其他回答(共7条)

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  2021-09-12 13:26 齐晓彤 客户经理

  是有你个人承担了，因为解除劳动合同，相应的福利保障也会随之解除的。你可以到当地的社保局去咨询一下，如果有新的单位则会转到单位的编制下，如果没有就按个人地走，你可以选择一个档，然后按档缴费
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  2021-09-12 13:20 赵骏凯 客户经理

  企业与员工解除劳动合同后，自动在本企业办理减员。
  此时员工的社保处于空置状态。可以自行缴纳社保，也可以暂时不缴纳，待找到新的工作单位后由新单位直接增员继续缴纳社保。
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  2021-09-12 13:17 赵骥万 客户经理

  单位解除劳动合同社保，员工需要领取离职证明、社保手册和医疗保险缴费表。劳动合同解除后，可以要求用人单位配合办理档案社保等移交手续。如果有新的工作单位，档案的社会保障可以移交给新单位。如果没有新单位，当地人才市场会提供临时验收手续。
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  2021-09-12 13:14 齐晓彬 客户经理

  内容来自用户:余佥

  解除劳动合同社保
  篇一：社保解除、终止劳动合同证明书根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用文字说明）：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工作简历：甲方（单位）盖章年月日----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书
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  2021-09-12 13:11 黄盛沛 客户经理

  解除劳动合同后，公司会把你的社保停掉，也就是中断了，等你找到新的工作签劳动合同后，去办理转移。社保中断期间，你可以变更成自己交，。
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  2021-09-12 13:08 黎皇兴 客户经理

  解除合同后，没有新单位接收的吗？
  如果有新单位，那么新单位应该续交的。
  没有单位，那您可以到社保去调整一下缴费基数，
  没有必要缴那么多现金进去的。
  问一下，您现在年龄多大了？
  如果年纪不大，就按上述办法，
  如果距退休5年之内，
  您可以选择多缴纳些的，
  那样退休可以多拿些。
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  2021-09-12 13:05 窦连波 客户经理

  有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）
  我觉得由社保代缴比较合适，既解决存档问题（现在好多单位不管存档，你一样要委托人才个人存档），半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。
  另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。
  补充回答：
  1。目前北京的社保无法转往外地，外地社保可以转来北京继续交。由于你户口档案在外地，人才不能替你办个人存档了，不过还是建议你咨询一下人才，是否可以不做个人存档，直接由他们代缴社保？
  2。离职手续各公司不完全一样，一般包括工作交接、社保停缴、开具离职证明、工资结算、档案调出等。

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