1. 国企员工个人收入=基本工资+绩效+奖金+补贴，假设各项个人收入总计是8000元：扣除个人应承担的“三险一金”：8000×22.2%+3=1779元上述比例来源于社保查询网提供的2016年五险一金的缴纳比例。

2. 养老保险：雇主缴纳     20%    雇员缴纳   8%

3. 医疗保险：雇主缴纳     10%    雇员缴纳  2%+3元（大病统筹）
   

4. 失业保险：雇主缴纳      1%     雇员缴纳 0.2%
   

5. 公伤保险：顾主缴纳    0.3%    雇员缴纳   0
   

6. 生育保险：顾主缴纳    0.8%    雇员缴纳   0
   

7. 住房公积金：顾主缴纳 12%    雇员缴纳  12%
   

8. 应缴纳个人所得税计算：应纳税所得额：8000-1779-3500=2721元。应纳个人所得税额：2721×10%－105=167.10元。

9. 个人所得税计算方法：应纳税所得额 = 工资收入金额- 各项社会保险费 - 免征额(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率-速算扣除数，说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税免征额设为4800元。

10. 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：

11. 全月应纳税所得额                                 税率                       速算扣除数(元)

12. 不超过1500元                                          3%                               0

13. 超过1500元至4500元                             10%                            105

14. 超过4500元至9000元                             20%                            555

15. 超过9000元至35000元                           25%                           1005

16. 超过35000元至55000元                         30%                           2755

17. 超过55000元至80000元                         35%                           5505

18. 超过80000元的部分                                45%                           13505

19. 拿到手的工资：8000-交纳的五险一金1779-个人所得税167.10=6053.90元。

20. 首先说五险一金：五险一金分为个人负担的部分，以及单位负担的部分。其计算方法为缴费基数*各险种的费率。缴费基数是根据你上一年度的月平均工资，结合你们当地上一年度的平均工资水平来确定的。具体如何确定基数不用你操心，你单位的人事部门会去做。当然，有些单位为了少交单位应负担的部分，会为你少报基数。如果你比较介意这些，若你的单位少报了，是可以向劳动仲裁部门申请仲裁的

21. 其次说个税。一般情况下产生个税的就是月薪。月薪的个税计算方法为：（税前工资-社保-公积金-其它税前扣除项-3500）*税率-速算扣除数。比如你的税前工资是6000，每月交社保和公积金为1000，通过正规渠道捐款200，那你当月的个税是（6000-1000-200-3500）*3%=39元。
    

国企员工个人收入=基本工资+绩效+奖金+补贴。

蒋学萍 (1)