其他回答(共7条)

• 

  2021-09-13 07:38 樊扬诗 客户经理

  社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保包含五险，目前各地社保的公司缴费比例相差不大，具体如下：
  养老保险：公司缴费比例为20％、个人缴费比例为8％；
  医疗保险：公司缴费比例为6％、个人缴费比例为2％；与此同时各自承担5元/月大病统筹参保费用；
  失业保险：公司缴费比例为1.5％、个人缴费比例为0.5％（2015年新政策）；
  工伤保险：公司缴费比例为1～2％，视所属行业危险性确定；
  生育保险：公司缴费比例为0.7％。
• 

  2021-09-13 07:35 辛培兵 客户经理

  1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。
  2、先说说缴费基数，社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
  （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
  （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
  （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
  3、社保五险一金单位和个人缴纳的比例各地的政策是不一样的，从你的资料里看不出你是哪里的。请补充两个资料：你在哪个城市，是本地城镇/农村户口，还是外地城镇/农村户口，这和缴费险种和比例都有直接的关系。你补充后我再来回答你的问题。

  扩展阅读：

• 

  2021-09-13 07:32 齐春敏 客户经理

  关注公众号学霸说保障，专注解答各类社保相关问题！
  

  很多人弄不清楚社保与五险一金的区别，我整理了大家在这方面的疑问，撰写了一篇关于社保与五险一金的科普文，有需要的可以看看：社会保险是五险一金吗？有什么区别？哪个好？
  

  每个地区的缴纳比例都有所不同，以广州为例：

  养老保险：单位缴纳12%，个人缴纳8%；

  医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；

  失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；

  工伤保险：单位缴纳0.5%，个人0；

  生育保险：单位缴纳0.85%，个人0；

  住房公积金：单位缴纳5%~12%，个人缴纳5%~12%；

  很多人问社保和五险一金有什么区别，下面就来讲讲这方面的知识点！

  社保和五险一金没什么区别，主要是包含范围跟概念不同。
  

  社保，是国家对参保公民在遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，给予其物质帮助，保障其基本生活的社会保障制度。
  

  它包含了“五险”：
  

  养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
  

  而“一金”，指的是住房公积金。
  

  它们具体是指：
  

  养老保险：是国家和社会为解决公民退休后或因年老丧失劳动能力提前退休后的基本生活，而建立的一种社会保险制度。
  

  医疗保险：是国家对参保公民因疾病风险造成的经济损失进行补偿的一种社会保障制度。是社保中用处最大，效果最强力，我们平时接触最多的保险。
  

  生育保险：是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
  

  工伤保险：顾名思义，就是国家给予我们在工作中遭受工伤或职业病乃至身故时，能够及时获得医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会福利。
  

  失业保险：是国家对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
  

  住房公积金：就是集买房、租房、装修房于一身，贷款利息还超低的国家白给福利。
  

  我们常说的“五险一金”其实就是指社保五险加上住房公积金，即是说，五险一金包含了社保，它们之间的区别仅在于包含范围与概念不同，没有孰好孰坏一说。
  

  一定要弄清楚的是，“一金”并不是社保之一，我们有时候会看到有人将五险一金称为社保，仅仅只是为了方便统称而已。
  

  所以如果以后还看到有人讲，社保就是五险一金时，没什么关系，因为在通常情况下，这么说影响不大，我们心里明白这其中的差别就好。
  

  除了这些以外，五险一金是国家规定企业必须帮员工缴纳的，而且它当我们需要用到的时候是非常有用的，我们要是不清楚其作用，不但可能明明正常缴纳医疗险却不给报销、退休之后发现拿到的退休金没别人多，生育险、工伤险、失业险以及公积金那更是一脸懵。
  

  五险与一金的用法与用处，我都有单独做过介绍，有需要的可以点个关注，我都放在菜单栏里了。这里放上一个大科普贴：为什么说一定要缴纳社保？不缴会怎么样？
  

  望采纳！
  

• 

  2021-09-13 07:29 黄白燕 客户经理

  您好，
  养老保险：单位交20%，个人交8%
  医疗保险：单位交11.5%，个人交2%
  失业保险：单位交2%，城镇户口个人交1%，农村户口个人不用交
  女职工生育保险：单位交千分之六
  工伤保险：根据各个单位的危险系数不同，比例也不同。
  希望能帮到您。
• 

  2021-09-13 07:26 赵顺起 客户经理

  现在宿迁的缴纳额度已经调整了。上限是11497元，下限是1794元。企业和个人缴纳比例依然是之前的。养老 ：企业 20% 个人 8%
  医疗 ：企业7% 个人 2% 大病医疗各交5元
  失业 ：企业2% 个人1%
• 

  2021-09-13 07:20 齐晓姝 客户经理

  2008年4月至2008年6月的企业职工月缴费基数下限为1189元，月缴费基数上限为5946元。2008年7月1日至2009年6月30日期间的企业职工月缴费基数下限为1369元，月缴费基数上限为6843元。
  社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项。南通社保缴纳比例：
  养老保险单位缴纳20%个人8%
  医疗单位缴纳8%个人2%
  失业单位缴纳2%个人1%
  生育单位缴纳0.8%个人无须缴纳
  工伤单位缴纳0.8%个人无须缴纳
  此外住房公积金对半单位缴纳8%-12%个人8%-12%
  参考一：关于开展2008年度社会保险缴费基数申报、审核和劳动保障书面审查工作的通知
  市区各用人单位：
  根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（劳动和社会保障部令第2号）、《江苏省社会保险费征缴条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第31号）、《市政府关于进一步做好城镇企业职工社会保险工作的意见》（通政发[2004]84号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》（苏劳社察[2005]10号）精神，结合市区具体情况，现就2008年度社会保险缴费基数申报、审核和劳动保障书面审查工作有关事项通知如下：
  一、对象
  凡在市区办理社会保险登记的各类企业、劳务派遣单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业以及中介机构（以下简称单位）。
  二、时间和方式
  1．时间为2008年2月15日至2008年3月25日。
  2．请各单位携带以下材料（原件和复印件各一份）进行社会保险缴费基数申报：
  (1)2007年度企业所得税年度纳税申报表-工资薪金和工会经费等三项经费明细表（地税附表十二、国税附表五）；
  (2)2007年度会计总账、应付工资明细账及其他与本单位工资发放相关的资料；
  (3)《南通市2008年度社会保险缴费基数申报表》、《南通市2008年度社会保险缴费基数申报花名册》（一式两份），同时附电子文档。
  3．请各单位携带以下材料（原件）进行劳动保障书面审查：
  (1)2007年6月份、12月份职工工资表及考勤表。
  (2)劳动保障书面审查报告书（可从南通劳动保障网下载）。
  (3)劳动保障书面审查记录手册（首次参加的单位，现场打印发放）。
  三、地点
  各单位按辖区所属社会保险经办机构办事点进行申报、审查。
  原市本级所属单位申报、审查地点：青年西路109号市劳动和社会保障局1号楼3楼308室。
  原崇川区所属单位申报、审查地点：跃龙南路36号8楼（供电局南原崇川区政府大楼）
  原港闸区所属单位申报、审查地点：城港路56号港闸区委党校前排2楼
  原开发区所属单位申报、审查地点：开发区金桥路9号开发区人力资源管理中心底楼大厅（开发区国税局北100米）
  四、缴费基数的确定
  1．社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）实行统一缴费基数，统一申报。
  2.单位以2007年实际发生的职工工资总额为缴费基数。职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。缴费单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。
  3．职工个人应缴的社会保险费以本人2007年工资收入为缴费基数。职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等）。职工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，按缴费基数下限申报，职工工资收入高于社会保险缴费基数上限的，按缴费基数上限申报。2008年4月至2008年6月的企业职工月缴费基数下限为1189元，月缴费基数上限为5946元。2008年7月后的社会保险缴费基数上下限标准待2008年度社会保险基数公布后再行调整。
  4．经核定的缴费基数执行时间为2008年4月1日至2009年3月31日。
  五、其他事项
  1.各单位所带材料均须加盖单位印章。职工本人的缴费基数，须在单位申报的缴费花名册上经职工本人签名确认并加盖单位工会印章，或通过公示方式予以确认并加盖公章。
  2.各单位必须按时申报社会保险缴费基数和参加劳动保障书面审查。如单位不按规定申报缴费基数的，社会保险经办机构将依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十条第二款规定执行，即暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额。同时，将其列入重点稽核对象，上门实地稽查稽核。对不按规定参加劳动保障书面审查的，劳动保障行政部门将依据国务院《劳动保障监察条例》等有关规定予以处理。
  3.对于单位和有关人员不配合、不提供或不如实提供社会保险相关资料的，劳动保障行政部门或者地方税务机关将依照《江苏省社会保险费征缴条例》第三十一条之规定予以处理。对瞒报、漏报、少报缴费基数的单位，劳动保障行政部门将依据国务院《劳动保障监察条例》有关规定予以处理。
  附件：1.《南通市2008年度社会保险缴费基数申报表》
  2.《南通市2008年度社会保险缴费基数申报花名册》
  3．《劳动保障书面审查报告书》
  南通市地方税务局
  二○○八年一月九日
  南通市劳动和社会保障局办公室2008年1月11印发
  参考二：关于发布2008年度南通市区社会保险有关基数的通知
  各区人事劳动和社会保障局，市各有关单位：
  根据江苏省劳动和社会保障厅《关于发布2008年度社会保险有关基数的通知》（苏劳社险[2008]12号）精神，经市政府同意，现就发布2008年度南通市区社会保险基数的有关问题通知如下：
  一、2007年全省在岗职工平均工资为27374元。
  二、2008年7月1日至2009年6月30日期间，市区参加企业基本养老保险的参保人员（不含个体工商户和灵活就业人员，下同）和用人单位缴费工资基数为：
  1．参保人员个人月缴费工资基数的下限，按不低于全省在岗职工平均工资的60%（1369元）确定；参保人员个人月缴费工资基数的上限，按不超过全省在岗职工平均工资的300%（6843元）确定。
  2．用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。
  三、失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数参照上述规定办理。
  二○○八年六月二十六日
  南通市劳动和社会保障局办公室2008年6月26日印发

  扩展阅读：

• 

  2021-09-13 07:17 黄盛沛 客户经理

  宿迁市的最低缴纳的基数已经从1583调高到了1794元了。
  宿迁市人社局从2012年7月1日至2013年6月30日，新的社会保险缴费最低基数为1794元，2011年的7月-2012年6月是1583元。
  这个基数是企业最低给职工缴纳的，如果企业想给职工缴多的话，可以向人社局申请把基数上调，比如你可以上调到2000元或者更高。当然企业的负担对应的就重了。
  计算：
  分险种 和 单位承担以及个人承担的（个人部分是从工资总额中扣除的），还要看企业给你缴纳的是五险一金 还是 三险 还是 三险一金。
  例如：基数是1794元。
  一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%，单位20%）
  也就是单位承担20%*1794 ，个人从工资中扣1794*8%
  二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%，单位10%），个人从工资中扣1794*2%。
  三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%），同理
  四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）
  五、生育保险：基数的0.8%（不分性别与婚否，全部单位承担）
  六、住房公积金：好像是360元每月，单位、个人分别承担50%。分别扣180元。
  七、大病医疗：全部由单位承担，每月每人好像是10元。
  如果没有住房公积金，就是养老、医疗、失业、工商、生育和大病医疗。
  
  沭阳和宿迁市都是一样的！就看看按多少基数缴纳了！