其他回答(共7条)

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  2021-09-20 13:14 车巧怡 客户经理

  被用人企业辞退的失业人员，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，凭失业登记证明和个人身份证明，就可以到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起算。

  属于《劳动合同法》第三十八条中劳动者可以提出解除劳动规定的并且参加失业保险缴费满1年的，也可以持《解除劳动关系证明书》到公共就业服务机构机构进行失业和求职登记，办理失业证，之后持失业证和身份证向失业保险经办机构办理失业保险金领取手续。

  由于本人意愿中断就业的则不符合领取失业保险金条件，不能领取失业保险金。

  扩展资料

  具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
  

  (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (2)非因本人意愿中断就业的;

  (3)已依法定程序办理失业登记的;

  (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  参考资料来源：百度百科：

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  2021-09-20 13:11 齐新海 客户经理

  一、失业保险金领取条件
  1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
  2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：
  a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;
  b、被用人单位开除、除名和辞退的;
  c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
  d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
  e、以及法律、行政法规另有规定的。
  3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
  二、失业保险金领取标准
  1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;
  2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
  3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
  三、失业保险金领取金额
  其领取金额一般为当地最低生活水平左右。 如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。
  四、失业保险金领取期限
  1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。
  2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
  3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。
  4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
  5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
  领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
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  2021-09-20 13:05 车巧怡 客户经理

  因为用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者辞职的，之前参加失业保险缴费满1年的，可以持《解除劳动关系证明书》到公共就业服务机构机构进行失业和求职登记，办理失业证，之后持失业证和身份证向失业保险经办机构办理失业保险金领取手续。
  其它原因辞职的，属于本人意愿中断就业的，不符合领取失业保险金条件，不能领取失业保险金。
  一般公共就业服务机构和失业保险经办机构都在同一社会保障大厅办公。
  《社会保险法》
  第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  (二)非因本人意愿中断就业的；
  (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
  第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
  失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
  失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算
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  2021-09-20 13:02 连丽花 客户经理

  一个员工最近主动提出离职，办理完所有的离职程序后，他向公司HR提出了申请，他说因为自己暂时还不能就业，因此希望公司帮忙申请失业保险金。
  作为HR来说，虽然也很想帮助员工申请这笔福利，但不得不遗憾的告诉他，员工主动的提出辞职，是没有失业保险金的。
  关于失业金的申请和领取，这3个条件缺一不可。
  1、员工失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
  2、非因本人的个人意愿中断就业。
  3、办理了失业登记，并且有相应的求职要求。
  这里面有两个非常重要的条件是能否办理失业保险金的关键，第一要缴费一年，第二被动离职，所以一切主动离职的情况都会被排斥在领取失业保险金的范围之外。
  但所有的事情并非一概的绝对论，这里还存在一种非常特殊的情况，虽然是员工主动提出离职，但是也算是被动解除劳动合同的一种。
  这就是非因劳动者自身原因导致的主动提出辞职。
  根据《劳动合同法》第三十八条定，用人单位出现一些情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同，这些特殊情况包括：未执行劳动合同中的相关约定，不能及时足额的支付工资，未缴纳社保，用人单位存在明显的违法行为……
  那么一旦用人单位出现以上情况，作为员工未了主动的维护自己的权益，可以主动提出解除合同，申诉经济补偿金的同时也要求申办失业保险金。因为这种情况虽然属于员工主动解除劳动合同的行为，但实质上仍属于被动解除的类型，毕竟公司的违约责任在先。
  但这里也提醒一下，失业保险金对于离职后不能立马工作的人来说，是一个保障，但对于想依靠此而不工作的人，那么就不建议选择了，毕竟失业保险金每月的金额只能够得上基本生活，大部分城市的标准是当地最低工资标准的80%，甚至更低，指望这个部分的金额生活根本不现实，还不如努力找好下一份工作更为踏实，而一旦工作了，失业保险金也就自动取消了。
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  2021-09-20 12:59 边占武 客户经理

  用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体的程序、证件如下：
  非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） 缴纳失业保险金12个月以上。
  公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
  a.参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
  b.失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
  c.失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
  温馨提示：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
  d.交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
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  2021-09-20 12:56 窦连池 客户经理

  我们知道，失业保险金存在的目的是为了让失业的人在待业期间能够有基本的生活保障，同时为劳动者缴纳失业保险金是用工单位的义务。许多人知道领取失业保险金的主体是被辞退的失业者，但是如果是主动离职的话，还能不能领取失业保险金呢？
  一、领取失业金的条件是什么？
  1、劳动者和就业单位缴纳失业保险金满一年以上
  此项条件是为了说明劳动者在领取失业金之前有较为稳定的职业和稳固的收入。
  2、非因劳动者本人的意愿中断就业
  在正常上班的情况下，劳动者因为自己无法控制的原因或者不可抗拒的原因被迫中断就业，导致没了收入。其中这种情况分为：①职工被用工单位辞退、开除；②劳动合同到期后，用工单位终止或者解除劳动合同；③用工单位违反劳动法的规定，非法解除劳动合同等。
  3、劳动者在失业后办理失业登记，并要有求职意向
  在非本人意愿中断就业后，失业者需要到当地的社保部门进行失业登记备案，递交离职证明、缴费凭证、身份资料等资料，同时为了避免失业者坐享其成和促进再就业，所以要有求职意向。
  
  二、主动离职后可以领取失业保险金吗？
  主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。
  
  失业，是每个劳动者不愿待见的，但是领取失业金并不是坏事。领取失业就金可以在待业期间维持生活需求，也为自己求职提供保障，因此为了自己的劳动权益，一定要好好了解有关失业保险金领取的相关内容。
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  2021-09-20 12:53 黄盛毅 客户经理

  你好，失业保险是非本人意愿解除才可以领，你自己申请的离职是不能领取失业险的，望采纳谢谢