数都是本月要缴纳的人员人数基数比例金额都是在上个月底核定过了，就是说本月原单位只要账面资金足够，单位的报税人员申报时应该将此人扣缴过社会保险金了，该员工在本月22日上班此人在原单位已经缴纳过社会保险金即本月不用为此人缴纳社会保险金，从下个月重新核定此人的社会保险金缴纳基数比例金额办理过社会保险关系的转移接续手续后此人的社会保险金的扣缴单位就更改为新的用人单位了。
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  2021-09-27 19:08 米塞林 客户经理

  员工本月22号上班，公司该不该给他交本月社保？22号上班已经超过了交社保的时间。本月是不能交社保的，应该是在下月开始给你交社保。因为大多数社保都是上半月缴费的。